1731067279
2024-11-08 11:12:00
ゾーホーの創設者スリダール・ヴェンブ氏は、従業員よりも株主を優先する企業に向けた痛烈な批判の中で、フレッシュワークスの最近の人員削減と自社株買い計画を非難した。同氏はフレッシュワークスの名前を明示しなかったが、X（旧ツイッター）での発言は、フレッシュワークスの最新の財務動向、つまり従業員660人の解雇と4億ドルの自社株買いをほぼ踏襲しており、米国市場で同社株は28％急騰した。
ヴェンブ氏は、企業が多額の現金を維持しながら人員削減を選択することに不支持を表明し、この動きを「裸の貪欲」と呼んだ。フレッシュワークスは10億ドルの現金と20％の成長率を誇り、最近従業員の12～13％を解雇した。ヴェンブ氏の返答は明白だった。
「年間収益の約1.5倍に相当する10億ドルの現金を保有し、実際に依然として20％相当の成長率で現金利益を上げており、従業員の12～13％を解雇している企業は、企業からの忠誠心を期待すべきではない。自社株買いで4億ドルを支払う余裕があるのに、さらに侮辱的なことになるだろう。」
同氏はフレッシュワークスの経営陣に異議を唱え、株主利益を優先するのではなく、失業した労働者を維持できる新たな道に投資する意欲を疑問視した。 「雇ったけどもう要らない人材を配置できる別の事業分野に4億ドル投資するビジョンと想像力はないのですか？」彼は尋ね、フレッシュワークスのリーダーシップには「共感が欠けている」のではないかとほのめかした。
ヴェンブ氏の不満は、米国からインドの企業文化に浸透していると見ている傾向を浮き彫りにしており、同氏は同様の慣行が従業員の士気を蝕んでいると考えている。 「悲しいことに、この行為は米国企業界ではあまりにも一般的になっており、それがインドにも輸入されています。それは米国内で大規模な従業員の皮肉を生むだけであり、私たちもそれを輸入しているのです。」
ヴェンブ氏は、Zohoが株主よりも従業員に対するコミットメントを強調し、Zohoが非公開のままである理由を説明した。 「私たちはお客様と従業員を第一に考えています。株主は最後に来るべきだ」と彼は結論付けた。
フレッシュワークスはまだヴェンブ氏のコメントに返答していない。
#ゾーホーのシュリダールヴェンブ氏新規解雇に現金10億ドルを用意した会社の剥き出しの貪欲さを批判忠誠心を期待すべきではない