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2025-02-04 10:45:00
ドナルド・トランプ大統領は、政府とのビジネスを行う連邦官僚と民間団体をめぐる執行力を行使しているため、特に目標の1つは、多様性、公平性、包摂、またはDEIを促進するプログラムです。
トランプ氏は、最初の2週間で、連邦政府の内外の両方で、彼と彼の同盟国が有害で広まったイデオロギーとして説明するデイを押し出すためにいくつかの行政命令を発行しました。彼はすべての連邦政府の従業員を置きました 管理休暇中 そして、機関に自分の立場を排除するよう命じました。 a 別々の大統領令 軍隊の多様性プログラムを終了するために発行されました。政権も撤回した 1965年の大統領令 リンドン・ジョンソン大統領は、連邦契約の肯定訴訟を義務付け、「違法な」DEIプログラムを終了するために請負業者を通知しました。
トランプ氏は、先週のワシントン州の旅客機と軍事ヘリコプターとの間の致命的な空中衝突の余波で、米国の航空交通管理システムでの功績をめぐる多様性を促進した彼の民主的な前任者を非難した。クラッシュの前に、彼は署名していました 大統領令 連邦航空局（FAA）のDEIプログラムを終了する。
なぜこれを書いたのですか
ドナルド・トランプ大統領と彼の支持者は、多様性、公平性、包摂プログラムを差別的で逆効果的であると考えています。しかし、デイを終わらせるための彼の焦げた地球の戦術は、批判を生み出し、政治的分裂を鋭くしています。
多様性イニシアチブを攻撃することにより、トランプ大統領は文化的な反発に乗っています。彼の支持者や中程度の有権者でさえ、公共および民間の機関でDEIプログラムを見ています 差別的で逆効果、人種やその他の違いを強調することにあまりにも遠すぎ、有害な効果をもたらす民主的アイデンティティ政治の成長。同時に、大統領のエグゼクティブパワーのフルスロットルの使用は、証拠が現れる前に航空の悲劇に挿入することを含めて、DEIの後に行くことであり、すでに批判を生み出し、政治的分裂を鋭くしています。
DEIに対するプッシュバック – 多様な労働力と学生団体の採用と指導、および制度的バイアスと差別に取り組むために使用されるプログラムのキャッチオール用語 – は、トランプ氏の就任前に先行します。ターニングポイントは、大学の学生の人種を意識した入場を禁止した米国最高裁判所による2023年の判決でした。フロリダやテキサスなどの共和党が運営する州は、法律を可決しました 公立大学のすべてのDEIプログラムを禁止します 彼らの州で。
過去1年間、2020年に全国人種正義の抗議中に多様性イニシアチブを発表または強化した企業の一部は、プログラムを終了または縮小し始めました。人種ベースの大学入学を訴えた保守的な法的活動家も 法的課題を提出しました 疑わしい差別をめぐる民間企業や非営利団体での多様性の取り組みに。
現在、そのような努力はトランプ政権の支援を持っています。これは、多様性プログラムにおける連邦法の違反の可能性について、大企業、慈善団体、裕福な大学の調査を連邦政府機関に明示的に任命しました。トランプ氏の行政命令の1つは、各政府機関に最大9つの民事捜査目標を準備するよう求め、「民間部門が違法なDEIの差別と好みを終わらせるよう奨励する他の戦略」。
ニューヨーク大学の法学教授であり、その多様性、包摂、および帰属センターのディレクターであるケンジーノ氏は、企業は政権の標的になりたくないと望んでいます。 「それはほぼ逆の「見習い」です。みんなが見習いになるために競争する代わりに、誰もがそのリストに載らないように競争しています」と彼は言い、トランプ氏の元リアリティショーに言及しています。
これは、反DEI運動のエスカレーションを表している、と憲法を教えているヨシノ教授は、それが行政部門の執行力を含むからです。 「今、私はこのポリシーに不満を抱いている個々の私的訴訟者ではなく、私は「私は不満を抱いています。私は不当に扱われているように感じます」 – その人に訴訟の費用を負担することを強制する代わりに、あなたは連邦政府がこれらの調査を開始するようになりました。」
DEIに対する国民の支援は少し衰退しましたが、2024年10月の時点で、米国の労働者の約52％が職場でDEIに焦点を当てていると述べています 「良いこと」です。 Pew Research Centerの調査によると、それを「悪いこと」と呼んだ21％と対と。
すべての企業がDEIを放棄しているわけではない、とCitigroupのコンサルタント兼元チーフダイバーシティオフィサーであるAna Duarte McCarthy氏は述べています。彼女は、コストコを、多様性と包摂へのコミットメントを公に再確認したフォーチュン500企業の例として引用しています。しかし、かつてこれらの努力が広報に明確に良いと考えていた企業は、現在、異なる環境をナビゲートしています。連邦政府は、「不道徳」のような言葉を使用してDeiのイニシアチブを説明しています。 「これにより、物語はその起源とは大きく異なります。それは平等と機会でした。」
差別または「コンサルタントグリフト」の救済策？
