カレッジフットボールにはルーニールールが必要だ

ロックスリーが記録を樹立した攻撃コーディネーターを務めたアラバマ大は、1月10日のニック・セーバンの突然の引退に反応し、2日後にワシントンのカレン・デボアを雇用した。 その2日後、ワシントンはデボアの後任としてアリゾナ州出身のジェド・フィッシュを雇用した。 そしてアリゾナ州はさらに2日後にフィッシュの後任としてサンノゼ州立大学からブレント・ブレナンを選出した。

そしてジム・ハーボーが水曜日、ミシガン州を離れてNFLに戻り、ロサンゼルス・チャージャーズのコーチを務めることを決めた後、我々はウルヴァリンズの次期コーチを待ち始めた。 ミシガン州のアスレティック・ディレクター、ウォード・マヌエル氏がたまたま黒人であるが、タスカルーサ、シアトル、ツーソンの同氏ほど即座に動かない唯一の理由は、彼にはそれができないからだ。 ミシガン州法では、政府の求人は定員に達するまで 1 週間掲載することが義務付けられています。

しかし、たとえマヌエルがハーボーのオフェンスコーディネーターである黒人シェローン・ムーアを昇進させたとしても、 ハーボーが出場停止処分を受けている間、見事に傍観者を務めた 最初はNCAAから、その後はビッグテンからの採用だったとしても、大学フットボールのヘッドコーチ採用における蔓延する不公平は変わらないだろう。

少なくともNFLには、 しばしば中傷され、大きく誤解されているルーニー・ルール、それは有色人種の候補者が少なくともヘッドコーチのポストやその他のトップポジションの面接を受けることを要求します。 カレッジフットボールはさらに同様のこと、つまり独自のポリシー、または大学に課せられたポリシーを使用する可能性があります。 なぜなら、このスポーツでは黒人選手が不釣り合いに優勢であるにもかかわらず、白人ではない野心的なヘッドコーチにチャンスを拡大するという点で、表向きの責任者は誰も正しいことをしていないからだ。

終わったばかりの季節が始まる 133チームに14人の黒人ヘッドコーチがいる — 133！ —ディビジョンIのトップティアで。 半分は69 — 69でした！ — ACC、Big Ten、Big 12、SEC、および Pac 12 である Power Five カンファレンスの学校。

ハーボー氏の退任が決定 第28回カレッジフットボールヘッドコーチ就任に向けて この季節。 5人の欠員には黒人男性2人、ヒスパニック系男性2人、太平洋諸島人1人が補充された。

NFLではレギュラーシーズン後に初めて4人の有色人種コーチが一気に雇用された。 これにより、リーグの有色人種ヘッドコーチの数は記録的な9人に増加した。 そしてシアトル・シーホークスとワシントン・コマンダーズの2つの職はまだ埋まっていない。

「3日か4日で決断を下す場合、人は快適なもの、つまり自分が慣れているものに引き寄せられます。そして、残念なことに、それは有色人種のコーチと対立する傾向があります」とアメリカン大学の法学教授ジェレミ・ドゥルーはテキストメッセージを送った。 Advancing the Ball: Race, Reformation, and the Quest for Equal Coaching Opportunity in the NFL」では、ルーニー・ルールの開発について説明しています。 「今のNFLは全く対照的だ。 歴史的にフィールド外でも多様性と格闘してきた。 しかしここ数年で、有色人種のクラブ会長は何倍にもなり、有色人種のゼネラルマネージャーも何倍にも増えた。 そしてこの採用サイクルでは、すでにヘッドコーチ採用6名中4名が有色人種です。」

もちろん、正しいことをしていないことには、常に言い訳や言い訳が存在します。 NFLではまだ これまで非白人ヘッドコーチを雇用したことがないフランチャイズ、それは候補者が本当に芝居の呼びかけをしていなかったからだ。 あるいは面接がうまくできなかった。 今回の大学ランクは編入ポータルです。 すぐに欠員を補充する必要があります。そうしないと、新入社員が他の場所を探してしまう危険があります。 何でも。

だからこそ、ダイバーシティへの取り組みは罰則付きで立法化される必要があるのです。 それはメリットを薄めることではありません。 それは、プールを拡大することでより多くのメリットを見つけることです。 。

サム・サックスは、15年前にオレゴン州でルーニー・ルールを可決させることに成功した後、NCAAにルーニー・ルールを検討させようとした。 オレゴン州議会法案 31182009年に法律として成立し、「公立高等教育機関は、ヘッドコーチやアスレティックディレクターを採用する際、以下の場合を除き、適格な少数派候補者と面接すること」を義務付けている。 [institution is bound by contract to promote member of current coaching staff] 教育機関は、その職に就くための面接に応じる資格のある少数派の候補者を特定できませんでした。」

出来た。 サックスがフットボールをしていたポートランド州とオレゴン州は長年にわたり、有色人種のコーチや有色人種のアスレチックディレクターを雇用してきた。 オレゴン州の有名な陸上チームは、全米のどこの陸上コーチとしても栄誉ある黒人男性、ロバート・ジョンソンが監督して10シーズン目を迎えている。

そして、ウェストコースト・カンファレンスは、ルーニー・ルールが適用されている唯一のスポーツカンファレンスです。 それは ラッセルの法則、サンフランシスコのWCCでプレーしたビル・ラッセルにちなんで名付けられました。 同法は学校に対し、コーチやその他の高レベルの職の「最終候補者の中に伝統的に過小評価されてきたコミュニティのメンバーを含める」ことを義務付けている。

しかしNCAAはこれらの行為に関与することを望まなかった。 サックスはオレゴン法を取得した 2020年にNCAA委員会に それが拒否されるのを見るだけです。

「私たちはできる限りのことをやった」とサム・サックスは木曜日に電話で私に語った。 「リーダーシップは非常に散在的に見えますし、それに関心があるとは思えません。」

全国の他の州の議員もオレゴン州タイプの法案を推進しようとしている。 しかし、オレゴン州は依然として大学の運動部に雇用に関して寛大な姿勢を要求している唯一の州である。 そして、有色人種のヘッドコーチを目指す人たちの扉は、まだほとんど開いていない。

これらすべては、有色人種のコーチがNFLから新たな1ページを盗む時が来たことを意味している：ブライアン・フローレスの訴訟だ。 ルーニーのようなルールを手に入れることができなければ、法廷に訴えるべきだ。

ESPNのパネリストであり、メリーランド大学フィリップ・メリル・カレッジ・オブ・ジャーナリズムの実践教授でもあるケビン・B・ブラックストーン氏は、ポスト紙にスポーツ解説を執筆している。