T-Mobile はあなたに投資します。当社のトータル リワード パッケージは、当社が顧客に与えるのと同じ大きな愛情を従業員にも確実に与えます。すべてのチームメンバーは、競争力のある基本給と報酬パッケージを受け取ります – これがトータルリワードです。従業員は、毎年の株式付与、従業員株式購入プラン、401(k)、および年間を通じた無料のマネーコーチへのアクセスを通じて、さまざまな資産形成の機会を享受しています。それが私たちの従業員にとって止められない理由です。
スポンサーシップ チームは、戦略的パートナーシップを通じて T-Mobile のブランドとネットワークのストーリーに命を吹き込むことを使命としています。スポンサーシップマネージャーは、広範な野球チームと提携して、MLBクラブ、マイナーリーグベースボール、リトルリーグを含むメジャーリーグベースボールとのパートナーシップの重要な拡張を通じてビジネス目標を効果的に推進する年間スポンサーシップ戦略と活性化計画を策定します。個人は、国および/または地方のスポンサーシップの分野で活動する豊富な知識と経験、および中核となるマーケティング原則についての十分な理解を持っている必要があります。この個人は、ポートフォリオ開発でパートナーとなり、提供されたビジネスの方向性に基づいて統合マーケティング計画の開発と実行を主導し、継続的なパフォーマンス評価、測定、および報告の責任を負います。この個人は、部門を超えて業務を遂行し、ビジネス目標を達成または上回る統合マーケティング プランを構築および実行した一貫した実績と、社内および社外のパートナーと部門を超えて連携する実証済みの能力を持っている必要があります。この個人は、シニアマネージャー、スポンサーシップ、およびパートナーに直属し、企業全体の多数の目標を推進する一貫した野球戦略を構築します。
責任:
• ビジネスニーズと方向性に基づいてローカル MLB ポートフォリオを構築するパートナー
• T-Mobile のビジネス目標を高める関連施設全体にわたる年間スポンサーシップ戦略を策定するパートナー
• 関連施設全体にわたる統合マーケティングおよび活性化計画の部門横断的な計画と実行を主導します。リトルリーグ ワールド シリーズなどの大きな影響力を持つ注目の瞬間や、MLB クラブや MiLB との地元主導の取り組みが含まれます。
• 部門横断的および経営陣のニーズに合わせて、包括的なプレゼンテーション、概要、およびその他の関連資料を作成する
• 不動産、代理店、ベンダー、主要な社内パートナーとの DTD 関係を構築し、主導する
• 関連する不動産に関するスポンサーシップ測定プロセスを主導し、要求に応じて最新情報のリーダーシップを提供します。
• 関連物件に関連するスポンサーシップと活性化予算の主導
• 必要に応じて、スポンサーシップ チーム全体に追加のサポートを提供します。
資格:
• 4 ～ 7 年の関連業務経験 (例: ブランド マーケティング、スポンサーシップ マーケティング、不動産、代理店)
• ワイヤレス業界、5G テクノロジー、およびそれがパートナーシップ全体でどのように活用されているかについての一般的な理解
• 野球に関する一般的な理解 – 風景、観客、トレンド、主要選手など。
• 部門を超えて連携して、注目度の高いマーケティング キャンペーンやアクティベーションを実施できる実証済みの能力
• ペースの速い環境で複雑なプロジェクトとスケジュールを主導した経験
• 優れた時間管理、リソース管理、組織化および計画のスキル
• 部門を超えたパートナーとの関係を構築および維持した実績
優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキル
• スポンサーシップの会議やイベントに出席できる必要があり、休日を含む場合や週に 40 時間を超え、年間 15% までの出張が可能である必要があります。
- マーケティング、コミュニケーション、ビジネスまたは関連分野の学士号
• 米国で働くことが法的に認められている
旅行:
出張が必要 (はい/いいえ):はい
DOT 規制済み:
DOT 規制位置 (はい/いいえ): いいえ
安全に敏感な位置 (はい/いいえ): いいえ
上記の給与範囲は、その役割に合格した候補者の一般的な基本給与範囲です。合格者の実際の給与は、勤務地、資格、経験などのさまざまな要素に基づいて決定されるため、実際の初任給はこの範囲内で変動します。
T-Mobile では、臨時ではない正規の職務に就いている従業員は、その職務に応じて年次ボーナスまたは定期的な販売奨励金やボーナスを受け取る資格があります。ほとんどの企業従業員は、会社および/または個人の業績に基づいて年末ボーナスを受け取る資格があり、その額は従業員の対象となる前年度の収入の割合に設定されます。カスタマーケアの特定のポジションは、個人および/またはチームのパフォーマンスに基づいて毎月のボーナスを受け取る資格があります。雇用場所に基づいてこの役割の給与範囲を見つけるには、 ここをクリック。T-Mobile の特典は、One Team, Together! の精神を体現しています。私たちがお互いに気を配る方法の大部分は、チームメンバーのニーズに合わせて福利厚生を進化させることに努めることです。正社員とパートタイムの従業員は、資格があれば同じ福利厚生を利用できます。当社はすべての基盤をカバーしており、医療保険、歯科保険、視力保険、柔軟な支出口座、401(k)、従業員株式補助金、従業員株式購入プラン、有給休暇、最大 12 回の有給休暇 (合計約 4 週間) を提供しています。新規フルタイム従業員の場合は年間約 2.5 週間、新規パートタイム従業員の場合は年間約 2.5 週間 – 有給の育児休暇および家族休暇、家族構築手当、バックアップケア、充実した家族サポート、育児補助金、授業料補助、短期および長期の大学指導用語障害、任意のAD&D補償、任意の事故補償、任意の生命保険、任意の障害保険、任意の介護保険。これにとどまりません。資格のある従業員は、モバイル サービスとホーム インターネットの割引、ペット保険、通勤および交通プログラムへのアクセスも受けられます。 T-Mobile の驚くべきメリットについて知りたい場合は、以下をご覧ください。 www.t-mobilebenefits.com。
T-Mobile は、薬物のない職場を維持しています。
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