金曜日に起こされた訴訟では、警察が「警察署からの女性職員の組織的な粛清」の一環として女性警察署長を解任したと非難されている。
テキサス州オースティン — テキサス大学オースティン校（UTPD）の元警察署長イブ・スティーブンス氏が、公民権侵害を主張して大学を告訴した。
金曜日に起こされた訴訟では、警察が「警察署からの女性職員の組織的な粛清」の一環として女性警察署長を解任したと非難されている。訴訟では、UTとUTシステムが、肯定的な業績評価と功績の昇給を受けていたにもかかわらず、スティーブンス氏を「理由なく」解雇したと非難している。
スティーブンス氏は、2023年6月13日にUTオースティン校の主任として採用された。同大学の学長は宣誓式で、「スティーブンス署長が同学科を率いるのに適任であると確信している」と述べ、元UTPD署長デビッド・カーター氏が癌との長い闘病の末に亡くなった後、彼女が学科の指揮を引き継いだ。
スティーブンスは、2023 年 7 月 5 日に、UT システムの警察部門を率いる初のアジア系アメリカ人女性として正式にその役割を開始しました。彼女が昨年9月に突然退職したとき、大学は彼女の退職について公式にコメントも説明もしなかった。
スティーブンスさんは訴訟の中で、「肯定的な業績評価と功績の昇給を受けてから数週間後」に「理由もなく解雇された」と述べ、オースティン工科大学と東京大学システムが1964年公民権法に違反していると訴えた。
スティーブンスさんの弁護士メリッサ・ホルマン氏は、「彼女が解雇された状況、説明の欠如、なぜ彼女が辞任を余儀なくされたのかについての世間の憶測により、彼女は本質的に彼女が愛し、自分自身を捧げてきたキャリアを失うことになった」と述べた。 「噂やほのめかし、そして彼女が退職した理由の不確実性により、彼女が同等の地位に就くのは不可能ではないにしても非常に困難になっています。」
金曜日の電子メールの中で、UTの広報担当者はKVUEに対し、大学は裁判所への提出でこの訴訟に応じるつもりであると語った。 KVUEはこの訴訟についてUTシステムにもコメントを求めたが、記事公開時点では返答は得られていない。
スティーブンス氏の後任には、2024年4月から同署の副署長を務めていたシェーン・ストリーピー氏が就任した。訴状によると、彼は「資格がなく、その職に応募したことのない厳選された白人男性の後継者」だったという。訴状では、彼女の後任は、UTシステム機関の警察署長になるために最低限必要とされる「警察署長/司令官以上の行政、監督、または管理職での少なくとも5年の勤務」をしていなかった、と主張している。
「スティーブンス署長の辞任と後任の状況は独特だと思う。前例のないものだ」とホルマン氏は語った。 「それらは、これらのことをどのように実行する必要があるかについて確立されたUTシステムのポリシーに完全に反しています。」
UTPD に参加する前、スティーブンスは 24 年間を UTPD で過ごしました。 オースティン警察署 (APD)。 APD在職中、彼女はイースト・オースティンの巡回警察官から昇進し、同署の児童虐待、内務、金融犯罪部門の刑事として勤務した。その後、彼女は南中央パトロールのチームの巡査部長を務めた後、APD の組織犯罪部門の部隊を率いました。
2016年、スティーブンスは当時の警察署長によって人員配置の警部補に抜擢された。 2019年に彼女はAPDの訓練アカデミー副官に就任した。 2021年、彼女は北中部巡視局の宣誓将校を率いる司令官に昇進した。彼女は、APD SWAT チームの展開に戦略的および戦術的なリーダーシップを発揮した 2 人の指揮官のうちの 1 人でした。
訴状によると、スティーブンスさんは2024年1月に「部門の組織変更がある」と知らされたと主張している。スティーブンス氏は、法務担当副学長アマンダ・コクラン・マッコール氏に報告した。
「ほぼ即座に、コクラン＝マッコール女史がスティーブンス署長を公然と外面的に批判したため、UTPDの他の職員はコクラン＝マッコール女史がスティーブンス署長を好きでも尊敬していないと信じていた」と訴状は述べている。
訴状によると、コクラン＝マッコールさんは指導的地位に女性が就くことを望んでおらず、女性警察官に対する彼女の態度は「冷淡で、見下しており、非友好的だった」と主張している。コクラン・マッコール配下の女性従業員らは、「男性役員に対する態度は著しく異なっていた。男性役員とは、 [she] 社交的で、温かく、そして軽薄でさえありました。」
