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スキップ・ザ・ディッシュズ、親会社がカナダで数百人の従業員を解雇

スキップ・ザ・ディッシュズとその親会社は、カナダの従業員約800人を解雇する。人員削減は、食品配達サービス「スキップ・ザ・ディッシュズ」の最高経営責任者ポール・バーンズ氏を含むカナダに拠点を置く約100人の従業員に影響する。 LinkedInの投稿で述べた。 火曜日に。一方、オーナーのJust Eat Takeaway.comに勤務するカナダ拠点の運営スタッフ約700人も職を失うことになる、と彼は述べた。「人々の仕事に影響を与える決定は決して単純でも容易でもないが、我々が講じた措置は持続可能な成長を推進するために適切な資源と組織構造を確保するのに必要だ」と彼は投稿で述べた。「より焦点を絞ったアプローチにより、当社は引き続き、顧客への提供を強化し、すべての利害関係者に卓越したサービスを提供し続けることができるようになります。」この人員削減は、スキップ・ザ・ディッシュズのトップの座がバーンズ氏に引き継がれてから約1年後に行われた。バーンズ氏はツイッター・カナダ社を率いていたが、その後同社は奇人変人の億万長者イーロン・マスク氏に買収され、従業員のかなりの割合が解雇された。バーンズ氏が引き継いだ企業は、それまでの数年間、健康危機と並行して新たな所有構造の転換に取り組んできた。2012年からウィニペグに本社を置いていたスキップ・ザ・ディッシュズは、2016年12月にジャスト・イートに1億1000万ドルで買収された。ジャスト・イートは、COVID-19パンデミックが猛威を振るう中、2020年にテイクアウェイ・ドットコムと合併した。ウイルスの感染拡大を抑えるための対策により多くの企業が一時的に閉鎖され、人々は自宅で過ごす時間が長くなった。外出が減ったことで、危機的状況下で快適さと利便性を求めて頼る人が増え、食品宅配サービスにとっては追い風となった。しかし、パンデミック対策が解除されると、インフレと金利が急上昇し、消費者に重くのしかかり、多くの人が支出を減らす方法を模索せざるを得なくなった。スキップ・ザ・ディッシュズは2022年にウィニペグを拠点とする約350人の従業員を解雇した。そのほとんどはリモートコンタクトセンターの職務に従事していた。同社は、この決定は「事業とそのパートナーの持続可能な成長に最も適した」変更点を明らかにするために設計された「世界中の物流従業員の包括的な見直し」から生まれたものだと述べた。氷山のヒント：教授 グエルフ大学経営経済学部の助教授トーマス・サッソ氏は、火曜日の人員削減は「極めて憂慮すべき」ものであり、組織のビジネスモデルにとって「より大きな困難」の兆候であると述べた。スキップ・ザ・ディッシュズは、解雇された人々の中にギグワーカーが含まれているかどうかは明らかにしなかったが、サッソ氏は、解雇された人々の中に給与所得者が含まれている可能性が高いと述べた。これはビジネス界でも同様な懸念だ。 「ギグワーカーへの依存により、解雇したり、フルタイムの有給職を作らない方が有利であるように思われる可能性がある」と同氏は述べた。 サッソ氏は、他の同様の組織もこれに追随するのではないかと「大きな懸念」があると述べた。その理由は、火曜日の発表を人員削減を実行する絶好の機会とみなしたためか、あるいは当初の急成長の後、自社のビジネスモデルがもはや十分に持続可能ではないためかのいずれかである。 「これは氷山の一角かもしれない」と彼は語った。 #スキップザディッシュズ親会社がカナダで数百人の従業員を解雇