販売不可
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59歳の男性は、売れないソーセージを袋いっぱいに持ち帰ったために不当解雇された。職場の規則は、会社の経営陣が考えていたほど厳格ではなかった。会社は今、その厳しすぎるやり方の代償を払っている。
即時解雇はあまりにも急いで行われた。 ハーレムの裁判所はしかし、この男性が金曜日に代金を払わずにソーセージが入った袋を持ち帰ったことは間違いない。
ニューフェネップの Gepu 社では、ソーセージが定期的に「余る」ことがあります。たとえば、顧客が 10 本入りの箱を注文し、16 本製造したとします。その場合、ソーセージは 6 本余ります。
ソーセージがいっぱい入った木箱
また、ソーセージの賞味期限が50日未満であることもある。その場合、販売はできないが、まだ食べられる、と同社の元マネージャーは裁判所への書面による陳述で説明している。
工場で何か新しいものを試作すると、ソーセージが余ることもあります。これらのソーセージはすべて、マネージャーまたは製造者自身によって製造ホールの入り口の横にある木箱に入れられ、従業員が持ち帰ることができます。
経営陣は何も知らない
これは何年も続いており、元同僚らの書面による陳述からも明らかだ。ただ一つ問題がある。「取締役会と経営陣は現場に来ることはなく、そのため現場で何が起こっているのかを知らない」と従業員は語る。
36年以上会社に勤めているこの男性が5月初旬にソーセージを家に持ち帰ったことが発覚し、これが即時解雇の理由となった。会社は解雇通知書の中で、これを窃盗と理由に挙げている。男性はまた、月額44ユーロのいわゆる「ソーセージ代」の支払いを怠っていた。男性はこれを月額3,988.50ユーロの給与に加えて受け取っていた。
裁判所は、即時解雇は厳しすぎると判断した。これは非常に広範囲にわたる措置であるため、他に解決策が本当にない場合にのみ許可される。また、「緊急の理由」もなければならない。
同社によれば、これは窃盗に関しては全従業員にゼロ・トレランス・ポリシーを適用しているためだという。残ったソーセージを従業員に無料で提供することが長年の慣例であったため、裁判官によれば、この男性がソーセージを盗もうとしたかどうかは全く定かではないという。
証拠が不十分
ルールは違っていたかもしれないが、この陳述は、残ったソーセージを持ち帰ることが何年もの間容認されていたことを裁判官に示している。会社は、そうではなかったこと、そして男性がルール違反を認識していた可能性があることを示す十分な証拠を提示していない。「従業員に対する明確で透明性があり、周知された方針が欠如していたことを考慮すると」と裁判所はまとめている。
ゲプ氏はその場でその男性を解雇したが、これは、その男性が会社で長年にわたり汚点のない実績を残してきたことと、履歴書が貧弱なために他の仕事を見つけるのが困難だったことを考慮しなかったことになる。
裁判所は会社に対してこれを非常に重く受け止めている。男性はまず、雇用契約が規則に従って終了されなかったため、7,781ユーロの補償金を受け取る。さらに、解雇が不当であったため、52,619ユーロの移行手当を受け取る。
さらに、裁判所はゲプ氏に収入の損失に対する損害賠償として15万ユーロの支払いを命じた。同氏は40万ユーロ以上を要求していたが、裁判所にとってはそれは行き過ぎだった。
需要が高すぎる
この請求は、男性が2032年に定年退職するまで会社に勤めていた場合に失っていたであろう収入に基づいている。裁判所は、これは多すぎると判断した。結局のところ、それまでに男性が働けなくなるような他の出来事が起こる可能性もある。ゲプ氏にそのリスクをすべて負わせるのは、あまりに良いことではない。
この男性は今も元雇用主から総額21万ユーロ以上を受け取っている。会社が36年も勤続した後、正当な理由もなくこの男性を路上生活者にしたという事実は、裁判所にとって大きな問題となっている。
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#ソーセージを盗んだとして不当解雇された男性21万400ユーロの賠償金を受け取る
2024-09-14 14:37:42