この役割について：
Wells Fargoは、住宅融資の一環として、消費者貸付の住宅ローン小売販売上級マネージャーを求めています。 wellsfargojobs.comで、私たちのキャリア分野とビジネスのラインの詳細をご覧ください。
この役割では、次のようになります。
- 高品質の融資、カスタマーエクスペリエンス、リスク管理、財務戦略の実行、ポリシー、意思決定など、市場の販売活動のすべての側面を直接的に管理します。
- 文化と戦略と協力してチームの成長、維持、開発を含む市場のすべての側面をリードします。
- 住宅ローンの小売販売機能エリアに関連する利害関係者、内部パートナー、および仲間に関与し、影響を与えるか、その結果の影響を受ける人
- 才能開発の文化を開発し、導き、ビジネスの目標と戦略を満たす
- 販売、品質、収益性、リスク、顧客体験、従業員開発のあらゆる側面を担当します。このリーダーは、市場の戦略的方向性とその市場内の主要なイニシアチブの実行を所有しています
- 新しいビジネスおよび内部および外部の紹介パートナーの開発：不動産業者、建設業者、金融サービスの専門家、ウェルズファーゴエンタープライズリソース、銀行、WFA、富
- チームの成長、開発、維持を含む人々の戦略をリードしています。動的な販売文化を構築し、直接レポートを支援します。支店のマネージャーとサポートスタッフを選択、オリエント、トレーニング、コーチ、コーチし、開発
- 市場全体の量、利益、コスト、生産性、市場シェアの年間販売目標を満たすか、それを超えることにより、優れた成長と利益を提供します
- 顧客とクライアントへの優れた顧客サービスを確保します
- ローンプロセスの費用対効果の高いサポートを確保するなど、市場全体の販売と運用の間のチャンピオン効果的なパートナーシップ
- リスクとコンプライアンスを理解し、コミュニケーションし、管理します。すべての従業員がポリシー、規制、法律が理解され、その後に理解されていることを確認します。
必要な資格：
- 6年以上の住宅ローン小売販売経験、または次の1つまたは組み合わせを通じて実証された同等の経験：実務経験、トレーニング、軍事経験、教育
- 3年以上の管理経験またはリーダーシップの経験
望ましい資格：
- 基本的なMicrosoft Officeスキル
- 優れた口頭で、書かれた、対人コミュニケーションスキル
- 販売調査と紹介の生成に関する知識と理解
- 専門的な関係の発展と育成の経験
- スペイン語/英語のバイリンガルスピーキングの習熟度
- BS/BA学位以上
- データ分析の2年以上の経験
- 採用経験の2年以上
- セールスリーダーシップチームと販売力の構築、やる気、開発、保持の経験
- 住宅ローン販売の経験
- 強力なコラボレーションとパートナーシングスキル
- グループ間の提携、顧客サービス、およびパイプラインの管理に焦点を当てることに焦点を当てた文化で強力なチームを構築する経験の経験
仕事の期待：
- 領土でのレジデンシーまたは市場から40マイルの通勤可能な距離
- 信頼できる輸送
- 必要に応じて夜、週末、および/または休日に働く能力
- 支店の場所、銀行家、不動産業者、建設業者、その他のソースと効果的に会うために、市場内を旅行する能力が必要です
- この立場には、これらの要件に関連するすべての住宅ローン規制要件とウェルズファーゴのコンプライアンスポリシーへのコンプライアンスが必要です。また、成功した候補者は、追加のスクリーニングや特定のインシデントの報告が必要な継続的な規制要件を満たす必要があります。
支払い範囲
反映されているのは、このポジションに提供される基本賃金範囲です。給与は、成果、スキル、経験、または仕事の場所を含むがこれらに限定されない要因によって異なる場合があります。リストされている範囲は、候補者に提供される補償パッケージの1つのコンポーネントにすぎません。
$ 106,300.00- $ 188,900.00
利点
Wells Fargoは、適格な従業員に包括的な福利厚生セットを提供します。その多くは以下にリストされています。福利厚生 – ウェルズファーゴジョブズは、従業員に提供される次の福利厚生計画とプログラムの概要については。
- 健康上の利点
- 401（k）計画
- 有給休暇
- 障害給付
- 生命保険、重大な病気保険、および事故保険
- 育児休暇
- 救命介護休暇
- 割引と節約
- 通勤給付
- 授業料の払い戻し
- 扶養されている子供のための奨学金
- 採用払い戻し
投稿終了日：
2025年3月20日
*求人は、申請者の量のために早く減少する可能性があります。
多様性を大切にしています
ウェルズ・ファーゴでは、職場への多様性、公平性、包含を信じています。したがって、人種、色、性別、出身国、宗教、性的指向、性同一性、性同一性、遺伝的情報、遺伝情報、障害のある個人、妊娠、婚status状態、保護されたベテランとしての地位、または適用法によって保護されたその他の状態に関係なく、すべての資格のある候補者からの雇用の申請を歓迎します。
従業員は、顧客や会社の成功に重要なこれらの分野をしっかりと確立する強力なリスク緩和とコンプライアンス主導の文化とバランスのとれた強力な顧客関係の構築に焦点を当てています。彼らは、適用されるすべてのリスクプログラム（クレジット、市場、金融犯罪、運用、規制のコンプライアンス）の実行について説明責任があります。これには、適用されるWells Fargoのポリシーと手順への効果的なフォローと順守、リスクとコンプライアンスの義務を適切に満たすこと、問題のタイムリーで効果的なエスカレーションと問題の修復、および健全なリスクの決定が含まれます。積極的な監視、ガバナンス、リスクの識別とエスカレーション、およびビジネスユニットのリスク選好度とすべてのリスクおよびコンプライアンスプログラムの要件に見合った健全なリスク決定を行うことに重点が置かれています。
米国に投稿された求人に応募する候補者：すべての資格のある応募者は、人種、色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国民の起源、障害、保護された退役軍人、またはその他の法的保護された特性に関係なく、雇用を考慮します。
障害のある申請者
申請またはインタビュープロセス中に医療用宿泊施設をリクエストするには、ウェルズファーゴの障害包含をご覧ください。
薬物およびアルコール政策
ウェルズ・ファーゴは、麻薬のない職場を維持しています。詳細については、薬物とアルコールのポリシーをご覧ください。
Wells Fargoの採用と雇用要件：
a。 Wells Fargoによって承認されない限り、サードパーティの録音は禁止されています。
b。 Wells Fargoは、採用および雇用プロセス中に自分の経験を直接表現することを要求しています。
#カリフォルニア州サンディエゴの住宅ローン小売販売シニアマネージャー