キア・スターマー氏は2025年を「成果の年」にしなければならないと組合長が語る

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FT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。

キア・スターマー卿がダウニング街での不安定なスタートを乗り越え、ポピュリズム右派の脅威を回避するには、2025年を労働者にとっての「成果の年」にしなければならないと、同国の労働組合運動の指導者は警告した。

労働組合会議のポール・ノワク書記長は、首相は公共サービスを「再建し修復」するためのロードマップを示す必要があると述べた。 新たに開始された支出の見直し 労働党政権が彼らの生活を改善できると有権者を説得するためだ。

「何か手順が間違っていたのか？もちろん」とノワク氏はフィナンシャル・タイムズ紙に語り、年金受給者の冬季燃料費の支払いを打ち切る決定と、スターマー氏が受け入れた景品をめぐる論争を、新政府のイメージを失墜させた間違いとして指摘した。

「私たちが代表する何百万もの人々。 。 。彼らは自分たちの労働生活の真の改善を望んでいるだろう」と彼は語った。 「2025 年は成果の年でなければなりません。 。 。労働党は7月に獲得した圧倒的多数を獲得し、主流政治がもたらす違いを証明しなければならない。」

TUCが48の組合員組合を代表するノワク氏は、1カ月の労働組合の後に講演した。 悪い経済ニュース 大臣のために。

最近のデータは、GDP成長の失速、インフレの再燃、雇用市場の軟化、財政が既に考えられている以上に厳しい状況にあることを示している。

しかし同氏は、経済情勢の低迷により、労働者の新たな権利を包括する新たな主要法案が制定される直前に、雇用主に打撃となる増税を強行するのは危険だという主張を否定した。

同氏は、増税がNHSと「人々の生活に実際に目に見える変化」をもたらす学校への現金注入の資金となっていると述べ、2025年末までに「人々の公共サービスの実際の経験」を明確にする必要があると付け加えた。サービスが良くなります。」

同氏は、予算決定が発効するため成長は「来年も続くだろう」と述べたが、「GDPが上昇しようが、生活水準が低下しようが、誰も気にしない」と付け加えた。 。 。それは経済的成功の尺度ではありません。経済的成功の尺度は、自分がどれくらい稼いでいるのか、そしてそれによってもっとお金がもらえるのか、そして自分と家族にとってより良い生活が送れるのか、ということだ。」

スターマー氏の同盟者らは、支出見直しでは同氏が定めた優先順位に従って資金が配分されると述べた。 彼の「変化の計画」 今月は、生活水準、住宅とインフラ、病院、幼児教育、グリーン エネルギー、犯罪に焦点を当てました。

2022年からその職にあるノワク氏は、ドナルド・トランプ氏の米大統領再選に伴う新たな貿易戦争の脅威により、英国にとってEUとの関係を強化し、自国の産業に「冷たく硬い資金」をつぎ込むことがますます重要になったと述べた。この戦略では、補助金を受け取る企業は雇用を支援しなければならないと規定している。

右翼ポピュリスト政治家が搾取していた ポートタルボットの状況鉄鋼労働者が大量解雇に直面している場合、「地域社会にくさびを打ち込む」ためだと同氏は語った。

の議論 英国改革党 同党は現在議員が5人しかいないが、5月の地方選挙で数百議席を獲得することを望んでおり、長年の生活水準の停滞を経て聴衆を見つけつつあると同氏は付け加えた。

しかし、人件費の上昇と利益の圧迫に対する企業の苦情は「塩をひとつまみ」受けるべきだと同氏は述べ、給与税引き上げに対する抗議と政策を骨抜きにしようとするあらゆる試みの両方に「立ち向かう」よう閣僚に呼び掛けた。雇用権法案が議会で審議される。

「この法案は、その法律に書かれていることを実行する必要があります。労働に対価をもたらす必要がある」と彼は語った。

労働組合は、政府が労働者の権利改革を弱める圧力に抵抗するだろうし、雇用主は法案の最終形を確認次第、たとえ数年以内に発効する前であっても、すぐに慣行を変更し始めるだろうとかなりの自信を持っている。

しかしノワク氏は、公共部門の給与を巡る議論に「不満を感じている」と認めた。大臣の 2.8％を超える賞金への資金提供の拒否 2025年から2026年にかけてのストライキは労働組合の怒りの反応を引き起こし、新たなストライキの可能性を警告している。

ノワク氏は、ストライキの有無にかかわらず、インフレをかろうじて上回る水準で賞金を支払っても、病院や学校における採用と定着の危機の解決には役立たないと述べた。

しかし同氏はまた、閣僚が生産性の向上を模索する中、サービスの提供方法の形成を支援したい公共部門職員と「より広範で戦略的な対話」を始めるよう促した。

「ヘッドラインの給与と仕事量は別の問題です。 NHSではフレキシブルな働き方を求めて叫びながらもそれを受け入れられない人たちがいる」と彼は語った。 「これは、公務員制度改革について政府と長期的な対話を行うべきだ。」