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コンパスコーヒー組合の投票は異議申し立て投票により宙に浮く

火曜日、コンパスコーヒー7店舗の100人以上の従業員が組合結成の是非を問う投票を行ったが、投票が全て終わった後も、組合組織者とワシントンに拠点を置く会社との間のこの論争の的となっている戦いは何も解決されなかった。 投票率を低下させるために数十人の新入社員を雇ったと非難されている。全米労働関係委員会が水曜日に集計したところによると、投票に異議が唱えられなかった22人の労働者全員が組合結成に賛成票を投じた。しかし、組合組織者とコンパスの代表が101票に異議を唱えたため、この問題は全米労働関係委員会の手に委ねられることになった。それにもかかわらず、労働者たちは「信じられないほど勇気づけられ、かなり興奮している」と、組合の組織者で店舗管理者のジョセフ・バビン氏は語った。「正直に言うと、全員一致で賛成するとは思っていませんでした。特に、これらの無投票の票の多くは新入社員だったからです。彼らとうまくコミュニケーションが取れて、全員に賛成票を投じてもらえたことは、私にとって信じられないほど励みになります。」労働者が5月31日に労働組合結成の計画を発表した後、数週間にわたってコンパスが採用を急いだため、この投票は異議を唱えられている。この動きは労働組合活動家や労働専門家から批判を浴び、コンパスは組合支持票を薄めようと伝統的な労働組合つぶしの戦術をとったと彼らは主張しているが、同社の共同創業者で最高経営責任者のマイケル・ハフト氏はこの主張をきっぱりと否定している。独立連邦機関のケイラ・ブラド報道官は水曜日の電子メールで、NLRBの地域ディレクター、ショーン・マーシャル氏が異議を申し立てられた投票を数えるか開封するかを決定すると述べた。同ディレクターは、問題を裁定するための聴聞会を命じる可能性もあり、異議を申し立てられた投票のうちどれが組合投票に意見を述べる資格のある従業員の投票かを決定する可能性がある。両陣営は選挙後5日以内に異議を申し立てることができると彼女は付け加えた。「異議を申し立てられた投票や潜在的な異議が却下され次第、投票結果は認定される」とブラド氏は述べた。議題に関する公聴会を開くだけでも数週間かかる可能性がある。火曜日、コンパスは従業員が投票できるよう、店舗を一日閉めるか早めに閉店した。従業員のプライバシーを守るため、会社は窓に紙を貼った。各選挙を管理するために、NLRB の代表者がそこにいた。組合とコンパスの両方が、投票に異議を申し立てるために店舗に代表者を派遣した。ハフト氏は、組合代表者からの異議申し立ての数に不満を表明した。「争いがあるなら、当事者は投票当日に解決するよう努めるべきである。 [the vote]「そして通常、人々は争点となっている投票の少なくとも一部を解決することができる」とハフト氏は火曜日に述べた。「彼らはいかなる種類の合理的な議論にも参加することを拒否した。」しかし、コンパスコーヒーユナイテッドは投票に異議を申し立てる際、NLRBのガイドラインに従っているとバビン氏は述べた。「当社は法律を完全に順守しており、マイケル・ハフト氏が法律は当社全員には適用されないと考えているようだと不安に思う。彼の新規採用チームがNLRBのガイドラインに従って適格であれば、心配する必要はない」と同氏は述べた。NLRBは、コンパスの代表者か組合の代表者かを問わず、どの代表者が個々の投票に異議を唱えたかを明らかにしていない。しかしハフト氏は、組合代表者が「組織委員会に所属していない投票者全員に異議を唱えた」と述べた。バビン氏はハフト氏の主張を「100％事実無根」としているが、何票に異議を唱えたかは明らかにしていない。バビン氏は、ホワイトハウス近くの自分の場所で異議を唱えられなかった2人の有権者のうち1人は新入社員で、組織委員会のメンバーではないと述べた。コンパスは、スプリングバレーのカフェで有権者名簿に載っていないと思われる従業員2人の正当性を疑ったとハフト氏は述べた。