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スペンサー卿、英国の監督たちにサッカー選手と同じように給料を払うと語る

エディターズ ダイジェストを無料でアンロックするFT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。ロンドン上場企業の最高経営責任者は、 支払われる 億万長者の投資家マイケル・スペンサー卿によれば、反発を受けることなく「トップクラスのサッカー選手」のように。 一部をタレット・プレボンに売却した証券会社ICAPの創設者は、英国がロンドン証券に上場している大手企業の経営者として優秀な経営陣を引きつけるためには、役員報酬という「政治的なホットポテト」に取り組む必要があると述べた。交換。 英国保守党の元財務大臣であるスペンサー氏はフィナンシャル・タイムズに対し、「我々は一流のサッカー選手に異常な金額を支払うことを気にしない」と語った。 「どういうわけか、それは完全に許容されると考えられています。しかし、BP や HSBC の CEO の年収が 2,000 万ポンドで、米国の同業者グループより大幅に少ない場合、誰もがこれは法外なことだと飛び跳ねます。」スペンサー氏は、英国が米国など他の市場に比べて遅れをとっている理由の一つは給与だと述べた。建設機械レンタルグループのアシュテッドは火曜日、次のことを発表した最新のFTSE 100グループとなった。 プライマリリストを移動する ロンドンから。パディ・パワーのオーナーであるフラッターや建材グループのCRHなどの企業も、主な上場先を米国に移すことを選択している。 レキット・ベンキーザーの元上司であるラクスマン・ナラシンハン氏やインターコンチネンタル・ホテルズ・グループを経営していたキース・バー氏などの最高経営責任者は米国を支持して英国を離れ、スミス・アンド・ネフューの元上司ナマル・ナワナ氏はロンドン上場後に去った。会社 彼の賃金要求を満たすことができなかった。 LSEの最高経営責任者であるデイム・ジュリア・ホゲット氏は昨年、英国は次のように主張した。 幹部にはもっと給料を払うべきだ 国が人材を保持し、企業の海外移転を阻止したいのであれば。 FTSE 100の中央値 最高経営責任者の給料 昨年の報酬は410万ポンドに達したが、米国のS&P 500企業の経営陣の報酬は中央値で1600万ドルだった。アストラゼネカのパスカル・ソリオ氏は、 今会計年度は1,870万ポンドは、FTSE 100 の中で最も報酬の高い CEO です。しかし、株主の 36% が彼の報酬賞に反対票を投じました。一方、FTの調査によると、プレミアリーグの選手の平均年俸は約210万ポンド。サッカーデータ会社カポロジーによると、マンチェスター・シティのケビン・デ・ブライネやアーリング・ハーランドを含む最も高給取りの選手たちは、フィールド上で年間約2,000万ポンドの給与を得ていると推定されている。これには、有利なスポンサーシップ契約を通じてより多くの収入を得る彼らの能力は考慮されていません。一部のコンテンツを読み込めませんでした。インターネット接続またはブラウザの設定を確認してください。「米国は、偉大な経営者が多額の収入を得ているという事実を称賛している。彼らは最高経営責任者にフットボールのスター選手と同じような報酬を与えたいと考えている」とスペンサー氏は語った。しかし、資産運用会社ナットシェルの会長としてシティでの仕事に復帰した金融家は、英国の資本市場を活性化させるためには他の変化が必要だと指摘した。同氏は、ロンドン上場株式の購入に課される0.5%の印紙税について触れ、「簡単な出発点は、英国株式市場が取引に依然として印紙税を課している世界で唯一の主要市場だということだ」と述べた。「したがって、印紙税によって形成された市場は流動性が低く、そのためその市場における株式の格付けは低くなるだろう」と同氏は述べた。…

スペンサー卿、英国の監督たちにサッカー選手と同じように給料を払うと語る

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2024-12-11 05:00:00

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ロンドン上場企業の最高経営責任者は、 支払われる 億万長者の投資家マイケル・スペンサー卿によれば、反発を受けることなく「トップクラスのサッカー選手」のように。

一部をタレット・プレボンに売却した証券会社ICAPの創設者は、英国がロンドン証券に上場している大手企業の経営者として優秀な経営陣を引きつけるためには、役員報酬という「政治的なホットポテト」に取り組む必要があると述べた。交換。

