スペイン、拠出型年金支出の新たな記録を更新、2025 年には 1,890 億ユーロを超える |経済

スペインにおける年金支出は、高齢化による人口圧力の増大と並行して年々増加しています。社会保障が今週金曜日に提供したデータによると、拠出年金に充てられる総額は2025年に1,895億9,800万ユーロに上昇し、これは2024年の支出額1,785億と比較して6.2％、1,680億が割り当てられた2023年と比較して13.1％の増加に相当する。

公共支出におけるこの項目への圧力の増大は、非常に人口の多い世代の引退と関連している。 団塊の世代スペインの出生率の低さと、法律で定められた価格に従った再評価とともに、退職後の生活にアクセスできる人たちへの給付金の増額が挙げられる。欧州委員会の予測によると、スペインは2050年にGDPの最も高い割合を年金支払いに充てるOECD加盟国となるだろう。 16.8%。

社会保障が発表した最新データは12月の給与に相当し、2024年最後の月より5.98％多い137億5,000万ユーロが支払われた。

このシステムは 11 月にさらに 17 億 1,570 万ユーロ (入手可能な最新データ) をパッシブクラスに充てましたが、これは 1 年前より 6.4% 増加しました。これらの年金は、国家総局、司法局、一般裁判所、その他の憲法機関または国家機関の軍人および文官、ならびに自治共同体に転勤した役人に相当するものである。

EFEの計算によると、拠出型年金に支出された1,895億9,800万ユーロに、1月から11月の間にパッシブ層に支払われた残りの201億2,900万ユーロを加えると、これらの年金への支出は2025年に合計2000億ユーロを超えた。昨年の年金支出総額（拠出型および受動型、通年）は2,007億3,800万ユーロに達し、12月の全体像はまだわかっていないにもかかわらず、すでにこの数字を超えていただろう。

先月の給与には、来年に向けて発表された再評価がまだ含まれていません。これは、ほとんどの年金では 2.7% (給付金が購買力を失わないように物価の変動に応じて) となり、最も弱い立場にある年金受給者が受け取る年金では 7% から 11.4% になります。バレンシア経済研究所 (Ivie) の計算によると、2026 年のシステムの平均増加率は 3.4% になります。

この推計には、非拠出給付金、つまり社会保障に十分な期間拠出しておらず、生活資源のない年金受給者が受け取る給付金も考慮されています。 2025年には、 Imserso のデータによると 11 月までスペインはこれらの利益のために 34 億 8,000 万ユーロを捧げました。これは昨年を通じて割り当てられた金額よりも高く、2025 年の統計がまだ含まれていない 12 月を含めて 34 億 1,100 万ユーロでした。

最近の報告書によると、この項目を考慮すると、アイビーは「公的年金への総支出は2026年には2,294億9,100万ユーロに近づき、2025年より5.81％増加する」と推定している。同研究所の専門家らは、毎年の再評価により支出が73億1,100万ユーロ増加する一方、年金の支給額と代替効果（死亡者が受け取るよりも新入社員がより多くの給付金を受け取る）は52億9,900万ユーロに達すると指摘している。 「マクロ的に見ると、2026年の名目成長率が5％と仮定すると、支出はGDPの約13％になることになる」とアイビー氏は付け加えた。

火曜日に閣僚理事会がそれを統合する政令法を承認したため、2025年の年金再評価はすでに施行されている。 官報。しかし、1か月の期間を過ぎても再評価が有効であるためには議会の承認が必要であり、PPはその支持を保証するものではない。下院多数派は政府に対し、再評価を他の措置と混同しないよう求めたが、政府は最終的にこの道を選択した。 PNV とジャンツもこの政令への支持を表明していない。

平均年金の増加

社会保障が提供した最新データによると、12月の平均拠出年金は14回に分けて月額1,317総額ユーロとなり、昨年より4.4％増加した。最も一般的な年金の種類は退職金（給付総額 1,040 万件中 660 万件）で、平均月額 1,513 ユーロです。この数字は生涯を通じての拠出額に依存するため、平均するとはるかに非正規で低賃金のキャリアを積んでいる女性の退職年金（1,210ユーロ）は男性（1,730ユーロ）よりも低い。

他のタイプの拠出型年金には、永久障害年金（12月の月額平均1,212ユーロ）、寡婦年金（937ユーロ）、親族給付金（785ユーロ）、孤児年金（527ユーロ）などがある。

エルマ・サイズ氏の部門はデータ分析の中で、退職年金を受給できる平均年齢が2019年の64.4歳と比較して65.3歳に上昇していることを強調しており、これは「遅れに対するインセンティブのおかげが大きい」としている。この方針により、同省は「退職の遅れは新規登録の11％を超えており、2019年に登録された4.8％とは対照的な数字である」と主張している。社会保障では、新規登録に占める早期退職者の割合が26.9%（2021年の改革前は40%）だったことも強調している。