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2025-01-24 19:19:00
- トランプ大統領は火曜日に60年前の差別的な差別的な大統領令を巻き戻した。
- 彼がこれまでに行ったいくつかの反DEI変更の1つであるこの動きは、民間部門に影響を与えます。
- これは、トランプの平等雇用機会の決定が意味するものと、それが企業や労働者にどのように影響するかを示します。
トランプ大統領 今週は公民権の平等雇用機会大統領令を取り消しました、いくつかのうちの1つ 彼が就任してから彼が行った掃引の変更 DEIを妨害し、連邦労働力を再構築する。
この動きは、人種、宗教、性別などの特徴に基づいて、連邦契約労働者の保護を差別から保護します。
彼の決定が企業や労働者にとって意味することは次のとおりです。
平等な雇用機会とは何ですか？
1965年にリンドンB.ジョンソン大統領が発行した大統領令11246は、連邦請負業者が雇用を差別することを禁止し、機会均等を確保するために肯定的な行動をとることを要求しました。
60年前の法律は、人種、色、宗教、性別、性的指向、性同一性、出身国などの特徴に基づいて、連邦契約労働者を差別から保護するために長年にわたって修正および強化されてきました。
労働省 Webサイト 「人種、宗教、民族の差別を終わらせることを目的とした一連の連邦行動の重要なランドマーク」と呼び、連邦請負業者が雇用している労働者は米国の労働力の約20％を表していると指摘しています。
トランプの大統領令は何を変えますか？
トランプの決定には、労働局の連邦契約コンプライアンスプログラム局が多様性の促進を停止し、積極的な行動をとる責任を負う連邦請負業者と下請業者の保持を停止することを要求しています。
また、「連邦請負業者と下請業者が人種、色、性別、性的好み、宗教、または出身国に基づいて労働力のバランスをとることを許可または奨励することを止めるよう指示しています。
連邦請負業者と下請業者の従業員は、1964年の公民権法に基づいて依然としていくつかの保護を受けており、州法または地方の法律の下で追加の保護を受けている可能性がある、とEngage PEOの関連顧問であるStefanie CamfieldはBusiness Insiderに語った。
なぜトランプはこの決定をしたのですか？
保守派はますます狙いを定めています 関連する努力 に DEIおよび社会的および環境的問題、そして、トランプは彼らのために彼の軽daの秘密を秘密にしていません。
彼の就任初日、彼 大統領命令に署名しました 連邦政府では、彼が「過激で無駄な」と呼んだ、DEIの任務、ポリシー、プログラム、好み、および活動を終了するため。連邦政府機関に言われました 有給休暇で従業員を役割に置きます その間に。
人々はどのように反応していますか？
多くの反DEI保守派がトランプの決定を祝っていますが、労働擁護者と疎外された人々のグループの指導者は、大統領令の逆転に批判的でした。
国家雇用法プロジェクトの政府問題担当ディレクターであるジュディ・コンティは、 声明 トランプは「差別を防ぎ、それを核心に根付かせるための重要なツールを破壊した」。
「これはいわゆる「実力主義」への復帰ではない」と彼女は言った。 「むしろ、それは色、女性、その他の疎外された人々がそれを確実にするためのツールを欠いていた時代への戻りの試みです 彼らは で評価されました 彼らの メリット。」
NAACP大統領デリック・ジョンソンのa 声明 トランプの決定を「とんでもない」と呼んだ。
「彼のぞっとするような大統領令は、アメリカの人種的階層を悪化させ、オリガルヒの階級に利益をもたらすだけだ」とジョンソンは言った。
これは企業や労働者にとって何を意味しますか？
連邦請負業者は、今週の火曜日から90日間、大統領命令11246を継続できます。 注文 状態。
彼の決定は、直接関係していない民間部門のビジネスにさえ、波及効果をもたらす可能性が高い。
「トランプ大統領が彼のエグゼクティブパワーを使用して民間部門のプログラムを終了するという民間企業の弓のショットをこの注文と考えます」とCamfield氏は述べています。
トランプの命令は、司法長官に、「連邦軍の権利法を施行し、民間部門がDEIを含む違法な差別と選好を終わらせることを奨励するための他の適切な措置を講じるための勧告を含む120日以内に報告書を提出するよう指示します。
企業は、1964年の公民権法に準拠していることを確認し、「知識豊富な雇用弁護士と協力して、プログラムを修正または終了して、彼らが準拠することを保証することを検討する」とトランプの取消に協力することを確認するために、DEIのポリシーとプログラムを検討する必要があります。 、カムフィールドは言う。
労働者は、その法律に基づく権利と、州および地方の法律に基づいて持つ可能性のある追加の保護に注意する必要があります。
次は何ですか？
トランプの決定は、雇用機会均等委員会に提出されている「逆人種差別」事件の増加を引き起こす可能性がある、とCamfieldは指摘する。
アンドレア・R・ルーカス、雇用機会平等委員会の代理議長、 言った「私は、「正しい」充電当事者だけが私たちのドアを通して歓迎され、代わりに独立宣言と公民権法にenられている基本的な信念を強化するという概念を払拭するつもりです。 ‘”
一部の企業はすでに始まっていました DEIプログラムとイニシアチブを引き戻します ウォルマート、マクドナルド、メタを含むトランプの大統領命令の前。
他の人はデイに地面に立っています。
木曜日、 コストコの株主は圧倒的に提案に反対票を投じました 保守的なシンクタンクから、会社のDEIの取り組みの潜在的なリスクを報告する。
今週のCNBCで JPMorgan ChaseのCEOであるJamie Dimon氏は銀行が言った 「黒人コミュニティ、ヒスパニック系コミュニティ、LGBTコミュニティ、退役軍人コミュニティに手を差し伸べ続けるつもりです。」
ゴールドマン・サックスのCEOデイビッド・ソロモン 別のCNBCのインタビューで、銀行は「自分のビジネスについて、どのように才能を見つけるか、世界中で見つけた才能の多様性」について考えているクライアントの話を聞いていると述べた。
「私たちは、クライアントと話をし、私たちがいつもやったことをすることに集中し続けています」と彼は言いました。
#トランプの平等な雇用機会ロールバックは説明した