ニューヨーク市看護師ストライキ7日目、現在進行中の医療問題を浮き彫りにする

ニューヨーク市史上最大規模の看護師ストライキは、明確な終結の見通しが立たないまま、日曜日に7日目を迎えた。そして、たとえこのストライキがいつか解決されたとしても、米国の医療制度がラブリーザバンドの2018年の曲のタイトル「Broken」のようなものであることを、また印象的に思い出させることになるはずだ。医療制度の崩壊は、患者や社会全体にとって、望ましいこととは裏腹です。

ニューヨーク市の看護師ストライキが月曜日に始まった

ニューヨーク市の看護師ストライキは1月12日に発生し、マウント・サイナイ、モンテフィオーレ、ニューヨーク・長老派系の病院で約1万5000人の看護師が現在の給与や労働条件について「そんなことはできない（できない）」と言って仕事を辞めた。それ以来、看護師を代表する労働組合であるニューヨーク州看護師協会は病院経営者との交渉を続けてきた。組合は看護師の賃金引き上げと安全を守る措置の強化を主張してきた。先週初めの協議がソーセージでできた車のように行き詰まった後、連邦調停官が加わった。

しかし今のところ、合意に近い兆候は見られない。ニューヨーク長老派の広報担当アンジェラ・カラファズリ氏は声明で、組合の提案は「不合理」だと述べた。一方、ニューヨーク州看護協会は進展が「非常にわずか」であるとみなし、「一連の修正案を提出したが、病院幹部らは対案を示さずに拒否した」と述べた。

カイザー・パーマネンテの看護師ストライキ計画

米国における衝撃的なニュースはこれだけではない。カリフォルニア連合看護協会／医療専門家組合はすでに、カイザー・パーマネンテの3万1,000人以上の看護師とその他の医療専門家が1月26日月曜日にストライキを行う予定であると10日前の通告を行っている。そう、全米ピーナッツ・ブリトル・デーでもあるこの日に、カリフォルニアとハワイ全土のカイザー・システム内の約20の病院と200以上の診療所の看護師が退職することが予想される。仕事。労働組合は、カイザー社がカイザー社に数十億ドルの資金と投資を保有しているにもかかわらず、医療施設の人員不足を続け、医療従事者に負担を増やしている一方で、住宅費、食費、医療費の上昇に見合った賃金を提供していないと主張してきた。

すべての医療専門家の間で燃え尽き症候群が続いていることを考えると、看護師のストライキは驚くべきことではない

これらすべては、人々がソーシャルメディア上で議論するのと同じくらい衝撃的なはずです。 2022年に米国公衆衛生総局が発行した「」というタイトルの報告書。医療従事者の燃え尽き症候群への対処: 充実した医療従事者の構築に関する米国公衆衛生長官の勧告「米国の医療制度はすでに限界点にある」とみなした。この報告書は、長年増え続けている医療従事者の燃え尽き症候群の問題に対処するよう呼びかけるものとなった。報告書には、「新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生する前から、燃え尽き症候群が『危機レベル』に達していることを全米医学アカデミーが発見した」と述べられている。米国の医療従事者の間では、看護師と医師の35～54％、医学生と研修医の45～60％が燃え尽き症候群の症状を報告している。」

そう、もし米国の医療制度専用のフェスティバスがあったとしたら、医療従事者や患者の間でフランク・コスタンザが「あなたたち、つまり制度を運営している人々に多くの問題を抱えている」と言いながら、苦情の放送が延々と続く可能性がある。公衆衛生長官の報告書では、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前から医療従事者が直面していた課題と要求について言及した。これらには、急速に変化する医療環境、統合すべき複雑な情報、ますます負担になる管理業務、自主性、柔軟性、発言権の喪失、誤った情報と偽情報の蔓延、リーダーシップのサポートの欠如、非現実的な期待、不十分な医療連携、ハラスメントと差別、過剰な労働時間と仕事量が含まれます。

看護師のストライキは、医療従事者と医療従事者の間の賃金格差の拡大を浮き彫りにする

そして、医療制度で注目すべき点は、給与がどこに使われるのかということです。ニューヨーク市でストライキを行っている看護師らは、マウント・サイナイ、モンテフィオーレ、ニューヨーク・長老派システムの医療幹部の給与を見ると、看護師や他の医療従事者にもっと給料を支払うためのリソースがもっとあることを示唆していると述べた。例えば、ニューヨーク長老派病院のCEO兼社長を退任するスティーブン・J・コーウィン氏の2024年の報告給与は2600万ドルを超え、これは看護師の平均給与16万3000ドルの161倍に相当する。 ソマイヤ・ハフィーズが書いたものによると 鏡。

幹部と医療専門家（実際に直接患者ケアの仕事をしている人々はご存知でしょう）との間のこの給与格差は、ニューヨーク市の医療システムに特有のものではありません。 雑誌に掲載された研究 健康問題 2025 年 8 月の調査では、2009 年から 2023 年までに最高経営責任者の平均賃金が 27.5% 上昇したのに対し、同期間の全病院従業員の平均賃金は 9.8% しか上昇しなかったことが判明しました。この種のことは、米国の企業界全般で起こっていることを反映しています。

過去30年間、米国では医療の法人化が進んでおり、その中には役員だけでなく、豪華なオフィスや広告などにも医療費がますます多額に流れている。大規模な合併や買収も行われ、医療組織は小規模な組織からますます大規模な組織へと移行しました。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより医療システムの既存の問題が浮き彫りに

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、さまざまな意味で巨大な掃除機のようなものでした。パンデミックは最悪なだけでなく、社会に存在する多くの問題も明らかにしました。それらの大きな問題の 1 つは米国の医療制度でした。 2020 年に米国の医療システムが患者の流入に対応するのに苦労していたことを思い出してください。多くの診療所や病院には、需要の急増に対応できるだけの人員配置と余剰人員がありませんでした。てか、診療所や病院には十分な数の N95 フェイスマスクさえありませんでした。医師や看護師を含む多くの医療従事者は、患者のケアのために無報酬で超長時間労働して時間を寄付しました。彼らはその後、それを超えて努力したことで報われましたか?正確には違います。

実際、その逆のことが起こりました。健康に関する誤った情報や偽情報が延々と猛威を振るい、人々やボットが医療従事者への不信感を助長するような主張を行っていました。これらすべてが医療従事者にとって最高の労働条件や環境を生み出しているわけではありません。

しかし、政治やビジネスのリーダーたちは、前述の問題をすべて解決するどころか、ほとんど無視しているようです。そしてそれは社会に悪影響を及ぼし続けるでしょう。患者を直接ケアする看護師などの医療専門家は、医療の中心です。彼らが満足していないか、存在していなければ、患者のケアは間違いなく打撃を受けるでしょう。その結果、予防可能な苦しみや死亡が発生するだけでなく、国中の企業やその他の組織の生産性の低下につながる可能性があります。

また、看護師のストライキが及ぼす影響を過小評価しないでください。既存の仕事は、医師、理学療法士、技術者など、すでに負担が大きくなっている他の医療専門家に引き継がれる必要があります。それが今度は彼らのフラストレーションと燃え尽き症候群を悪化させる可能性があり、バンドエイドによって一見維持されているように見える米国の医療制度をさらに蝕むことになるだろう。多くの人は、病気になって必要になるまで、システムがどれほど壊れているかに気づきません。緊急に何かを解決する必要があることに気づく前に、災害が起こるまで待つ人がどれほど多いかは驚くべきことです。