スペースXやシェブロンとは異なり、我々はカリフォルニアから逃げるつもりはない

大小を問わず企業が、より住みやすい環境を求めてカリフォルニアから逃げ出している。

2018年から2021年まで、352社が 本社をカリフォルニアから移転した スタンフォード大学フーバー研究所の分析によると、2020年から2021年にかけて退去率は2倍以上に増加し、ロサンゼルス郡で最も高かった。

2024年も離職の波は続く：先月 イーロン・マスク スペースXをホーソーンからテキサスに移転すると発表した、そして今月 シェブロンは移転計画を発表した その本社もローンスター州にあります。

これは大きなパターンの一部です。本社や製造工場は閉鎖され、都市に移転しています。 テキサス、 ネバダ州 そして フロリダロサンゼルスの食肉産業に1世紀近くもの間存在してきたファーマー・ジョン・ミートパッキング工場は、 営業を停止し、街を去った 昨年は他の場所で事業を継続しました。

数社の大企業がこの街から撤退するニュースが見出しになっている一方で、情報公開義務に縛られることなく、個々には規模が小さすぎてメディアの報道に載らない中小の企業がひっそりと街から撤退しているという話もよく耳にする。

理由は様々だが、最終的な理由は明らかだ。ロサンゼルスはビジネスを営むのがますます困難な場所になっている。高い税金や 労働の激化、 ユーティリティとエネルギー 費用に加えて 負担の大きい責任 懲罰的な規制は、日々の課題のトップを占めています。カリフォルニアは永遠に 州ランキング最下位 の ビジネス上の好意。

これらの要因は、 採用活動 による その他の都市、約束を含む 政府とのパートナーシップ これは、地元当局者からの無関心やあからさまな敵意など、さまざまな扱いに不満を抱いているカリフォルニア州のビジネスマンにとって特に魅力的だ。

州外のより大きな機会、収益性、インセンティブの見込みにそそられ、合理的なビジネスマインドは州を去るべき説得力のある主張を展開します。事実上、それは叫んでいるようなものです。

これはおかしいように聞こえるかもしれないが、ロサンゼルスで課題が山積しているにもかかわらず、私の家族経営のビジネスはどこにも行きません。

当社はコスト削減、効率、成長の機会を重視しており、収益性が生き残るために不可欠であると認識しています。しかし、ロサンゼルスの他の多くの中小企業と同様に、当社は成功を測定し、損益だけにとどまらない価値を引き出しています。

私は、ロサンゼルスを拠点として 100 年近くにわたり 4 世代にわたって営業しているビーフ ジャーキー会社のオーナーであることを誇りに思っています。曽祖父が建てたレンガ造りの同じ建物で働き、祖父を知っているお客様を迎え、父と同じオフィスで仕事をすることは、私にとって計り知れない喜びです。伝統に値段をつけることはできません。もちろん、この伝統は当社の従業員にも受け継がれており、その多くは 25 年以上も当社の事業に献身し、他の場所で成功したキャリアを築き、自分のビジネスを立ち上げています。

当社は、より安い労働力を追い求めるのではなく、健康保険や専門能力開発を通じて従業員に投資し、家族意識を育むことを望んでいます。他の州は当社にカリフォルニアから撤退するよう勧誘してきましたが、当社が断った理由の 1 つは、こうしたつながりを断ち切りたくないからです。

私たちは、ロサンゼルスのコミュニティの一員としての役割も重視しています。今年、私たちは、金銭や製品の寄付、そして時間と専門知識のボランティア活動を通じて、若者、家族、アクティブなライフスタイルをサポートするという私たちの使命に沿った活動に的を絞ったプログラムを立ち上げました。

これが大企業と中小企業の違いだ。大企業はそれぞれ何千人もの地元住民を雇用し、我々が匹敵できない規模で市に多額の税収をもたらしている。しかし大企業は、株式公開企業であれ、プライベートエクイティや国際持株会社に支援され、時には有名人の億万長者が率いる企業であれ、動く標的である。地域とのつながりやその他の考慮事項に関係なく、どんな犠牲を払ってでも株主の利益を追求するのだ。

一方、 カリフォルニア州の中小企業410万社 750 万の雇用を生み出し、民間部門の雇用の 47% を占めています。さらに重要なのは、純新規雇用の 3 分の 2 が中小企業から生まれていることです。

企業はロサンゼルスの金融エコシステムにとって重要であり、今後も誘致されるべきですが、中小企業を軽視すべきではありません。私や他の企業がロサンゼルスに留まることを選択したからといって、私たちが当然のことと見なされるべきではありません。

良いニュースとしては、米国商工会議所 新規事業申請が7.8%増加したと報告 カリフォルニア州では2022年から2023年にかけて、ロサンゼルス郡が州内で離職者数でトップを占めているが、同年、企業への応募件数も最多の16万925件に上った。課題は、彼らに留まってもらうことだ。

そのために、私たちはビジネス環境を改善するという共通の目標のもとに仲間を結集しています。これらの取り組みは、ロサンゼルスで製造された製品に対する消費者の認知度を高めるために活動する Made in LA 連合に結集しています。

私たちが望む主要な取り組みには、雇用の創出と発展を促す地元製造業への財政的インセンティブ、公共の利益よりも私利を追求する悪質な行為者による悪質な訴訟からの保護、そして、市に貢献する企業やその背後にいる人々を称賛するために自らのプラットフォームと影響力を活用するという地方自治体職員の公約などが含まれます。

こうした投資は、ロサンゼルスをビジネスとコミュニティの両方が長期的に繁栄できる場所にすることに貢献するでしょう。

ブライアン・ビアンケッティは、 ピープルズチョイスビーフジャーキー。