ジム・ラトクリフ卿がマンチェスター・ユナイテッドの共同オーナーになったとき、彼は容赦なくクラブの現状について率直に語った。
彼は様々な部門やプロセスに不満を持っており、その結果、彼の右腕である デイブ・ブレイルスフォード卿。
その監査の結果は、普段は無気力な米国が、 グレイザー ルール、目が覚めた。
人事から文化、建築に至るまで、クラブのあらゆる分野に関して、新しいオーナーからほぼ毎週のように指示が出されている。
すべてが普遍的に人気があるわけではない。例えば、 象徴的なオールド・トラッフォードのトンネルの再設計しかし、イネオスは明らかにそれらが必要だと考えている。
次の決定が下されましたが、これは間違いなく、これまでで最大の意見の分かれる決定となるでしょう…
写真提供：クリスタルピックス/MBメディア/ゲッティイメージズ
ジム・ラトクリフ卿の冷酷さが再び露呈
アスレチック 報道によると、ユナイテッドは水曜日（7月3日）の昼食時にクラブスタッフに対し、人員削減を一斉に行う意向を伝えたという。
新政権はクラブ運営の監査後にコスト削減を重視しており、今回の削減では最大250人の職員が削減されると予想されている。
新しい共同所有者は、クラブの構造とプロセスを見直すために Interpath Advisory 社を雇い、この決定は同社の提案に基づいて下されました。
これらの削減はシーズン開始前に完了すると予想されており、組織内のすべての部門とレベルに影響を及ぼすことになる。
クラブの慈善部門であるマンチェスター・ユナイテッド財団の運営には変更はない見込みだ。
この決定は、 イネオス チームは、非競技者を解雇することでコストを削減する。6月初めに希望者を解雇し、全員にオフィスに戻るよう命じた。
報告書では、自主退職の申し出への応募が少なかったと述べており、それがイネオスが現在、この問題に対処するために直接的な措置を講じている理由かもしれない。
不人気な決定だが、必要な決定だろうか?
この決定は、多くの人にとって納得のいくものではないだろう。なぜなら、選手たちが毎週持ち帰ってきた数百万ドルの給料に比べれば、非選手スタッフの給料は微々たるものだからだ。選手たちの多くは期待外れの成績だ。
それは完全に理解できますが、その決定をもっとうまく説明できる背景があります。
ユナイテッドは現在、1,112人の従業員を抱えており、ライバルチームを大きく上回っている。リバプールは従業員数が1,008人で2番目に多いが、マンチェスター・シティは従業員数がわずか520人である。
アーセナルの数字は689人である一方、その反対のブレントフォードは、選手・コーチ陣を含めてわずか243人しか雇用していない。
ユナイテッドの「男子向けの仕事」文化は以前から評論家や専門家から批判されており、イネオスは業務を合理化し効率化することで、収益を向上させながらより良い成果を得ることができると考えている。
イネオスは買収以来、多くの人気を集める決定を下してきたが、今回のような決定は常に意見を二分することになる。結局のところ、ピッチ上での結果こそがファンを満足させる最大の方法だが、職を失う人々を支持する人は多くないだろう。
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#ジムラトクリフ監督がマンチェスターユナイテッドでまたもや思い切った行動に出たが意見は二分されるだろう
2024-07-03 13:00:00