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2024-07-17 11:03:45
グレン・ディンプレックス ラウス州ダンリーアの工場労働者は、会社と労働組合シプトゥとの間で何カ月にもわたる困難な交渉の末、自主的な解雇手当を受け入れることに投票した。
同社は、100人以上の従業員を抱えるダンリーアの2つの拠点で、約60人の自主退職者を募集している模様。同社は2月、1500万ユーロを投じて2つの施設を1つに統合し、ガスおよび電気火災製品の生産を同拠点から中国の提携企業に移管する計画を発表した。
ダンリーアで投票された108人の労働者のうち、60%強が先週、同社とシプトゥの間で交渉された解雇手当の改定案を受け入れることに投票した。合意条件によると、自主解雇された労働者には、法定賃金の勤続年数1年につき2週間分の賃金（週600ユーロを上限）に加え、勤続年数1年につき2週間分の賃金の増額（週600ユーロを上限）が支払われる。総支払額は、給与1年6か月分に相当する額が上限となる。
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勤続25年以上の長期従業員には、7,500ユーロの追加一時金が支払われる。また、この合意では「秩序ある事業移行」ボーナスとして、2025年3月末または退職時に1,000ユーロの一時金が支払われることも規定されている。
ノートン家が経営する電気製品会社は、 税引前利益が3倍に増加 同社は、2023年にアイルランドの主要拠点を1億2090万ユーロに引き上げると発表した。 運営の見直しs 2月にアイルランド島で発表される。ダンリーアでの変更とは別に、アーマー県ポータダウンの製造施設とダブリン空港近くのクログランにある別の施設を閉鎖し、今後2年間で約300人の雇用が失われる計画も含まれている。
「グレン・ディンプレックスによるアイルランド島への多額の投資を促進する進展を歓迎する。当社は5年以内に従業員数を20％増やし、1,000人以上にする予定だ」と同社の広報担当者は述べた。
グレン・ディンプレックスは従業員に対し、承認された新しい組織構造において「役割に適した従業員のプール」を特定するための選考プロセスを実施すると伝えた。アイリッシュ・タイムズが閲覧した従業員宛の手紙の中で同社は「最初の選考では能力に基づくアプローチが採用される」と述べた。
同社は「残留予定者と解雇の恐れのある者の間で人員が一致しない場合は、双方が合意できる結果に達することを目指して個別に検討する」と述べた。
この合意は、シプトゥとグレン・ディンプレックスが職場関係委員会（WRC）で何ヶ月も協議した後に成立した。両者はWRCに3回出席し、当時ラウス・ゲド・ナッシュの労働党議員は同社からの最初の提案を「ばかげている」と評した。
ナッシュ氏は5月、グレン・ディンプレックスが「州の労使関係機構に口先だけの対応をしている」と非難した。同氏は、当時の提案は「以前の人員削減プログラムで交渉された以前のパッケージよりはるかに劣る」とし、2月のグレン・ディンプレックスの最初の声明は、ダンリーアの敷地の将来の計画に「注目を集め」、労働者と地元コミュニティへの影響から目をそらすように作成されたと述べた。
一方、ポータダウンにある同社の工場では、労働組合ユナイトが代表する労働者が、暖房換気製造施設の閉鎖案に対するストライキの投票を行っている。月曜日に始まった投票は8月8日まで行われ、夏の終わりまでに工場でストライキが行われる可能性があると、労働組合は最近発表した。
#グレンディンプレックスの労働者が解雇パッケージの提案を受け入れることに投票 #アイリッシュタイムズ