シニアソフトウェアエンジニア、MLE
現在、トーストチームはこれまで以上にお客様にコミットしています。私たちは、レストランがこれらの前例のない時代をテクノロジー、リソース、コミュニティでナビゲートするのを支援するための措置を講じています。私たちの焦点は、レストランが適応し、コントロールを取り、彼らが最善を尽くすこと、つまり愛するビジネスを構築するのを支援するレストランプラットフォームの構築にあります。そして、私たちのテクノロジーはレストランのために専用であるため、レストランの人々によって、レストランは、未来のレストランを強化する経験に投資しながら、今日のニーズを提供することを信頼できます。
パン* 変更を加えるには?
Toastは、AIチームに参加するシニア機械学習エンジニアを探しています。理想的な候補者は、機械学習モデルの製品指向の開発と展開において強固な実績があります。シニア機械学習エンジニアとして、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、製品マネージャーのチームと協力して、機械学習パイプラインを構築し、製品ラインのモデルを展開します。
これについて ロール*:
- 機械学習エンジニアおよびデータサイエンティストのチームと協力して、堅牢な機械学習モデルパイプラインを開発し、ARCITECTとAPIを実装し、レイテンシ、可用性、および全体的なパフォーマンスの最適化に焦点を当てたマイクロサービスを作成します。
- バージョンコントロール、コードレビュー、テスト、ドキュメントのベストプラクティスを実装し、高品質のソフトウェア開発の文化を促進する
- 機械学習エンジニアリングとクラウドベースのインフラストラクチャの最新のツール、テクノロジー、ベストプラクティスを最新の状態に保ち、チーム内で継続的な改善を促進します
- 機械学習モデルと関連インフラストラクチャのパフォーマンスを監視、トラブルシューティング、最適化
- アジャイル開発方法を受け入れ、ベストプラクティスを維持し、継続的な学習機会をつかみます。
- 優れた品質の製品の提供を確保するために、製品マネージャーやエンジニアを含む機能を超えたチームと共同の取り組みに従事します。
あなたは権利を持っていますか? 材料*?
- コンピューターサイエンスの学士号、関連する技術分野、または同等の実践的な経験。
- 機械学習モデルの展開における最低4年間の産業経験。
- 次の言語(Java/Kotlin、Python、Scala)およびできればMLフレームワーク(Scikit-Learn、Tensorflow、Pytorch)の経験
- マイクロサービスベースのアーキテクチャの経験、できればAWSツール(Sagemaker、dynamodb、athena、glueなど)
- ソフトウェアエンジニアリングのベストプラクティスとツールの経験、オブジェクト指向プログラミング、テスト駆動型開発、CI/CD、GIT、シェルスクリプト、タスクオーケストレーションなど
- モデルの展開、オーケストレーション(Apache Airflow)、スケーリング、CPU/GPUリソースの効率的な管理に関する深い知識。
- 例外的な問題解決、分析スキル、および批判的思考アプローチで複雑な問題に取り組む能力。
- 優れたコミュニケーションと対人スキルは、チーム環境内で協力して作業する実証された能力と相まって。
- 統計概念(分類、回帰など)およびディープラーニングアルゴリズム(>、RNNなど)の基礎知識が望ましい
- コンセプトから生産までの生成AIの経験。
ボーナス 材料*:
- フルスタック全体で技術的な問題をデバッグして解決する能力はプラスです。
- HTML、CSS、JavaScript、Reactを使用したWebアプリケーションの開発と構築の経験はプラスです。
- SparkやRayなどのデータエンジニアリングとプログラミングフレームワークの経験は、強力なプラスです。
多様性、公平性、包摂は成功のために私たちのレシピに焼き付けられます
トーストでは、従業員が私たちの秘密の要素です。繁栄すると、私たちは繁栄します。レストラン業界は最も多様なものの1つであり、その多様性を信頼性、包括性、尊敬、謙虚さで受け入れています。これらの原則を私たちの文化とデザインに埋め込むことにより、私たちはすべての人に公平な機会を作り、例外的な体験を提供するためにバーを上げます。
私たちは一緒に繁栄します
私たちは、個々のニーズを評価しながら対面のコラボレーションを促進するハイブリッド作業モデルを受け入れます。私たちの目標は、レストランコミュニティに力を与えるために協力して、つながりの強い文化を構築することです。グローバルおよび地域の仕事の詳細については、ご覧ください。
今すぐ申請してください!
Toastは、アクセスしやすく包括的な雇用プロセスを作成することに取り組んでいます。このコミットメントの一環として、私たちは障害のある人が雇用プロセスにアクセスできるようにするための合理的な調節を提供するよう努めています。求人アプリケーションまたはインタビュープロセスにアクセスするために宿泊施設が必要な場合は、[email protected]にお問い合わせください。
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米国での役割については、マサチューセッツ州では、雇用の条件または継続的な雇用として嘘発見器テストを要求または管理することは違法です。この法律に違反する雇用主は、刑事罰と民事責任の対象となります。
#シニアソフトウェアエンジニアMLEインドカルナタカ州ベンガルール