科学＆テクノロジー

ジョンディアは「社会的または文化的意識」イベントを終了し、包摂の取り組みから距離を置く

ニューヨーク - 農業機械メーカーのジョン・ディアは、今後は「社会的または文化的認識」イベントのスポンサーをしないと発表し、保守派の反発の標的となった後、多様性と包摂の取り組みから距離を置く米国の大手企業の最新企業となった。 ジョンディア社は火曜日、ソーシャルメディアプラットフォームXに投稿した声明で、連邦法と地方法を遵守し「社会的動機に基づくメッセージがないことを確認するため」すべての研修資料を監査すると述べた。そのメッセージの内容については明らかにしなかった。 イリノイ州モリーンに本社を置くジョン・ディアは、「多様性割り当てや代名詞の特定はこれまでも、そしてこれからも会社の方針ではない」と付け加えた。しかし、同社は今後も引き続き会社の多様性を「追跡し、推進」していくとしているが、詳細は明らかにしていない。 ウォール街でディア・アンド・カンパニーとして知られる同社のこの動きは、地方の小売業者トラクター・サプライが一連の企業多様性と気候への取り組みを終了してからわずか数週間後に行われた。両発表は、多様性、公平性、包摂性への取り組み、LGBTQ2S+プライドイベントのスポンサーシップ、気候擁護に反対する保守派活動家からのオンライン上での反発が高まった後に行われた。 保守派の政治評論家であり映画製作者でもあるロビー・スターバック氏が、Xで両社に対する批判を主導したようだ。 スターバックスは、ジョンディアの発表は「私たちの目覚めとの戦いにおけるもう一つの大きな勝利」であると投稿したが、それでも十分ではないと述べ、同社にDEIポリシーを完全に廃止し、米国最大のLGBTQ2S+の権利擁護団体であるヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数スコアリングに参加しないように求めた。 35歳のキューバ系アメリカ人スターバック氏はAP通信に対し、「こうした取り組みが子供たちに恩恵をもたらすことは私も承知している」と語ったが、人種を考慮した採用決定やDEIイニシアチブ、非専門的活動を促進する従業員リソースグループ、そして社会問題や政治を企業文化の一部にすることを許すと彼が考えるあらゆる方針には反対している。 「人々は、雇用主に受け入れられるために特定の行動を取らなければならないと感じることなく仕事に行くべきだ」と彼は語った。 スターバックス氏と他の保守派活動家たちは、テネシー州ブレントウッドに本拠を置くトラクター・サプライ社が先月、ジョン・ディア社よりも積極的なアプローチを取り、DEIの役割をすべて廃止し、現在のDEI目標を撤回し、ヒューマン・ライツ・キャンペーンへのデータ提出を停止することを約束したことを称賛した。 しかし、この動きは、トラクター・サプライ社が憎悪に屈していると主張する新方針の批評家たちの怒りも引き起こした。 ジョン・ディアの措置も同様の反発に直面している。ヒューマン・ライツ・キャンペーンのプログラムおよび企業支援担当副社長エリック・ブルーム氏は、この発表を「残念」で「極右過激派による米国企業への組織的攻撃の直接的な結果」と呼んだ。 全米黒人農業協会のジョン・ボイド・ジュニア会長は水曜日、ディア・アンド・カンパニーのジョン・C・メイCEOの辞任と同社のボイコットを求めた。 同団体は、ディア社はDEIに関して「間違った方向に進み続けている」とし、NBFAの設立以来「黒人農家への支援を示せていない」と述べた。また、労働省が雇用差別を主張したことを受けて、同社が277人の黒人およびヒスパニック系の求職者に110万ドルの未払い賃金と利息を支払うことに同意してから1か月後に火曜日の発表があったことも指摘した。 DEIに対する保守派の反発は、LGBTQ2S+マーケティングをめぐるバドライトとターゲットに対する以前のボイコット運動を含め、さまざまな業界の企業に広がっている。スターバック氏は、伝統的に保守的な顧客基盤を持つ企業から始めて、コンテンツの投稿を考えている企業のリストがあると述べた。彼は次のターゲットの名前を明かさなかった。 方針や企業の取り組みに対するその後の変化は、企業の役員会からだけもたらされたのではない。人事部門のリーダーである人材管理協会は先週、34万人の会員を擁するロビー活動および支援団体が多様性と包括性の取り組みから「公平性」を削除すると発表したが、その推進には引き続き尽力するとしている。 「SHRMは、即時発効で『IE&D』の代わりに『I&D』という頭字語を採用する」と同団体はLinkedInに投稿した声明で述べた。「インクルージョン・ファーストを強調することで、社会の反発や分極化の拡大につながっているDE&Iプログラムの現在の欠点に対処することを目指している」 この動きはLinkedInユーザーの間で反発を招き、一部のユーザーからは「時代遅れ」「恥ずべき行為」との声が上がった。また、SHRMの会員資格を解約する予定だと返信したユーザーもいた。 さらに、公平性を優先することが公平な競争条件の実現に不可欠であると強調する人々もおり、このような省略はメッセージの変化を示しており、職場における平等に向けた取り組みに悪影響を及ぼす可能性があると述べている。 SHRMの社長兼CEOであるジョニー・C・テイラー・ジュニア氏は水曜日のAP通信とのインタビューで、同組織のフォーカスグループが多様性と包括性を優先することについて一般的な合意を得たが、「Eはあらゆる種類の感情や反応を引き起こした」と語った。 「好きか嫌いかのどちらかだ」と彼は言った。「もしそれがあまりにも賛否両論を巻き起こし、人々がそれを放棄してしまうなら、我々は全員負けだ」 2023年に最高裁が大学入学における積極的差別是正措置を廃止する判決を下したことを受けて、企業の多様性、公平性、包摂性への取り組みに対する法的攻撃も注目を集めている。多くの保守派や反DEI活動家は、労働界で同様の前例を作ろうとしている。 「反発と潜在的な脆弱性は現実だ」と、300社以上の企業を擁するコンサルティングネットワーク、BSRのビジネス・社会正義センター共同ディレクター、ジェン・スターク氏は語った。 大多数の企業は「餌には乗らず」、方針を維持しているが、「それはビジネス上も理にかなっており、正しいことだから」だと彼女は語った。それでも、外部からの圧力は高まっていると彼女は付け加えた。 米国はまた、大統領選挙の年を迎えており、プロジェクト2025の見通しについての議論が活発化している。プロジェクト2025とは、ヘリテージ財団が次期共和党政権向けに作成した約1000ページのハンドブックを指す用語で、民主党がドナルド・トランプ前大統領に対して振りかざす棍棒となっている。 スターク氏は、例えば連邦政府との契約は歴史的に職場における公平性を促進する強力な手段であったが、あらゆる業界の企業がその契約内容の変更の可能性に備えていると指摘した。 これは企業がDEIの取り組みを完全にやめてしまうという意味ではないが、言葉を変えたり、新たな回避策を見つけなければならないかもしれないと彼女は付け加えた。 「企業が、いわば、こうした緊張状態の間をよろよろと行き来している状況が、新たな常態となっている」と彼女は語った。 ロンドンのAPビジネス記者リサ・レフ氏がこのレポートに貢献した。 —— サベージは、女性労働力チームの記者です。AP通信の女性労働力および州政府報道は、Pivotal Ventures から資金援助を受けています。すべてのコンテンツに対する責任は AP が単独で負います。AP の慈善団体との協力基準、支援者リスト、資金援助を受けた報道分野については、AP.org をご覧ください。…