Targetは、最高経営責任者のBrian Cornellが、10年以上の舵取りの後、2026年2月に彼の役割から辞任することを発表しました。 2014年から米国の小売業者を率いてきたコーネルは、執行会長の地位に移行します。
同社は、現在ターゲットの最高執行責任者であるマイケル・フィデルケが次のCEOに任命されたことを確認しました。リーダーシップの変更は、多様性、公平性、および包摂（DEI）ポリシーからの後退に関連して、販売、株主の圧力、公共の反発と戦っているときに起こります。
ターゲットの販売パフォーマンスとの闘い
ターゲットは、過去1年間にわたって財政難に直面しています。 2025年の第2四半期に、同等の売上高は前年から1.9％減少し、店舗での3.2％の減少により駆動されました。デジタル売上高は4.3％上昇しましたが、総利益率は前年同期の30％と比較して29％に減少しました。
「私たちは結果に満足していませんが、今年の第3四半期に入るにつれて、パフォーマンスの向上に励まされています」とターゲットチェアとCEOのブライアンコーネルは語りました。 Yahoo FinanceのBrian Sozzi。
アナリストは、景気後退が、小売部門での消費者の需要が弱いことと競争の強化の両方を反映していると指摘しました。
コーネルの出発の発表に続いて、ターゲットの在庫は急激に減少し、報告されているように11％減少しました 経済の時代。減少は、ディスカウントチェーンやオンライン競合他社が支配する挑戦的な小売業界で勢いを取り戻す会社の能力に関する投資家の懸念を強調しました。
Dei Rollbackに対するバックラッシュ
CEOとしてのコーネルの最後の数年間の最も論争の多い問題の1つは、DEIイニシアチブからの会社の撤退でした。特定のプログラムの拡大とDEIのコミットメントの削減を含むロールバックは、広範囲にわたる批判を引き起こしました。
特に黒人コミュニティの間で、消費者のボイコットは、政策の変更に続いて報告されました。設立デイトン家のメンバーも、シフトを公に批判し、ターゲットが忠実な買い物客の間で信頼を失うリスクがあると警告した。 DEIの論争は、ターゲットの評判と顧客の信頼の低下に大きな影響を与え、小売業者の財政的苦労を悪化させました。
ターゲットでのブライアンコーネルの遺産
ブライアンコーネルは2014年にCEOになり、在任早期にターゲットを活性化したと認められました。彼のリーダーシップの下で、同社は店舗改造に多額の投資を行い、強力なデジタルインフラストラクチャを開発し、市場シェアを後押しする人気のある社内ブランドを立ち上げました。
2021年までに、 目標は年間収益で740億ポンド（1,000億ドル）を超えていました そして、アメリカの小売で最も強力な名前の1つと見なされていました。しかし、最近のset折はこれらの成果を覆い隠しており、批評家は販売の減少、ブランドの論争、消費者の忠誠心の変化を指摘しています。
コーネルはエグゼクティブチェアマンとして会社に留まり、日常のリーダーシップから後退しながら移行プロセスをサポートします。
Michael Fiddelke：ターゲットの次のCEO
会社の20年のベテランであるマイケル・フィデルケは、CEOとしてコーネルを引き継ぐために選ばれました。現在、最高執行責任者を務めているフィデルケは、財務、マーチャンダイジング、運用、人事にわたって上級職を務めており、小売業者の運営に関する豊富な知識を与えています。
内部候補者を選択するという理事会の決定は、乱流期間中の継続性への欲求を反映しています。 Fiddelkeは、ターゲットのマーチャンダイジングアピールの回復、店内の顧客体験の改善、デジタルおよびテクノロジープラットフォームへの投資の加速を含む優先順位を既に概説しています。
新しいリーダーシップが直面している課題
フィデルケが2026年2月に手綱を奪う準備をしているとき、彼は交差点で会社を継承します。目標は、収益の減少に対処し、DEIの論争の中で失われた消費者の信頼を取り戻し、株価の下落によって不安定な投資家を安心させなければなりません。
さらに、小売業者は、積極的な価格戦争の時代に競争を強化することに直面しています。 Fiddelkeの場合、タスクは、Wall Streetと会社の取締役会が期待する財務パフォーマンスを提供しながら、ターゲットのブランドアイデンティティを回復することです。