異議を申し立てられた各投票用紙は、異議を申し立てられた理由が記された個別の封筒に封印されていました。双方の合意により、投票した人が管理職とみなされるかどうかに基づいて、一部の投票が争われている。管理職は一般的に組合員になることが認められていない従業員である。バビン氏は、NLRBがコンパスの管理職投票を有効と裁定すると確信していると述べた。なぜなら、同局は管理職を雇用と解雇の権限を持つ人物と定義しており、これは管理職ではなくコンパスの店舗マネージャーが持つものだからだ。コンパスに対する告発は、全国のコーヒーショップで前例のない労働組合結成運動が起こっている最中に行われた。スターバックスの店舗で労働者が組織化を始めると、このコーヒー大手は、票を薄めるために労働者をさらに雇用するなどの戦術をとったと非難された。コンパスの組織者は2022年10月に労働組合結成を訴え始めた。彼らの要求の中には、コンパスが以前提供していたクレジットカードチップと401(k)退職金制度の復活が含まれている。闘いは今年 5 月 31 日以降に転機を迎えた。組合結成発表後、大量の新規雇用者が給与計算に追加されたことに組合幹部が気づいたと組合幹部は述べた。組合幹部は、最近雇用された人の多くがコンパスの幹部と個人的なつながりがあると主張している。組合幹部は、組合とのトラブルの歴史を持つ DC の食品ビジネス アクセラレーターであるユニオン キッチンの共同創設者やその他の幹部、ウーバーの連邦関係部門の従業員、ハフトの妻と義母など、新規雇用者のリストをメディアに配布した。しかし、コンパスが日曜日にNLRBに提出した最終的な投票者リストには、注目度の高い新入社員のほぼ全員がいなかった。コンパスと組合組織者が署名した選挙協定書によると、組合に投票する資格を得るには、従業員は7月14日までの13週間に少なくとも52時間働いていなければならない。コンパスが6月18日にNLRBに提出した予備投票者名簿には167人の従業員が含まれていたが、日曜日に提出された最終的な投票者名簿ではその数は37人、つまり約22パーセント減少した。組合はまた、新入社員の中には職を失うリスクを冒してまで組合を支持することを躊躇するような弱い立場の人もいるようだと主張している。最終的な投票者リストには、ワシントン・ポスト紙が電話で確認した数人の新入社員が含まれている。その中には、1歳の息子を養うために働いているワシントン南東部出身のシングルマザー、英語を話さない男性、最近刑務所から釈放された少なくとも1人などが含まれている。組合の主催者によると、こうした人々は、これまでの職員とはまったく異なる人々だという。組合の組織者は、組合結成の取り組みが失敗に終わった場合、コンパスは投票後に弱い立場の従業員を解雇すると示唆している。ハフト氏はそのような考えはないと述べた。ハフト氏は5月31日以降に雇用した新規従業員数の詳細を明かすことは避けたが、同社は空席を埋めるため、また年末までにオープン予定の3店舗を含む新規店舗の開店準備のために従業員を雇用したと述べた。また、個々の雇用についてはほとんど語らなかった。組合は、この大量採用以降、コンパスが組合を支援したことへの報復として労働者を解雇したり、勤務時間を減らしたりしたという申し立てなど、多数の苦情を申し立てている。組合の主催者は労働者を助けるためにGoFundMeキャンペーンを立ち上げた。ハフト氏はすべての申し立てを否定した。両陣営は、NLRBと選挙結果を前に自分たちの勝利の可能性に期待していると述べた。「私たちはこれらすべての課題に成功するだろうとかなり自信を持っています」とハフト氏は語った。バビンも同様に自信があった。「私は、これが残りの異議投票にどのような意味を持つかについて非常に楽観的に考えています」とバビン氏は語った。「ですから、今後の道のりは確かに困難ではありますが、私たちはより安心しています。」 #コンパスコーヒー組合の投票は異議申し立て投票により宙に浮く