英国保守党の元財務大臣であるスペンサー氏はフィナンシャル・タイムズに対し、「我々は一流のサッカー選手に異常な金額を支払うことを気にしない」と語った。 「どういうわけか、それは完全に許容されると考えられています。しかし、BP や HSBC の CEO の年収が 2,000 万ポンドで、米国の同業者グループより大幅に少ない場合、誰もがこれは法外なことだと飛び跳ねます。」

スペンサー氏は、英国が米国など他の市場に比べて遅れをとっている理由の一つは給与だと述べた。建設機械レンタルグループのアシュテッドは火曜日、次のことを発表した最新のFTSE 100グループとなった。 プライマリリストを移動する ロンドンから。パディ・パワーのオーナーであるフラッターや建材グループのCRHなどの企業も、主な上場先を米国に移すことを選択している。

レキット・ベンキーザーの元上司であるラクスマン・ナラシンハン氏やインターコンチネンタル・ホテルズ・グループを経営していたキース・バー氏などの最高経営責任者は米国を支持して英国を離れ、スミス・アンド・ネフューの元上司ナマル・ナワナ氏はロンドン上場後に去った。会社 彼の賃金要求を満たすことができなかった。 LSEの最高経営責任者であるデイム・ジュリア・ホゲット氏は昨年、英国は次のように主張した。 幹部にはもっと給料を払うべきだ 国が人材を保持し、企業の海外移転を阻止したいのであれば。

FTSE 100の中央値 最高経営責任者の給料 昨年の報酬は410万ポンドに達したが、米国のS&P 500企業の経営陣の報酬は中央値で1600万ドルだった。アストラゼネカのパスカル・ソリオ氏は、 今会計年度は1,870万ポンドは、FTSE 100 の中で最も報酬の高い CEO です。しかし、株主の 36% が彼の報酬賞に反対票を投じました。

一方、FTの調査によると、プレミアリーグの選手の平均年俸は約210万ポンド。サッカーデータ会社カポロジーによると、マンチェスター・シティのケビン・デ・ブライネやアーリング・ハーランドを含む最も高給取りの選手たちは、フィールド上で年間約2,000万ポンドの給与を得ていると推定されている。これには、有利なスポンサーシップ契約を通じてより多くの収入を得る彼らの能力は考慮されていません。

「米国は、偉大な経営者が多額の収入を得ているという事実を称賛している。彼らは最高経営責任者にフットボールのスター選手と同じような報酬を与えたいと考えている」とスペンサー氏は語った。

しかし、資産運用会社ナットシェルの会長としてシティでの仕事に復帰した金融家は、英国の資本市場を活性化させるためには他の変化が必要だと指摘した。

同氏は、ロンドン上場株式の購入に課される0.5%の印紙税について触れ、「簡単な出発点は、英国株式市場が取引に依然として印紙税を課している世界で唯一の主要市場だということだ」と述べた。

「したがって、印紙税によって形成された市場は流動性が低く、そのためその市場における株式の格付けは低くなるだろう」と同氏は述べた。 「では、まともな企業がなぜロンドンに上場するのでしょうか?

「KlarnaであれArmであれRevolutであれ、どんな大企業であっても、政府はロンドンに上場させるつもりだと大急ぎで言いました。しかし、そのうちの1社もロンドンに上場する予定はない[ . . .]英国の現在の構造では。」同氏は、この問題は「政治家や財務省が向き合うことを拒否している問題」だと述べた。

英国の資本市場の競争力を高めるために、現政府と前政府によって次のような試みが行われてきた。 出品ルールの見直し

財務省報道官は、「Raspberry PiやCanal+などの高成長企業による最近のIPOや上場発表は、我が国の資本市場に対する自信を示しており、エキサイティングな企業を英国に誘致するために我々ができることはまだある」と述べた。

スペンサー氏は今月初めにナットシェル社の会長に就任し、同事業への出資比率を25%から約40%に引き上げた。マーク・エリスが運営するこのファンドは、アルゴリズムを使用して日々の価格変動から利益を上げている。

Josh Noble によるロンドンでの追加レポート

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執筆者について: nipponese

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