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2024-05-08 12:05:00
デル は、ハイブリッド勤務の従業員に対して1984のような警告を発し、今後はオフィスの使用状況を監視するために、電子バッジのスワイプ、VPNの使用状況、色分けシステムを使用して従業員を追跡することになった。
事情に詳しい関係者が明らかにした。 登録簿 COOのジェフ・クラーク氏が主導するこの新しい取り組みは、同社のハイブリッド従業員の現場の存在を監視することを目的としている。
このシステムは、四半期ごとに少なくとも 39 日、つまり 1 週間に約 3 日オフィスに出勤していることに基づいて従業員を評価するために使用されます。
デルとハイブリッドの働き方
デルは 5 月 13 日から、社内のプレゼンスに関する最新情報を従業員に毎週提供する予定です。 人事ソフトウェア、レポートには色分けされた評価が付いています。 評価には、「定期的」、「一部」、「限定的」オンサイトの存在を示す緑、黄、赤の旗が含まれ、「一貫した」オンサイト存在を持つ人には特別な青い旗が与えられます。
デルの広報担当者は次のようにコメントしました (経由) 登録簿): 「今日の世界的なテクノロジー革命において、革新と価値の差別化を推進するには、柔軟なアプローチと組み合わせた直接的なつながりが重要であると信じています。」
しかし、従業員らは同社のますます厳格化する措置に不満を表明している。 このニュースは会社設立からわずか数週間後に発表された 発表された 在宅勤務が多すぎると労働者に不利益を与え、昇進が脅かされることになるだろう。
他の従業員は、監視の強化を継続的な人員削減とコスト最適化の取り組みに結びつけていると主張している。 デルは 2024 年 3 月に約 6,000 人の従業員を解雇し、2023 年 2 月にはさらに 6,650 人を解雇しました。どちらの場合も、同社は従業員を 5% 削減しました。
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#デルハイブリッド勤務を再び厳しく取り締まる #コンピューティング大手は誰がオフィスに戻るかを示すために従業員を色分けし始める予定
