カリフォルニア大学ヘルスケア、研究従業員はストライキに投票します

カリフォルニア大学の数千人のヘルスケア、研究、技術従業員は、患者のケアを侵食し、研究業務を傷つける体系的で継続的な人員不足として説明したものを引用して、ストライキの承認に投票しました。

ストライキの承認は、大学と大学の専門家と技術従業員との間の緊張した交渉の中で発生します。

組合員には、看護師のケースマネージャー、メンタルヘルスカウンセラー、検眼士、薬剤師、理学療法士、臨床研究者、ITアナリスト、動物の健康技術者が含まれます。

組合は、2月26日から3日間のストライキを計画していると述べた。

ストライキは、病院や診療所での事業に影響を与える可能性があります。また、UCではがん、食品の安全性、ウイルス学、気候変動、その他の問題に関する研究があります。ユニオンメンバーの中には、UCデイビスラボのラボ技術者がいます カリフォルニアの努力にとって重要です 鳥インフルエンザが牛の群れに広がるときに追跡して防止する。

UPTEとして知られる組合は、大学が昨年6月に始まった交渉に誠実に交渉できなかったため、ストライキ投票を求めたと述べた。 UCは、労働者がUC San Franciscoの一部の従業員に対してピケットと報復ができる場所に違法に課せられていると非難しています。 11月の2日間の作業停止。

組合職員は、大学にはあると述べた 不適切に育てられました 医療費は、人員配置の空きと採用や昇進の問題についての議論に有意義に関与することを拒否しています。

「私たちは、これがこれらの不公平な労働慣行にうんざりしているメンバーについてのメッセージをUCに送ることを望んでいます」と、ダン・ラッセル大統領は声明で述べました。 「これがUCの行動に変化をもたらすことを願っています。」

組合員は、ストライキの承認を支持して圧倒的に投票しました – 98％が賛成票を投じました – 連邦は金曜日に述べた。組合は投票のカウントを提供することを拒否したが、 それはそう言った 最初の週に少なくとも9,000票が提出されました。

その一部については、大学は人員配置の危機に直面していることを否定し、堅牢な賃金と福利厚生を提供し、交渉のテーブルを早期に離れると非難されたと述べた。

「UPTEが、最後の予定された交渉セッションに現れなかったときに、UCがストライキと主張されていると主張することについて話し続けているのは落胆しています。ヘザー・ハンセンはメールで言った。

ハンセンは、UCが「これらの契約を解決する準備ができており、まだ準備ができている」と述べた。

ストライキが発生した場合、ハンセンは「大学 [system] 患者ケアを含む大学システムの重要な運用を確保するためにあらゆる努力をする準備ができており、UCの患者、学生、教員、スタッフが期待する卓越性のレベルで継続します。」

大学 提案しました 7月1日から5％の全面賃金が増加し、契約の2年目と3年目が3％増加します。また、7月1日までに、すべての低賃金の従業員を少なくとも1時間に25ドルを支払うように育てることを申し出ました。

組合は、給与の申し出が看護師などの他の従業員に対して同意した賃金よりも低いと主張し、インフレのために膨らんだ費用に苦しんでいる課題のある労働者を残すだろう。

インタビューの数人の労働者は、投票の承認の理由として高いワークロードと燃え尽きを挙げました。

UC Santa Cruzの行動保健カウンセラーであるAmelia Cutten（40歳）は、彼女とCowell Student Health Centerの他のカウンセラーや心理学者が約12人のカウンセラーと心理学者が大きなケースロードに追いつくのに苦労していると言いました。

「私たちが仕事をして、本当に重要な時期に私たちのところに来ている学生に奉仕しようとしているのは本当に難しいです」とカッテンは言いました。 「生徒たちに最高のケアをしてほしい。」

がん患者と協力しているUCLAの臨床研究コーディネーターアシスタントであるMaryam Azizadahは、彼女の仕事には、さまざまな臨床試験の気難しいプロトコルを理解するために高レベルの注意と専門知識が必要だと述べました。彼女は、ジャグリングリクエストを説明し、一度に約70人の患者の適格性を判断するために組織サンプルを注文するために急いでいます。

「電子メールやリクエストと責任の弾幕に圧倒されたと感じました。すべてをすることができませんでした」とアジザダは言いました。 「私は2人の仕事をしていて、本当に罪悪感を感じていたので、これらの間違いと電子メールを逃していることに気付きました。」