シカゴ大学医学部の住民が最初に発表したのは、 労働組合を結成する意向 4月中。
医学部卒業後は数年間の研修が義務付けられており、研修中の医師はフルタイムで病院やその他の医療現場で実践的な経験を積むことができ、勤務期間は専門分野によって異なります。 「ハウススタッフ」と呼ばれることもある入居者は、病院で患者ケアの大部分を提供することが多く、長時間労働で、入居後の同僚に比べて給与がはるかに低くなります。
「私たちは仕事と患者のケアが大好きですが、スタミナや能力が無限にあるわけではありません。 私たちは基本的なニーズを満たさなければならない人間です」と内科と小児科のレジデント4年目のアイシャ・アムダ博士は声明で述べた。 「私たちは現在、患者が受けるケアの質に直接影響を与える労働条件の必要な改善を主張できる立場にあります。」
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組合運動が最初に始まったとき、CIR は、シカゴ大学医学部の住民は次のことを意図していたと述べた。 共用体表現を使用する 労働条件と患者ケアの改善を主張する。
この動きは、ノースウェスタン大学の何百人もの研修医や研究員らの動きに続くものだ。 賛成票を投じた 今年初めに労働組合の代表者が選出されました。 2021年にはイリノイ大学シカゴ校でも約800人の住民が組合結成に投票し、シカゴと中西部におけるCIRの最初の支部が誕生した。 UICの最初の契約では、住民は4年間で18.5％の増額を確保した。
他の場所では、ベイエリアのスタンフォード・ヘルスケアやボストンのマサチューセッツ・ジェネラル・ブリガムの居住者や研究員も組合を結成している。 同組合によると、2020年以来、1万5000人以上の住民がCIR/SEIUに加入したという。
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医師居住者組合の設立は財政的な影響を及ぼし、シカゴ メディスンとその関連医療施設に他の変化を引き起こす可能性があります。 労働組合の代表となる新たな従業員に対処するにあたり、指導部はおそらく次のようなプレッシャーにさらされることになるだろう。 住民への補償金や給付金を増やす。
シカゴ大学医療センターの広報担当者は声明で、「シカゴ大学医療センターは、全米労働関係委員会の無記名投票プロセスと、住民や研究員による投票結果を尊重する」と述べた。研修生、患者、施設のニーズをサポートする公正かつ公平な契約を結ぶために、CIR-SEIU ヘルスケアとの団体交渉プロセスを実施します。
「1,040人の入居者と研究員からなるこのグループは、私たちの臨床チームの不可欠なメンバーであり、私たちの患者と地域社会に格別なケアを提供しています」と声明は続けた。 「投票前と同様に、UCMCは、居住者や仲間のために優れた学習とケアの環境を促進し続けることに取り組んでいます。これは、将来の世代の医師をサポートし、医師の模範的なキャリアに備えさせるという私たちの使命と取り組みの一部です」 」
この話は、Crain の Chicago Business に初めて掲載されました。