2024年9月、スティーブンス氏はコクラン＝マッコール氏から、解雇されることと、即時辞任するか、2か月分の給与を支払いながら特別顧問を辞任するかの選択肢があると知らされ、最終的にはその通りにしたとされる。
スティーブンス署長は顧問の役割を受け入れることを選択した。その中で、彼女は完全に遠隔地におり、「テキサス大学警察署やその職員を指導したり、監督したり、交流したりする」ことはできなかった。
「スティーブンス長官は辞任を強要され、最終的に解雇されただけでなく、彼女は実質的に緘口令を受け、UTの他の従業員と話すことはできない、そしてUTの他の従業員から連絡があった場合、対応するには法務局の許可を得る必要があると言われた」とホルマン氏は語った。 「彼女は口輪をはめられ、沈黙させられました。」
彼女は「UTPDの職員を含む他の大学職員と連絡したり交流したりする」ことを許されなかった。彼女はコクラン・マッコールさんの「書面による承認」がなければ、UT オースティン校の職員からのメッセージに返信することはできなかった。
訴状によると、スティーブンス署長が解雇されると言われる前に、コクラン＝マッコールさんはストリーピーに対し、自分が新しい警察署長になるだろうと告げたという。
「彼は申請する必要はなかった。競争する必要もなかった。これらはすべて、プロセスが公平であることを保証し、この訴訟で起こったこととまったく同じことを防ぐために、UTのシステムポリシーによって設計および実装されたものである」とホルマン氏は述べた。 「彼は一度も競争することなく配置され、選ばれただけでなく、そのポジションが決して開かれていなかったという事実は、部門内の資格のある女性に応募する機会さえ与えられなかったことを意味しました。彼らは彼が新しい主任であるとだけ知らされただけでした。」
訴状によると、彼女の解雇直後に、UTPDのリーダーシップに就いているもう一人の女性アジア系アメリカ人である同省のエグゼクティブコミュニケーションおよび戦略マーケティング部長も解雇されたとしている。
訴状によると、ストリーピー氏は署長就任後、副署長アシュリー・グリフィン氏を幹部会議から排除し始め、「男性役員とは頻繁かつ気軽に」コミュニケーションをとったが、女性役員には「彼らとのコミュニケーションが『有機的』ではなかったため、決まった会議が必要だった」と言い、女性従業員には男性従業員には適用されない服装規定の遵守を要求したとしている。
訴状には「ストリーピー署長は女性警官らに対し、スティーブンス署長の解雇について度々コメントし、署長を解雇できるなら誰でも解雇できるとほのめかした」と述べた。 「彼はローラ・デイビス大尉を追い詰め、彼女はもう退職してもいい年齢なのかと何度も尋ねました。女性士官はいつでも解雇されるかもしれないという恐怖の文化の中で生きていました。」
訴状によると、グリフィン署長とデイビス警部はその後解雇され、レイン・スミス警部補は退職を選択し、現在UTPDには警部補以上の指導的役割を担う女性はいないという。
「本質的に、彼は処罰されない環境があった。 [Chief Streepy] ホルマン氏は、TPDの残りの女性将校や指導部、民間職員の一部を標的にし、軽視し、見下し、嫌がらせする自由を与えられた」とホルマン氏は述べた。
訴訟によれば、スティーブンス氏が解雇されて以来、UTPDに最後に残ったアジア系アメリカ人女性2人を含む、少なくとも5人のUTPD女性職員が解雇または追放されたとしている。
訴訟の中でスティーブンス氏は、復職または前払いに加え、未払い金、賠償損害賠償、失業手当の喪失などの損害賠償を求めている。
彼らはまた、UT-Austin と UT System のすべての従業員に対する Title VII の研修、違法な Title VII の差別や報復に関与した監督者に対する解雇を含む監督上の規律、そしてこれが確実に行われるように裁判所または連邦機関による監視を求めています。
ホルマン氏は、「スティーブンス署長は、システム上の失敗によって彼女がありのままに扱われることができたとしても、それらは是正され、UTの他の誰も彼女が直面したことに直面する必要がないと強く感じている」と述べた。
#テキサス大学オースティン校の元校長性別に基づく解雇の疑いで大学を提訴