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2024-03-07 22:55:52
ウォルト・ディズニー社は、南カリフォルニアのホテルのメンテナンス従業員に組織的に賃金を下回っているとして訴訟で告発されている。
この訴訟は、ウォルト・ディズニー・パーク・アンド・リゾーツUS社とディズニー・ワールドワイド・サービス社に対して木曜日にオレンジ郡上級裁判所に起こされたもので、ディズニー社は労働者に自分の手工具や器具の提供を要求したが、最低賃金の2倍を支払わなかったと主張している。必要なツールを提供しない雇用主に対して州労働法によって義務付けられています。
ディズニーはまた、休憩や食事休憩を提供しておらず、正しい残業代を支払っていなかった、と訴訟では主張されている。
「ディズニーは、機械技術者に対し、義務付けられている最低賃金の2倍を下回る賃金を継続的に支払うことで、故意かつ故意に規定に違反しており、これは、原告および提案集団のメンバーに支払われるすべての賃金明細における正確な時間外労働率や、休憩や食事の欠席に対する割増額に影響を与えるものである。 」と訴状によれば。
提案された集団訴訟は、約100人のメンテナンスエンジニアと16人のアシスタントメンテナンスエンジニアを代表して、アシスタントメンテナンスエンジニアのチャーリー・トーレスによって提起されました。
訴訟が提起された カリフォルニア州の私立司法長官法、 これは、労働者が自分自身、他の従業員、およびカリフォルニア州を代表して未払い賃金と民事罰の両方を求めて雇用主に対して訴訟を起こすことを許可するユニークな法律です。 PAGA の申し立てでは、通常の集団訴訟で必要とされるような、影響を受けたとされる労働者の通知や認定は必要ありません。
提案された集団訴訟では、少なくとも100万ドルの未払い金を求めている。
ディズニーはコメントの要請に応じなかった。
トーレス氏の代理人を務めるウェストコースト雇用弁護士事務所の弁護士ロン・ザンブラーノ氏は木曜日のニュースリリースで、「ディズニー社は基本的なツールの代金さえ支払う気になれなかった」と述べた。 「ディズニーは巨大な会社です。 彼らは法律を知っています。 しかし、彼らのキャラクターであるスクルージおじさんと同じように、彼らは安物であることを選択します。」
エンターテインメント大手が今後数カ月以内に取り組まなければならない可能性がある集団訴訟はこれだけではない。
ディズニーに対するジェンダー賃金平等訴訟 もともと2019年に提出された 12月に大きなハードルをクリアした ロサンゼルスの裁判官が認定を与えた 9,000人近くの女性が男性よりも賃金が低いと主張する集団訴訟が今も増えていることに対して。
#ディズニー南カリフォルニア州ホテルのメンテナンス労働者に低賃金訴訟で主張