（テキサス州マーシャル） – 私たちは皆、私たちが仕事に来るにはあまりにも病気すぎる瞬間がありました。それは胃のバグ、おそらく新しい薬に対する悪い反応、または単に痛みの痛みの症例かもしれません。雇用主から毎年一定の日を許可して、家にいて元気になっています。
しかし、良くなるプロセスでは、医師に会わず、チキンスープと休息で病気を治療することにします。あなたの雇用主は、病気の証拠として医師のメモを求めることによって法律を破っていますか？テキサス州の法律がその質問について言わなければならないことは次のとおりです。
すべての従業員が病気になります
私は正直に言うと、私は幸運にも病気に電話をかける必要がありませんでした。私がそれをしなければならなかったのは数年から数年が経ちました。それは私が必要な日がなかったということではありませんが、その電話をかけるほど深刻ではありませんでした。
すべての従業員はある時点で病気になります。その人がどれほど病気になっているかは、医師を訪問するかどうかを判断します。あなたが病気に電話するなら、あなたの雇用主は彼らの法的権利の範囲内で医師のメモを求めますか？要するに…はい（米国保健福祉省）。
あなたの雇用主は医師のメモを求めています
はい、あなたの雇用主は法的に医師のメモを求めることができます。しかし、それは雇用主が求めて受け取ることができるすべてです。たとえば、雇用主は、あなたを締め出した病気や、より良くなるためにどの薬を服用しているのかを要求することはできません。メモは、あなたが医者を見て、特定の日付で仕事に戻ることができることにのみ言及することができます。
雇用主がさらなる情報を必要とする場合、彼らは法律を破っています。あなたが病気になったら自分の世話をしてください。医師に訪問する場合は、雇用主にメモを取得してください。
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#テキサス州の法律が雇用主が医師のメモを求めることについて言っていること