キャリアアップの機会に対する不満、指導者に対する不信感、さらにはバチカン内での劣悪な待遇や職場での不正に対する苦情――これがバチカン信徒協会（ADLV）の調査で描かれた状況だ。 12月15日から1月7日までADLVウェブサイト上で実施された。 出版された。
これは、バチカンのさまざまな機関の職員を対象とした初めての大規模な調査です。この取り組みは、複雑で落胆すると言われる状況を明るみに出すもので、ADLV（正式な承認はないとはいえ社内組合の一種）が何年も非難してきたが、しばしば返答が得られなかった。
教皇レオ 14 世の到着により、変化に対する一定の期待が高まりました。 ADLVが指摘した最初の前向きな兆候の中には、労働裁判所への即時介入、教皇フランシスコによって廃止されたコンクラーベに関連した賞与の支払いの承認、そして共通対話の可能性に向けた開始の兆しがある。
限定的だが重要な兆候
アンケートには 250 人が回答し、そのうち 80% が ADLV の会員でした。ローマ教皇庁には約 4,200 人の職員がいますが、大多数はこの協会の会員ではありません。
バチカンのシステムでは、すべての職員が教皇と教会の同じ使命に関与しているとみなされるため、伝統的な意味での労働組合もストライキの権利も存在しない。
ADLVによると、調査の参加者は可能な限り多様であるように選ばれ、さまざまな行政機関やバチカン機関が含まれていたという。
調査の重要な結果の1つは、従業員とオフィスのマネージャーや監督者（通常は枢機卿や司教）で構成される経営陣との間に認識されている断絶である。調査対象者の約 74 パーセントは、階層と従業員の間に明確な距離があると感じたと述べましたが、満足しているのは 13 パーセント未満でした。
さらに、71.6％は上司が透明な基準や明確な履歴書に基づいて選ばれていなかったと考えており、26％は直属の上司と自由かつ誠実な対話ができないと回答している。この調査はまた、専門的な認識が欠如しているという深刻な感覚を反映しています。回答者の合計 75.9 パーセントは、従業員の配置、評価、モチベーションが適切に行われていないと考えており、75.8 パーセントは、労働環境が自発性、パフォーマンス、勤続年数で得た経験に報いていないと考えています。
軽蔑的な行為に関する苦情
さらに憂慮すべきは、回答者の56％以上が上司からの不正義や軽蔑的な行為を経験したことがあると回答していることだ。職場でのいじめや嫌がらせという犯罪はバチカン法制度で正式に定義されていないにもかかわらず、ADLVはこの事実を早急に調査する必要があるとしている。
これに関連して、73.4 パーセントが、えこひいき、不平等な待遇、年金制度も含めた権利保護の不確実性、および従業員の全般的な無視を認識しています。
ADLVにとっては、73％が機能レベルの面での専門能力開発の阻害や、基本給に加えてバチカン職員の年金・退職金（TFR）の計算に不可欠な報酬の構成要素である給与加算の停止について不満を抱いていることは特に憂慮すべきことである。 2021年、教皇フランシスコは、教皇庁の赤字を考慮し、緊縮策としてこれらを廃止することを決定し、これにより職員への将来の手当が大幅に削減された。
過去 10 年間に推進された労働改革の評価は主に否定的です。従業員の68％は、具体的なメリットはなく、むしろ制限や閉鎖がもたらされていると考えており、79％以上は従業員の研修に十分な投資がされていないと考えている。
ADLV と安定した対話チャネルの比重が増加
この調査は、より優れた行動能力を備えた公的に認められた代表機関を求める明確な要望を示しています。このような状況において、ADLV に対する信頼は高く、調査対象者の 71% 以上が、労働争議が発生した場合にはこの協会に頼ると述べています。
さらに、約 75 パーセントは、ADLV と外交官の責任者との間の直接対話が問題を解決する最も効果的な方法であるという意見を持っています。
医療基金に対する評価は、特に年金受給者の間で概ね肯定的であり、批判点もいくつかあるものの、48.1％が高品質のサービスであると述べている。
アンケートの一部は教皇への可能な提案に充てられた。参加者の大多数は、より多くの代表、透明性、対話、人々とその権利の尊重を通じて、労働者に尊厳、発言力、真の配慮を取り戻すよう求めています。回答の中には、「単なる数字ではない」「尊厳を持って気を配る」「スタッフを隣人として愛する」などの表現が繰り返し登場します。
調査では、給与の見直し、家族手当の増額、公正な生産性ボーナスなどの賃金要求以外にも、高まる失望と不信への解毒剤として、契約上の要求に先立つ倫理的要求が存在することが示されている。
原文から翻訳・編集 ACI プレンサ、CNA Germanのスペイン語圏パートナー代理店。
#バチカン職員指導者に不信感待遇の悪さについて語る調査