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テキサスロードハウスが差別でヒットしたDEI雇用慣行に対する公民権の苦情

保守的な法律団体は、テキサスロードハウスレストランチェーンに対する公民権訴状を開始し、雇用慣行における多様性、公平性と包摂（DEI）、性別、人種的人口統計基準を使用して違法に差別していると主張しています。 この苦情は、アメリカFirst Legal（AFL）に雇用機会委員会に提起され、テキサス州のロードハウスを、誰が取締役会に任命されるべきか、従業員の人種、性別、民族を追跡し、Deiポリシーのためにビジネスに「評判の高いリスク」を実行する要因として使用していると非難しました。 AFLは、テキサスロードハウスが1964年の公民権法に違反していると主張しています。 「証拠は、当社の雇用、昇進、および採用慣行が州法および連邦法に違反していることを実証しています。証拠は、会社が株主価値よりも違法な多様性、公平性、包含プログラムとポリシーを優先していることも示しています」と訴状は主張しています。 テキサス・ロードハウスは、「ゲストの多様性を反映した労働力を誘致、維持、魅力的、認識し、開発することに取り組んでおり、2024年の女性または有色人種の従業員とマネージャーの割合を分解するチャートを提供することに取り組んでいると書いています。 10-K年次報告書。 2024年11月17日にニュージャージー州テターボロにあるテキサスロードハウスレストラン。 クリストファー・サドウスキー AFL提出はまた、多様性と包摂的努力に関連する目標を含む、環境、社会、およびガバナンス（ESG）の目標を開示するという政府と投資家からの圧力の増加のために、レストランチェーンは潜在的な訴訟の脅威と同様に、評判のリスクと潜在的な訴訟の脅威にさらされていると述べた。 苦情は、テキサス・ロードハウスが「テキサス・ロードハウスとその株主に対するあなたの受託者義務を不適切に無視している」と非難している。 テキサスロードハウスによると 2024持続可能性レポート、同社は、取締役会の経験や金融洞察力などの他の要因とともに、取締役会に候補者を決定する際に、性別や人種などのDEI要因を考慮に入れています。 テキサス・ロードハウスは、「ゲストの多様性を反映した労働力を誘致、維持、魅力的、認識し、開発する」ことに取り組んでいると書いています。 クリストファー・サドウスキー また、このレポートは、女性のリーダーシップサミットやアフリカ系アメリカ人のリーダーシップサミットなど、アイデンティティを対象とした専門開発プログラムを宣伝しています。 「テキサスロードハウスの政策は、デイがアメリカ文化を汚染した時代の遺物であり、善意が差別を大丈夫にするという誤った信念を持っています」とアメリカの最初の弁護士ウィル・スコリノスは声明でFox News Digitalに語った。 ドナルド・トランプ大統領が就任して以来、多様性、公平性、および包括的イニシアチブが企業アメリカで退却しています。 トランプは大統領命令の急増に署名した 「違法なDEI」をターゲットにする 楕円形のオフィスでの彼の最初の日から始まり、連邦政府機関がDEIのポリシーに従事する企業との契約を禁止しました。 Texas Roadhouse 2024 Sustainability Reportによると、同社は性別や人種などのDEI要因を考慮しています。 クリストファー・サドウスキー ディズニー、パラマウント、Facebookなどの企業はすべてロールバックまたは DEIプログラムを排除しました。 CostcoやAppleなどの他の企業は、DEIイニシアチブを改革または排除するための活動家株主の圧力に抵抗しています。 クラッカーバレル、別のレストランチェーン、 また、DEIの政策に関するAFL公民権の苦情にも直面しています。 訴状は、クラッカーバレルの「ビジネスリソースグループ」が、特定の人口統計基準に合った労働者に雇用給付のみを提供することにより、人種と性別に基づいて差別すると主張しました。 Texas Roadhouseは、Fox News…