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2024-10-27 07:01:00
週を追うごとに、仕事の世界ではさらに望ましくない矛盾が生じています。
HR テクノロジー グループ SD Worx の調査によると、アイルランド労働者の 5 人に 1 人以上が、過去 1 年間に雇用主から期限内に 1 回以上給与を支払われていないことが判明しました。
さらに多い27％は、同じ期間に給与の計算方法に誤りがあったと回答した。
その一方で、雇用主、特に中小企業は、全国最低賃金の引き上げ、病気休暇や保護休暇の権利拡大（出産休暇と育児休暇）、PRSI の引き上げ、そして来年後半からは、新しい義務的な職場年金制度である自動加入への雇用主の拠出金が適用されます。
データセンターはエネルギーを大量に消費し、従業員も少ないのに、なぜアイルランドはさらに多くのデータセンターを必要とするのでしょうか?
そして、それらはある程度正しいが、PRSI の 0.1 パーセントの上昇が成功と失敗の分かれ目であるとすれば、判断は本当に困難である。
しかし、PwCの最近の統計によると、企業倒産率はパンデミック時代の最低水準から上昇しているものの、現在の企業1万社当たり32社は、20年平均の50社や2012年のピーク時の109社を大きく下回っている。
肝心なのは、仕事の対価として賃金を受け取ることが雇用契約の最も基本的な要素であるということです。
両方の欠点の影響を受けているのが同じ回答者であると仮定しても、この数字は、アイルランド労働者の 4 人に 1 人以上が、自分の請求額や生活費のプレッシャーに苦しんでおり、その基準に頼ることができないことを示唆しています。そしてそれはさらに大幅に増える可能性があります。
人材獲得の競争が激しいと言われる世界では、給与を期限内に全額受け取ることが期待されるのは当然のことです。
#スタッフに給料が支払われないとビジネスの悪口は虚しくなる #アイリッシュタイムズ