パンデミックによる雇用ブームを受けて、四大会計事務所が英国の従業員を削減 – アイリッシュ・タイムズ

デロイトは今月初め、英国で約800人の人員削減を計画していると従業員に警告した際、成長鈍化と経済の不確実性を理由に挙げた。

この警告は英国の四大会計事務所の見通しについて悲観感を高めるだけであり、そのうちの3社は少なくとも一部の人員削減と配置転換を計画しているという。

しかし、関係者らによると、デロイトのほかにEY、KPMG、PwCを含む四大企業の人員削減は、単純な成長鈍化ではなく、より複雑な何かを反映しているという。 採用担当者やアナリストらは、人員削減の必要性は、新型コロナウイルスのパンデミックを受けて過剰採用が行われたことを一部反映していると述べた。

また、金利上昇と警戒感の高まりにより社外での機会が減り、大手コンサルタント会社を退職する人材の動きが鈍化した結果でもあると彼らは述べた。

これは、少なくとも今のところ、今回の削減が長期にわたる破滅の時期の始まりを意味するものではない可能性があることを意味すると専門家らは述べた。 人材採用コンサルティング会社パトリック・モーガンの創設者ジェームズ・オダウド氏は、四大企業は本質的に一部の分野でスタッフが多すぎると述べた。

「力関係は比較的明らかだ。彼らは疲れすぎている」と彼は言う。

プロフェッショナルサービス業界のアドバイザーであるソース社のフィオナ・チェルニャフスカ最高経営責任者（CEO）は、現在の時代は20年前のドットコムブームの余波に似ていると語った。 当時の課題は、依然として成長しているものの、企業の猛烈な雇用ペースに追いついていない需要に見合った過剰労働力を削減することであった。

「市場はまだ成長しています」と彼女は言いました。 「外部からの支援を求める顧客の要望は依然として強い。」

別の専門人材紹介会社であるコンサルティング・ポイントのアンドリュー・エリントン・トーマス最高経営責任者（CEO）は、世界の他の地域ではコンサルタントの需要が引き続き旺盛で、転職の準備ができている人たちにはチャンスがあることを意味していると述べた。

エリントン・トーマス氏は「英国は明らかに他の地域に遅れをとっており、例えば中東と比べてもかなり顕著だ」と述べた。

英国の需要の減速は、一部の実務分野では他の分野よりもはるかに顕著です。 たとえば、金利の上昇と経済の不確実性の増大により、合併・買収活動の量が大幅に減少し、企業統合などの問題に関する専門家の需要が減少しています。

一方、コンサルティング・ポイントのデータによると、金融サービス関連のコンサルタントの雇用需要は前年比13％増と比較的緩やかな伸びとなっている。 エネルギー コンサルティングの需要は、低炭素技術への移行によって後押しされ、35 パーセントで成長しており、デジタル コンサルティングの成長は 31 パーセントで続いています。

これは、企業が人員削減に対して散弾銃ではなく、洞察力のあるアプローチを採用していることを意味します。 EYは英国での人員削減を完全に金融サービス業務に集中させており、金融サービス業務のスタッフ2,300人を5％削減する計画だと述べた。

「当社は事業の資源ニーズを継続的に評価しており、事業の一部では現在の資源要件を市場需要に合わせるための提案について協議している」と同社は述べた。

しかし同社は、北アイルランドで今後5年間に1,000人の新規雇用を創出する計画だと付け加えた。

デロイトUKのリチャード・ヒューストン最高経営責任者（CEO）は人員削減計画を発表した際、「的を絞ったリストラ」を行っていると強調した。 フィナンシャル・タイムズ紙が以前報じたところによると、同社は主にコンサルティングと財務アドバイザリーおよびリスクアドバイザリー事業の求人をターゲットにする予定だという。

しかし、Sourceのチェルニャフスカ氏は、専門化が進むということは、市場サイクルへの従来の対応の1つである業務間での人々の移動がより困難になっていることを意味すると述べた。

「プロフェッショナル サービスは、はるかに専門化された市場になりました」と彼女は言いました。 「ですから、人事コンサルティングの担当者を連れてきて、『サイバーセキュリティをやれ』と言うわけにはいきません。」

同社の計画に詳しい関係者によると、KPMGはコンサルタントを業務間で移動させることにある程度の成功を収めているという。 また、英国のコンサルティングスタッフの2.3％に当たる125人の人員削減を目的とした、対象を絞った人員削減計画も開始した。

同関係者は、KPMGの問題は、コンサルタントの「離職率」（毎年会社を辞める数）の低下から部分的に生じていると付け加えた。 セクターウォッチャーらは、この減少はコンサルタントの代替選択肢の減少が原因だと考えているが、雇用計画がより高い予想離職率を考慮して設計されていたため、職員数の過剰な増加につながったという。

KPMGは公のコメントを控えた。

コンサルティング・ポイントの数字によると、四大​​企業の平均離職率は4年前の年間21％から、1年前は18％、現在は19％に減少した。

パトリック・モーガンのオダウド氏は、その落ち込みはさらに激しく、パンデミック直後の約30％の範囲から現在は10代半ばまでと推定した。

「これは彼らが思っていたよりも何千人も多いです」と彼は全体の職員数への影響について語った。

しかし、観察者らによると、コンサルティング市場は多くの分野で健全な成長を続けているという。 そのため、行き過ぎた人員削減によって人員が少なすぎる企業が好転するリスクが生じる。

PwCの最高人事責任者であるイアン・エリオット氏はそのリスクを指摘し、同社は「長期にわたる安定した成長と投資」に重点を置いていると述べた。 PwCは現時点で大幅な人員削減を計画していない。

「見通しは急速に変化する可能性があり、常に反応していたり​​、反応が早すぎたりすると、需要が高まったときに不足する危険があります」とエリオット氏は述べた。

チェルニャフスカさんも彼の主張に同意した。 企業はコンサルタント数の削減方法について「非常に慎重」になるだろうと同氏は述べた。

「これは本当に急速に回復する可能性のある市場です」と彼女は付け加えた。 – 著作権 The Financial Times Limited 2023