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2024-11-16 18:01:00
2. 雇用主または業種を変更する。 最も優れた求人の少なくとも 80 パーセントは、公開された求人市場で宣伝または採用されることはなく、代わりに「隠れた」求人市場を通じて採用される、というのが一般的な考えです。
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これはどういう意味ですか？雇用主は、欠員があるかどうかに関係なく、問題を解決したり苦痛を取り除いてくれる人を見つけて雇用します。
求人検索を、求人広告に応募するか、採用担当者と話すだけに限定すると、雇用の機会の大部分を逃すことになります。また、採用担当者は通常、直接関連する経験を持つ候補者のみを優先します。
では、どうすれば隠れた雇用市場にアクセスできるのでしょうか?希望する雇用主があなたを必要としていると知る前に、その雇用主の前に立つ必要があります。
企業を調査して、あなたの役割が誰に直属する可能性が最も高いかを特定します。 LinkedIn で彼らとつながり (ほとんどはプロフィールを持っています)、15 分間の紹介ミーティングを依頼するメールを送ります。
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(あなたが人事専門家でない限り) 人事部には連絡を取らないでください。代わりに、将来のラインマネージャーをターゲットにするようにしてください。人事部は通常、既存の欠員に加えてその他の無数のタスクを処理します。ラインマネージャーは、ビジネスと人的資本の要件についてより戦略的な視点を持ち、満たそうとする可能性が高くなります。
あなたの経歴が関連性があり、あなたの主要な業績と応用可能なスキルを明確に示す LinkedIn プロフィールを持っている限り、これらの採用担当者はあなたに会いたいと思うでしょう。採用手数料を支払わずにあなたを雇用できれば、彼らにとってはさらに良いことになります。
私は 1,000 人をはるかに超える経営幹部の就職活動を指導してきましたが、人々がこの方法論を一貫して積極的に適用すると、通常、その速さに新しい仕事が見つかることに驚かされます。
3. ポートフォリオのキャリアへの移行。 同様に、コンサルティングにステップアップする準備ができている場合は、コンサルティングや短期プロジェクトの役割の多くが宣伝されることはほとんどないことに注意してください。こうした機会をお探しの場合は、協力したいと考えている組織に直接アクセスしてください。
これらのシンプルな戦略に従うことで、夢の仕事を達成し、豊かで充実したキャリアを築く能力が大幅に向上します。確かに、快適ゾーンから抜け出す必要はありますが、人生のほとんどのことと同様、幸運は勇敢な者に味方します。
著者リチャード・トリッグス 人材争奪戦に勝つは、エグゼクティブサーチおよび人材紹介会社 Arete Executive の創設者兼 CEO です。
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