ダボス、AIは恐ろしい：「津波が仕事の世界を襲っている」

あ ダボススイスアルプスでは、人工知能の雪崩が懸念されている。多くの仕事を圧倒する運命にある破壊的な力。

イル 世界経済フォーラム政治指導者、企業経営者、学者、経済学者が集まり、世界的な大きな変革を分析するこのイベントでは、AIの進歩によってますます形づくられる未来について、懸念すべき評価が集まっている。

職場での津波

公開から数日後、 雇用の見通しに関する非常に重要な報告書国際通貨基金のマネージングディレクター、 クリスタリナ・ゲオルギエワ同氏はダボス会議で講演し、人工知能が「津波のように」労働市場に打撃を与えており、ほとんどの国や企業は深刻かつ差し迫った影響が予想されるため、まだ準備ができていないと述べた。

ゲオルギエバ氏は、AIが今後数年間で経済成長を約0.8％下支えすると予想する一方、このテクノロジーは「労働市場に津波のような影響を与える」と警告した。さらに同氏は、国や企業はすでに需要が高まっている新しいスキルと、それらを効果的に習得する方法について自問するよう求められていると強調した。そして急いで。

キャシー・リー世界経済フォーラムの人工知能責任者は、2010年以来AIへの累積投資が6000億ドルに達し、米国と中国が世界の支出の65％を占めていると発表した。

この分野は年率 33% で成長しています。その加速はめまぐるしく、適応しない人は取り残される危険があります。あるいはさらに悪いことに、流されてしまうこともあります。

大手テクノロジー企業からの警報

パランティア社のCEO、 アレックス・カープダボスで人文科学の卒業生に向けたメッセージ「AIはあなたの仕事を破壊するだろう」と講演した。

政府や大規模組織向けのデータ分析を専門とする会社を率いるカープ氏は、哲学の博士号を取得していると述べ、自身の学術的キャリアを、今では参考になるものではないと考えている軌跡の一例として挙げた。 「一流大学に通って哲学を学んだのであれば、他のスキルも持っていることを望む人がいるでしょう。」と彼は言いました。

パランティアの共同創設者でもあるカープ氏は、AIの時代には専門分野の技術者や熟練労働者が会社員よりもうまく適応する運命にあると主張した。カープ氏は、高卒資格を持っているにもかかわらず、今日では日本の技術者と同等の仕事をこなしている電池工場で雇用されている労働者の例を挙げ、彼らは元の役割とは異なる役割にすぐに再割り当てできるため、「かけがえのないものではないにしても、非常に価値のある」労働者であると述べた。

国際通貨基金は、およそ 世界中の仕事の 40% が人工知能の影響を受けています任務の強化と交代の可能性の両方の点で。

この割合は先進国では60%にまで上昇しますが、低所得国では20〜26%となっています。

採用への最初の影響

Google DeepMind の CEO でさえ、 デミス・ハサビスそしてAnthropicのCEO、 ダリオ・アモデイダボスで会合し、人工知能の将来について話し合った。彼らはスピーチの中で、仕事への影響というテーマについても言及し、自社が採用力学に対する AI の具体的な影響をすでに観察していると説明しました。

デミス・ハサビス氏は、「今年はよりジュニアレベルに影響が及ぶ可能性が見られると思います」と述べ、特に注目されているのはエントリーレベルの役割とインターンシップのポジションであると指摘した。

「私はAnthropicの中でもそれを感じています – ダリオ・アモデイは言いました – よりジュニアの役割と中級レベルの両方で、具体的に必要な人員が減る瞬間が来ると予測しています。」

同社の共同創設者兼最高経営責任者（CEO）は、以前は研究の第一人者であった。 OpenAIはすでにこの問題に関して懸念のトーンを表明しており、2030年までに 「AI により若手従業員の 50% が排除される」。

「私の懸念は、人工知能の急激な成長が私たちの適応能力を超えることだ――ダボス会議でアモデイ氏は付け加えた。」

AIと仕事に関するフォーラムの参加者数

人工知能のリーダーたちが表明した懸念は、顕著に否定的なシナリオを概説するものではないものの、世界経済フォーラムが収集した数字に反映されている。

ダボス会議の分析は、人間のインタラクションに基づくスキルには、AI によるハイブリッド変革の可能性があることを示しています。つまり、テクノロジーが支援的な役割を果たしながら、人間が引き続き活動を推進する領域です。 12/13% に限定。

同時に、推定値は次のように語っています。 2030年までに9,200万人の雇用が削減される可能性がある特にヘルスケアやグリーンエネルギーなど人間の要素が強い分野では、約1億7,000万人の新たな役割が創出される可能性があることを考えると。

一時解雇と技術的アリバイ

しかし、最近の人員削減の原因が AI であることに誰もが同意しているわけではありません。ダボスでは、 サンダー・ファント・ノールデンデ世界最大の人材派遣会社ランスタッドの最高経営責任者（CEO）は、数万人の雇用喪失がAIのせいだと考えるのは時期尚早だと述べた。

ファント・ノールデンデ氏は「これらの損失は主に市場全体の不確実性と関連していると思う」と述べ、「2026年は大きな変化の年になるだろう」と付け加え、現在の段階は自動化の直接的な影響というよりも適応の一時停止を反映していることを示唆した。

この点に関して、アナリストらは、 ドイツ銀行 AIを利用した偽装解雇が2026年のトレンドになるリスクについて警告しており、企業は実際には他の要因に関連する人員削減の都合の良い正当化としてAIを利用する構えだ。

ドイツ銀行も、今年はAIへの不安が「ささやきから轟音へ」なると予測している。

より慎重な読書

「AI関連の雇用喪失はこれまでのところ誇張されている」と同氏は述べた。 アンドリュー・ンコンピュータ科学者であり起業家であり、世界で最も有名な人工知能の専門家であり、 グーグルブレイン トレーニング プラットフォーム Coursera の元主任科学者 百度 ディープラーニングの開発における参考図となります。

ン氏はまた、テクノロジー業界における最近の人員削減は、多くの場合、AIの採用が原因であると不適切に考えられていると指摘した。 リバランス段階 パンデミックの数年間に特に積極的な採用を行った後。