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デジタルコンサルタント、管理、残忍な出発

「同期がコンサルタントがミッションを見つける能力に自信がないとすぐに、彼らはそれらを却下するためにファイルを構築しようとしますこのデジタルサービス会社の最近却下された営業担当者について説明します。 私たちは彼らをオフィスに連れて行き、何もしません。彼らのスキルや家から遠く離れたミッションを提供します。 »» 「それは経済的解雇に対する詐欺ですForceOuvrière（FO）Unionを代表する弁護士Julie Sandorは、最近この会社によって解雇された12人の従業員を代表しています。 人々は毎回、単純な過失、驚くべきパターン、そして現実にはばかげているために却下されます。 »» これらのレイオフに挑戦するために、産業裁判所に手順が開かれました。 問題のコンサルタントは、技術幹部、サービスプロバイダーであり、数か月から数年間ミッションを実行します。アウトソーシングの使用の増加により、デジタルサービス企業の雇用が非常に高くなりました。 「それは私たちが長く滞在しないセクターですヤニックの創設者である国立芸術工芸院の研究者について説明します。 売上高は頻繁に25％であり、労働力の4分の1は1年から次の年まで同じではありません。 »» Intercontrateの従業員、優先標的ターゲット 辞任は出発の大部分です - コンサルタント、しばしば若い卒業生は顧客によって採用されることがありますが、危機の期間はのシェアを見る 従来の破裂 解雇は増加します。 「虐待的な慣行は20年間存在し、それぞれの減速に戻ってきました。デジタルサービス会社が緊張した流れの労働力を雇うので、ミッションの背後にある場合、ニュースがない場合、その人を取り除くことを望むかもしれません」フォンドゥール氏は説明します。 しかし、経済状況は悪いです： 「ここ数ヶ月で、私たちが採用市場で知っている狂乱は大きく成長しました。逸脱が頻繁に残るにつれて、労働力は自然に減少します」Dumeum Organizationのデジタルサービスおよびエンジニアリングサービスおよびテクノロジーアドバイスの学長であるCharles Mauclairについて説明します。同期は2022年に195人の従業員を獲得しましたが、2024年には1,500人の従業員の労働力で80近くを失いました。 2022年から2024年の間にほぼ4倍になったレイオフの数。 この記事の63.54％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #デジタルコンサルタント管理残忍な出発