ワイオミング州シャイアン — シャイアン市当局は、地元消防団との最新の交渉の一環として、6%の賃金引き上げを検討のテーブルに載せた。
3月12日の特別会議で、パトリック・コリンズ市長は、賃金格差があるという労働組合の主張にもかかわらず、シャイアンの給与は近隣の競合他社よりも優れていると主張した。
同市長は、国際消防士協会ローカル279に対し、新予算年度の開始日である7月1日から発効する予定の3％の昇給を提案した。市長によると、この引き上げは、1月1日に市職員全員にすでに与えられている3％の生計費調整を記念するものでもあり、消防士の年間給与総額は6％となる。
市の提案は、賃金提示なしに散会された3月5日の会議に続くものだ。その会議中、労働組合の代表者らは、コロラド州、モンタナ州、サウスダコタ州の競合部門と比較すると、シャイアン氏の報酬総額は市場平均を20％から30％以上下回っていると主張した。
コリンズ氏は最近の会合で、課税基準や年金制度が異なるため、シャイアンと州外の機関を比較するのは正確ではないと主張した。同氏は、ワイオミング州の年金制度がコロラド州やモンタナ州と比較して、勤続年数ごとに適格給与の2.8％を支払うというより良い退職金を提供していることを示すデータを提供した。市長はまた、これらの州では州所得税と固定資産税の引き上げにより、ワイオミング州の消防士がより多くの収入を手元に残せることになると述べた。
コリンズ氏は、キャスパー、ジレット、ロックスプリングス、シェリダン、ララミー、キャンベル郡の契約を検討した後、特に長寿やその他の専門職の給与を考慮すると、シャイアンの報酬は州内の同業他社の中でも非常に競争力があると述べた。
市が提案を提出する前に組合は議会で演説し、消防団の協力の歴史と市への取り組みについて語った。同代表は、組合が2020年の新型コロナウイルス感染症パンデミックによる財政難の際に給与削減を受け入れ、昨年は州税減税の可能性を懸念して昇給しなかったことを議会に思い出させた。組合の代表者は、シャイアンが訓練を受けた専門家を地域の他部門に流出させないようにするために、競争力のある賃金を維持することが組合の最優先事項であると述べた。
市の提案には、残業代を抑制するため休暇枠を職員２５人中２人に制限するなどの業務変更も含まれている。また、スタッフが医師の診察のために病気休暇を取得できるようにし、長期の負傷や兵役の影響を受けた従業員の未使用休暇を管理するプロセスを確立します。
市のプレゼンテーションの後、組合の交渉担当者は提案をさらに検討するための延期を要求するまで、30分近く集会を行った。
双方は月曜午後6時からの特別市議会会議で交渉を再開する予定である。会議はオニール・アベニュー2101番地にある市庁舎の議会室で開催され、Zoomを介してリモートで視聴できる。この会議は団体労働交渉のみを目的としており、パブリックコメントは受け付けられません。
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