シニア製品マーケティングマネージャー – シドニー、ニューサウスウェールズ、オーストラリア

私たちの使命は、グローバルなレストランコミュニティにゲストを喜ばせ、好きなことをし、繁栄することです。

このミッションを達成するために、トーストはアジア太平洋地域の新しい国や市場に拡大しており、現在求めています シニア製品マーケティングマネージャー シドニーオフィスとANZ組織の中核メンバーを務めること。

この場所での最初の製品マーケティング雇用として、これは、レストランが地元での運営方法を変えている地域チームの初期のメンバーになることになるゼロから意味のあるものを構築する機会です。

ANZのSr.製品マーケティングマネージャーとして、ToastのANZフットプリントをゼロからスケーリングすることに専念します。この役割は、確立された公開された会社の支援を受けて、スタートアップのような環境で働く機会を与えます。このように、あなたは幅広い責任を管理し、冷酷に優先順位を上げてインパクトを最大化し、継続的にテストして戦略を改良することを学ぶことを恐れない起業家の考え方を持つビルダーです。

SNRへの報告。 International Product Marketingのディレクターでは、製品、マーケティング、販売、顧客の成功チームと緊密に提携して、地域の製品の発売と有効化プロセスの定義、構築、スケーリングなど、市場に行く（GTM）戦略を推進します。

バイヤーのペルソナ、製品のポジショニングとメッセージング、顧客および市場調査からの定性的および定量的な洞察に関連する主要なイニシアチブに協力して、当社の製品の長期的なロードマップとGTM戦略を通知します。理想的な候補者は、企業戦略の設定において重要な役割を果たすことを楽しんでおり、新製品と機能を立ち上げるという実績があり、強力な分析スキルを持ち、成長環境で優れています。あなたが、行動のためのバイアスで正面からリードすることを恐れていない好奇心が強く協力的なチームプレーヤーなら、読んでください！

このロールについて*（責任）

• ANZの新製品と機能の市場への戦略と開始プロセスをリードする
• ANZ製品の製品と市場の専門家になり、その知識を使用して、魅力的な価値ベースのメッセージを作成してリードを生成し、ドライブコンバージョンを生成します。
• ブランドの一貫性を維持しながら、地元の顧客のニーズ、文化、言語に合わせて、グローバルなメッセージを調整します。
• 戦略と実行を知らせるために、市場の洞察と競争力のあるインテルを収集することにより、顧客の声として行動します。
• 販売は、ローカライズされた担保、バトルカード、およびツールを装備し、変換をサポートし、アウトバウンドの有効性を向上させます。
• フィールドマーケティングと協力して、意識、ABMプレイ、および主要なセグメントを移動する信頼構築プログラムを推進します。
• 地域のGTMチームとHQの利害関係者との間の橋渡しとして行動し、目標と実行のサポートを確保します。
• 将来の採用と地域の成長をサポートするために、スケーラブルなプロセス、ツール、ドキュメントを作成します。
• 緊急で構築し、曖昧さに頼り、地域のチーム文化に貢献することにより、起業家精神をモデル化します。

適切な材料はありますか*？ （要件）

• 製品マーケティング、運用上の役割、財務、販売、または戦略コンサルティングにまたがる可能性のあるペースの速い環境での実証済みの経験。
• 戦略的計画を開発し、望ましい目標を達成するために、多様なチームとの官能的なパートナーシップをリードする習熟度を実証しました。
• 複雑なコンテンツを明確でまとまりのあるストーリーに組み合わせて、内部と外部の両方のバイインを獲得する能力を備えた、優れた書面および口頭のコミュニケーションスキルがあります。
• 強力な分析機能を備えたデータ志向。
• 正面からリード。独自の目標をマッピングし、エスカレーションを必要とせずに障害を介して作業し、合意を促進してから実行する能力を発揮します。
• 顧客の深い理解を深めることに情熱を注いで、製品のロードマップと市場への戦略を通知する必要があります。
• 締め切りが満たされるようにするための強力な組織的スキルと細部への注意。

特別なソース*（非必須スキル/持っているのはいいスキル）

• レストランテクノロジー業界での製品、マーケティング、または戦略の経験。
• B2B SaaS、テクノロジー、専門サービス、またはその他の補助産業での経験。
• Salesforce、Sigma、および/またはSQLの経験。

*パン粉は奨励されましたが、必要ありません

多様性、公平性、包摂は成功のために私たちのレシピに焼き付けられます

トーストでは、従業員が私たちの秘密の要素です。繁栄すると、私たちは繁栄します。レストラン業界は最も多様なものの1つであり、その多様性を信頼性、包括性、尊敬、謙虚さで受け入れています。これらの原則を私たちの文化とデザインに埋め込むことにより、私たちはすべての人に公平な機会を作り、例外的な体験を提供するためにバーを上げます。

私たちは一緒に繁栄します

私たちは、個々のニーズを評価しながら対面のコラボレーションを促進するハイブリッド作業モデルを受け入れます。私たちの目標は、レストランコミュニティに力を与えるために協力して、つながりの強い文化を構築することです。グローバルおよび地域の仕事の詳細については、ご覧ください。

今すぐ申請してください！

Toastは、アクセスしやすく包括的な雇用プロセスを作成することに取り組んでいます。このコミットメントの一環として、私たちは障害のある人が雇用プロセスにアクセスできるようにするための合理的な調節を提供するよう努めています。求人アプリケーションまたはインタビュープロセスにアクセスするために宿泊施設が必要な場合は、[email protected]にお問い合わせください。

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米国での役割については、マサチューセッツ州では、雇用の条件または継続的な雇用として嘘発見器テストを要求または管理することは違法です。この法律に違反する雇用主は、刑事罰と民事責任の対象となります。

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