ウォルマートが所有する会員制倉庫のサムズクラブは、最前線で働く約10万人の賃金を引き上げている。
同社は最近、最前線の従業員が、より安定した長期的な財務目標を計画し、達成できるように設計されたロードマップを導入しました。発表で述べられているように、サムズクラブの新しい計画は、従業員に会社内で充実したキャリアと生活を築く機会を提供します。
同社は、従業員のエンゲージメントが高いほど生産性が高く、より良いサービスを提供し、特に小売業界では2022年の離職率が平均60％である中で、従業員が定着する可能性が高くなると考えている。これを踏まえ、サムズクラブの新しい計画では、従業員の時給は給与範囲内でより速く上がり、勤続年数に応じて3～6％増加する。
最前線で働く人々の明るい未来
サムズクラブの従業員の平均時給は19ドルを超えると予想されている。さらに同社は、従業員が年間ボーナスとして数千ドルを稼ぐことができると発表している。
給与の引き上げは従業員の定着率を高め、会社に留まる可能性を高める。一方、サムズクラブの親会社であるウォルマートは最近、離職率の上昇を抑えるために「ノー・クイット・プログラム」と呼ばれる物議を醸す方針を発表した。
さらに、サムズ クラブは、顧客が会員資格を更新する主な理由は、従業員との良好な体験であると考えています。また、サムズ クラブの平均時給が過去 5 年間で 30% 近く増加していることも注目に値します。
「当社の新たなアプローチは、過去数年にわたり従業員に対して行ってきた一連の投資の一歩であり、すべてはより意義のある仕事を提供し、成功するチームを構築することを目的としている」とサムズクラブのクリス・ニコラス最高経営責任者（CEO）は声明で述べた。
賃上げの発表は、小売業者が従業員の拡大を含む繁忙期のホリデーシーズンに向けた準備を開始した時期と一致している。例えば、ターゲットとアルディは、ホリデーシーズン中の買い物客の急増に対応するために、すでに採用活動を発表している。
従業員の健康と定着を優先
最高のショッピング体験を創造するために、サムズ クラブは賃金、福利厚生、ツールに投資することで、優れた職場になるというミッションを数年にわたって遂行してきました。2019 年以降、同社は 12 を超える個別の賃金イニシアチブを実施し、初任給の引き上げから年間株式付与まで、クラブのあらゆるレベルとあらゆる分野の時間給および給与制従業員に利益をもたらしています。
給与は、サムズ クラブの従業員に対する取り組みのほんの一面にすぎません。同時期に同社は、従業員のキャリアアップを優先し、いつどのように働くかに関して、安全性、柔軟性、利便性を高めることで、従業員により多くの機会を提供してきました。これには以下が含まれます。
- フルタイム従業員向けのブロック スケジュールが導入され、一貫した週単位のスケジュールを提供することでワーク ライフ バランスが向上しました。
- フルタイム従業員の数は 11% 増加し、より多くの従業員が週 40 時間のフルタイム勤務を達成できるようになりました。
- ユーザーフレンドリーなモバイル アプリである Me@Sams などの新しいテクノロジーが導入され、従業員が給与、割引、学習機会、福利厚生に関する情報に簡単にアクセスできるようになりました。
- 部門間のクロストレーニングを拡大し、職務を 60 パーセント以上簡素化するためにワークグループが作成されました。
最前線の従業員に対する新しい給与プランは、2024 年 11 月 2 日土曜日に発効します。