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スタンフォード看護師組合は、6,000人の医療従事者のための売り切れ契約を発表します

スタンフォードの看護師のランクアンドファイル委員会に参加するには、 以下のフォームに記入してください。 2022年4月にスタンフォードの看護師を打つ。火曜日、看護師の承認委員会（CRONA）組合は、スタンフォードヘルスケア（SHC）とLucile Packard小児病院の6,000人の看護師に関する2つの3年間の暫定協定を発表しました。 TASは、労働者の間の大規模な支援が彼らの要求のために戦うために戦うためにストライキ行動の代わりに発表されました。新しい契約は重要な瞬間に来ます。スタンフォード大学の看護師は、安全な患者ケアを提供することをますます困難にする深刻な人員不足に直面しています。多くはベイエリアに住む余裕がなく、伝えられるところによると、シフトの間にバンで寝ている人もいます。一方、スタンフォード大学は370億ドルの寄付金に所属しています。全国的に、職業としてのヘルスケアは、トランプ政権と反科学のクイックロバート・F・ケネディ・ジュニアが率いる完全な攻撃の下にあり、トランプが健康とヒューマンサービスの責任者（HHS）として設置しました。 HHSでの10,000人の公衆衛生労働者の解雇と、さらに10,000人が早期退職を受け入れるために鉄道に襲われたため、米国の医療サービスを解体するためのより広範なキャンペーンの一部であり、進行中のコロナウイルスパンデミックが毎週数千人を殺し続け、H5N1鳥の流れが人間を拡大するようにさらに危険な病原体を可能にするために道を譲ります。契約交渉は、ジャンクサイエンスの促進におけるスタンフォード大学のより広範な役割から分離することはできません。スタンフォードでポジションを掲載したジェイ・バタチャリヤやスコット・アトラスのような人物は、「偉大なバリントン宣言」の重要な建築家であり、Covid-19の拡大を防ぐために必要な封鎖やその他の公衆衛生措置に反対しました。とりわけ、暫定的な協定は、労働者が仕事と公衆衛生の防衛において独立して組織化する必要性を強調しています。労働組合の官僚は、彼らが労働者に対するこれらの攻撃と戦うことを拒否するか、UAW大統領ショーン・フェインとチームスターのショーン・オブライエン大統領の場合、民主党と協力してトランプと積極的に協力していることを繰り返し実証した。ベイエリアの看護師に提示された協定は、この崩壊のもう1つの例です。両方の契約の「ハイライト」の1つは、今後3年間で4％の賃金上昇です。現実には、そのような賃金の増加は過去3年間でインフレに大きく劣り、トランプの貿易戦争措置から生じる生活費の急上昇をはるかに少なくしています。また、全国の看護師の不断の需要であるスタッフの比率の実際の執行もありません。 SHC契約は、強制力のある最小人員配置率を確立する代わりに、単にそれを要求していますそのユニットの看護師は、電子形式およびハードコピーで、そのユニットの看護師が利用できるものとします。契約のセクション33.3.2は次のように述べています。スタッフは、専門的な判断、視力、人員配置計画/マトリックスの組み合わせによって決定されます。ユニットまたは実践エリアの人員配置のニーズを満たす際に、リソース看護師は、人員配置レベルの調整に判断を使用することが許可されています...どちらの場合も、言語は管理者が人員配置レベルを決定する際に大きな裁量を与えます。さらに、この契約には、看護師が危険な人員不足の状況に挑戦するための具体的なメカニズムが欠けており、実際の制御の代わりに未定義の「透明性」を提供します。Cronaはまた、契約の週末の人員配置を勝利として促進し、「看護師が週末ごとに働く必要がないこと、看護師が3週末ごとに働く予定であることを確認する」ことを強調しています。ただし、完全な契約言語は、重要な予選で「人員配置が許可されている場合」を明らかにし、そのようなスケジューリングの柔軟性を幻想にします。また、契約は職場の暴力の問題に真剣に対処していません。これは看護師の間での懸念が高まっています。職場の暴力に対処するように見えますが、契約の保護には大きな制限が含まれています。暴行または脅迫された看護師は、「患者の再割り当てを迅速に提供する」が、「他の資格のある看護スタッフが患者の世話をすることができるかどうかを考慮に入れる」ことによって拒否される可能性がある。これは、管理管理の対象となる人員配置の考慮事項に対して、看護師の安全性を事実上従属させます。また、企業が看護の義務を置き換えるために、企業が新しい技術、特にAIに頼っているという懸念が高まっています。特に、技術的手段を介した看護労働の交換に対する強制力のある保護はありません。Cronaによる深刻な戦いの欠如は、階級闘争を抑制する上でのその役割の継続です。看護師は本質的に同じ要求を引き起こしました - インフレを破壊する賃金、人員配置比率の改善 - は、クロナによって売り切れた2022ストライキを行いました。当時、組合は契約を「勝利」として歓迎していましたが、3年後に同じ問題がさらに重要です。「群れの免責」を促進するスタンフォードの役割により、政権は政策に加担し、米国で推定170万人の過剰死亡と世界中で3,000万人の過剰死亡に貢献しました。しかし、Cronaはこれらのより広範な制度的問題に取り組んでいないため、大学のより大きな公衆衛生政策を触れずに個々の労働条件にのみ焦点を当てています。スタンフォードの看護師は、この暫定的な合意よりもはるかに優れています。控えめな賃金が増加し、労働条件の漸進的な改善は、人員配置、スケジューリング、技術の実施など、看護作業の重要な側面に対する管理制御を維持しています。2022年のストライキ中に設立されたスタンフォードの看護師のランクアンドファイル委員会は、重要な代替手段を表しています。当時、委員会： 契約の拒否、Cronaが即座に中止したストライキの再開、および交渉委員会の撤去とその交換は、ランクとファイルからのみ引き出されたものとの交換を求められました。看護師は、自分の利益と患者の利益を守るために独立して組織しなければなりません。そして、この戦いは、公衆衛生、民主的権利、および米国で独裁政権を設立するためのトランプ政権による攻撃に対するより広範な政治的闘争に関連していなければなりません。スタンフォードの看護師は、この不適切な契約を拒否し、実際のニーズに対処する契約を要求しなければなりません。ベイエリアでの真の生活費、強制可能な最低人員配置率、スケジューリングと労働条件の真の管理、看護師の安全の絶対保護を考慮した大幅な賃金の引き上げ。最も重要なことは、彼らはスタンフォードとより広範な米国の政治的確立に対する深刻な闘争を行うことができない組合のリーダーシップに頼るのではなく、自分の手に問題を取り込まなければならないことです。看護師は自分自身でイニシアチブを取得し、スタンフォード看護師のランクアンドファイル委員会を、国際労働者同盟のランクアンドファイル委員会（IWA-RFC）のより広範な傘の下に構築する必要があります。彼らは、闘争に陥っている他の労働者のセクションとリンクし、根本的な根本的な問題である資本主義に対して攻撃を指示しなければなりません。医療従事者のランクアンドファイル委員会の建設または参加に関する情報を入手する #スタンフォード看護師組合は6000人の医療従事者のための売り切れ契約を発表します