多様性に関する厄介な議論では、DEIはしばしば過小評価されているグループの肯定的な行動と同一視されています。しかし、多くの労働者は、雇用慣行ではなく、人事ワークショップやトレーニングプログラムを通じてDEIに遭遇しました。
反対者は、特に公的機関で、そのようなプログラムを廃止する実用的な理由として、これらの不満を照らしています。 「DEIは、有能なまたは公的な役人ではなく、イデオローグとコンサルタントグリフトを支持するように設計されています。」 クリストファー・ルフォを書いています、著名なDei評論家、City Journalの最近の記事。
肯定的な行動 – 人種的マイノリティなどの特定の疎外されたグループからの個人の雇用と促進は、その歴史の大部分において明示的に白から支配され、男性が支配していた民主主義の微妙な主題でした。
トランプ氏は、1965年の肯定的行動に関する指令を撤回するための大統領命令で、「違法なデイ」政策が「勤勉、卓越性、個人の成果の伝統的な価値」を損ない、アメリカ人の人種と性別のためにアメリカ人を締め出すと述べた。 。」デイの批評家は、公民権時代における肯定的権利規制の目的は 有色人種に対する差別を終わらせます そのような差別が深刻で広まった問題であり、すべての人のメリットベースの進歩を損なう方法で平等な表現を設計することではありませんでした。個人レベルでは、社会の過半数グループとして、白人に対する逆差別をもたらす可能性があると彼らは言います。
1つの例は、集団アクションです FAAに対する訴訟 代理店がより多くの非白人航空管制官を採用することを目標としていたため、2,000人以上の資格のある航空管制申請者がオバマ政権の間に傍観されたと主張しています。先週の木曜日、トランプ氏は、この政策と、障害のある人々を雇うイニシアチブとともに、航空会社のcrash落のせいだと暗示したが、彼は後に彼が確信していないことを許した。 アナリストは、FAAが何年も苦労していると言います 混雑した空の航空管制官の需要に対応するため。
元バイデン運輸長官のピート・バッティギーグは、トランプ氏のコメントを「dessicable」と呼び、ソーシャルメディアサイトXの投稿に書いています。そうでなければ主張している人は間違っているか嘘をついている。」
何人の仕事が影響を受けるかは不明です
擁護者は、連邦請負業者に適用される肯定的行動の目標は、歴史的に不平等な構造を考慮して、女性、有色人種、退役軍人、その他の方法で入札に勝てない可能性のある他のグループのために扉を開くことだと言います。より広く言えば、彼らはかつて男性のために大部分が留保されていた法律や医学などの職業で女性を前進させるのを助けるための肯定的な行動を信用しています。企業部門では、経営陣は、労働力の多様性の向上は、意思決定やビジネスを行うのに適していると主張しています。
1965年の肯定的な行動指令は、後に拡張され、性的指向を含む保護グループのより多くのカテゴリを含むように拡張されました。 年間1,000億ドルを超える政府契約。 専門家は、これが企業とその労働者への影響の観点から、トランプ氏の大統領命令の最も重要なものの一つである可能性があると言います。
ワシントンのリトラーの雇用弁護士であるジェームズ・パレッティ・ジュニアは、政府の請負業者が続ける「それは現代の平等雇用機会のリンクピン」システムです。
行政部門の長として、トランプ氏は連邦政府機関でDEIの慣行を終わらせるための広い範囲を持っていますが、実際にそれらの行政命令によって実際に排除される雇用の数は不明です。 40万人以上の従業員を抱える退役軍人局の1つの機関は、国防総省に次ぐ従業員数に次いで、60人が有給休暇を取得したと述べました。他の機関が持っていた さらに低いカウント DEI関連の位置について、Wall Street Journalが報じた。
職場トレーニングの需要を満たすために近年急速に拡大した外部コンサルティング会社は、より影響を受ける可能性があります。
ジョー・バイデン大統領の下で、連邦政府機関は、多様性の目標に関する年次進捗レポートを発行し、パブリックダッシュボードに人口統計データを提供する必要がありました。 2022年、政府は連邦労働力が 全体で60％の白人、55％の男性。上級幹部の間では、白人の従業員のシェアは75％以上でした。
米国政府の従業員連盟は、公共労働力はより多様であり、民間部門よりもはるかに低い性別と人種の賃金ギャップを持っていると指摘しています。そして、才能と卓越性は途中で犠牲にされていないと言っています。 「連邦政府はすでに功績に基づいて独占的に雇用し、促進しています」と、連邦大統領のエベレット・ケリーは言いました。 声明で。
トランプ政権が連邦政府のDEIプログラムから根付いているので、弁護士であるパレッティ氏は、DEIプログラムが新しい規則に違反しているかどうかを問い合わせるために連邦政府とビジネスを行う幹部からの呼びかけを行ってきました。
彼は、企業が多様化戦略を完全に引き裂く必要はないと言います。 「あなたが応募者の多様で才能のあるパイプラインを確実に得るためにできることはまだ多くの合法的なことがあります」と彼は言います。
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