スウェーデンの労働組合指導者、「無計画な」市民権改革は国際的評判を損なう可能性があると警告

Spotify Workers Unionen（Spotify の Unionen の地元労働組合クラブ）のピーター・トス会長は、同クラブが支持していると述べた。 Fair Transition草の根団体が主導するキャンペーン。

「ユニオンクラブはこの取り組みを支持しています。市民権を取得するのはすでにストレスが多く不透明なプロセスであると私たちは信じています。人々は長い間待ち、プロセスがいつ終了するか必ずしもわかりません。それは家族や仕事の状況に影響を与えます」とトート氏はローカル紙に語った。

「移行規定を適切に導入し、信頼を失わない方法で確実に変更できるようにすることなく、場当たり的にルール変更を始めれば、最終的にはスウェーデンは働く場所として魅力がなくなると思います」と同氏は述べた。

の 新しい市民権規則 6月6日のスウェーデン建国記念日に施行される予定で、その中には長期の居住要件（デフォルトの現在の5年ではなく8年）やスウェーデン語と公民知識の証明などが含まれている。

重要なことは、市民権申請の処理を待っている約10万人にとって、現在の提案では、待機期間に関係なく、6月6日以降のすべての申請に、その日より前に申請した人も含めて、新しい規則が適用されることになる。

12のホワイトカラー労働組合と100万人以上の労働者を代表する統括組織であるスウェーデン専門職労働者連盟の会長であるテレーズ・スヴァンストロム氏は、猶予期間の欠如は「非常に懸念され」、「逆効果」であると述べた。

「私たちは高学歴で熟練した人材を必要としていますが、スウェーデンの労働市場には一般の人材も必要としています。それが私たちを心配させていることであり、私たちが全体像を見ていないこと、そして私たちが実際に必要以上にスウェーデンを困難にしていることなのです」と彼女はローカル紙に語った。

広告

市民権の変更は、移行規定なしで実施された一連の移民改革の最新のものである。の スウェーデンのトラック変更法が突然廃止元亡命希望者が労働許可証で滞在できるようになり、 労働許可証の給与基準値の引き上げ すでに大勢の移民が国外退去を余儀なくされているのを目撃している。

トラック変更法の影響と、物議を醸しているいわゆる「十代の強制送還」問題は、ここ数カ月で十分なメディア報道を集め、政府に強制送還を迫った。 Uターンを検討する。

しかし、市民権改革がすでに列に並んでいる人々にどのような影響を与えるかについては、比較的ほとんど注目されていない。

スヴァンストロム氏は、他の移民改革によってそれがかき消されているのではないかと考えていると述べた。

「移民に関する多くの問題が私たちの関心を引いており、おそらくそれが問題なのです」と彼女は言う。

広告

しかし彼女は、10代の国外追放とトラック変更の廃止に対する最近のメディアの注目と国民の抗議が、他の移民改革にも光を当てるのに役立つだろうと予測した。

「非常に活発で大規模な反応が見られており、これは少し新しいことですが、この問題は今後も続くと思います。なぜなら、この話題は今議題に上がっており、議題に取り上げられることをやめるつもりはないからです。これはスウェーデンの労働市場に悪い影響を与えると私たちは見ているからです」と彼女は語った。

トート氏は、この変更の影響を受けるSpotifyの同僚からこの問題について聞いていると述べ、すでにスタッフの内部Slackチャンネルで議論されており、ユニオンクラブの次回の会員向け会議でこの問題を取り上げると付け加えた。

「この件についてメンバーがどう思っているかもっと知りたいです。直接的または間接的に、多くの同僚がこの影響を受けていることを私たちは知っています。私たちにはテクノロジー業界やSpotifyで働くためにここに移住してきた他の国からの同僚がたくさんいます。そのため、ほぼ全員にこの影響を受ける可能性のあるチームメイトがいます。」

「この件についてさらに議論が行われ、さらに注目が集まることを願っています」と彼は付け加えた。

こちらもお読みください:

中道左派野党は最近結束したが、 移行ルールを支持する声スウェーデンのヨハン・フォルセル移民大臣は、安全保障上の理由から市民権要件の厳格化をできるだけ早く施行する必要があると主張しており、治安当局のサポは移行規定なしで進めることを支持している。

フォーセル氏はまた、移行規則を設けるのは「奇妙」であり、申請者が異なる規則で審査される２つの並行システムが生まれる危険性があると主張した。

広告

議会は4月29日に市民権法案の採決を予定しているが、現時点では経過規定なしで可決されそうだ。

トート氏とスヴァンストロム氏は、既存の応募者の足元から敷物を引き剥がすことは、国際的な人材を維持するスウェーデンの能力を損なう可能性があると警告し、安定性や予測可能性などの要素を過小評価すべきではないと主張した。

「長い間ここに来たいと思っている人たちに、私たちは少し甘やかされてしまっていたのかもしれない」とトート氏は述べ、活気に満ちた国際的なテクノロジー産業や信頼できる福祉国家など、スウェーデンのセールスポイントの一部を当然のことと考えないよう警告した。 「我々にはそうした利点の一部がまだあると思うが、それを確実に維持しない限り、それらは永遠ではない」と同氏は語った。

「私たちは移民として働くのに魅力的だったのです」とスヴァンストロムさんは付け加えた。「なぜなら、私たちには良い給料と良い労働条件を備えた労働市場が十分に機能しているからです。私たちには人々を惹きつける福祉制度があります。私たちには自然、文化などがあり、全体的に興味深い国です。ですから、移民に関するこの種の規則が実際にスウェーデンを来て働くのにさらに魅力的でないものにしているのではないかと本当に心配しています」と彼女はローカル紙に語った。

多くの読者が、他の場所でより良い機会を見つけるためにスウェーデンを離れることを検討しているとローカル紙に語った。

しかしトート氏は、外国人人材には依然としてスウェーデンを推薦すると述べた。

「そう思います」と彼は言った。 「しかし、私は我が国の政治家がこれらの変化と移民全般に対する条件についてもう一度考え、スウェーデンをより歓迎的な場所にする方法を検討することを心から願っています。」