カマラ・ハリスの経済政策の立場は不明。今後も同じような左派の考えが続くと予想される。

カマラ・ハリスはまだ詳細なインタビューを行っていない 11月に選挙で当選した場合、どのように統治するつもりかについて。

実際のところ、選挙まであと2か月余りとなったが、彼女は実質的なことは何も語っていない。

これは、ほとんどの有権者にとって最大の関心事である経済に関しては特に当てはまる。

彼女の選挙運動ウェブサイトには目立った 経済政策の立場彼女の選挙運動は、税金や水圧破砕法などに関してどのような立場を取っているかについて明確な声明を出していない。

彼女が言っているのは、食料品のつり上げ価格に反対し、過剰な利益を阻止するということだが、どうやら、すでにそのための法律があり、もしそのような政策が施行されれば配給制と価格上昇につながるということを知らないようだ。

彼女は、上司が最新の予算案で行っているように、法人税率を引き上げ、富裕層への課税を強化したいと示唆した。その額はいくらか？本当のところは誰も知らない。

それでも、彼女の経済諮問チームは、耳を傾ける者すべてにカマラの福音を説いている。私もその一人だったが、最近、彼女の最高顧問の一人から長々と説教された。

この賢明な人物は、ハリスが 左派の提案をすべて受け入れた過去 （増税、規制、グリーン・ニューディール補助金）—は、ドナルド・トランプよりもはるかに経済に関して有能な中道派大統領になるだろう。

カマラ氏は隠れ穏健派だと、ハリス氏が木曜日の民主党全国大会で演説する直前の長いダイレクトメッセージのやり取りの中で私に語った。その演説も（驚いたことに！）政策内容に欠けていた。

彼の論拠は？まあ、彼の言葉をそのまま引用しよう。「私は彼女の顧問の一人だ。本当に優秀な起業家のリストもそうだ。我々は左翼じゃない。ちくしょう、彼女は昨日、投資収益率が必要な政策について話していた。トランプはもうROIが何なのかわかっていない。笑」

アドバイザーの名前は伏せておきますが、彼は私が好きで尊敬する人物であり、自分の実力で億万長者になった起業家です。彼の視点も高く評価しています。

しかし、彼はハリス氏や民主党全般についても完全に妄想している。そう、彼はトランプ氏を嫌っており、人々がトランプ氏を嫌うすべての理由から、ドナルド氏はひどい大統領になると考えているのだ。

全く分からない

しかし、平均的な人々が日々どうやってやりくりしていくのかという将来を心配するトランプ嫌いの人たちにとって、この重大な事実から逃れることはできない。ハリス氏は25兆ドル規模の経済をどう運営すればいいのか全く分かっていないのだ。

もしそうなら、私たちはすでにそのことを耳にしているはずだ。その代わりに、これは雰囲気と芝居がかった演出に基づいた立候補であり、何も意味しない。

ハリス氏が当選すれば、彼女の本当の顧問たちが実権を握ることになるが、彼らは税金と支出を重視するタイプだ。 バイデンの失敗した政策を策定した。

これは悲しく恐ろしい光景だ。アメリカ国民はもっと多くのものを得るに値するのに、多くのものが危機にさらされているからだ。さらに恐ろしいのは、彼女はただあのココナッツの木から落ちたわけではないということだ。

カマラ・ハリスは成人してからの人生の大半を公務員として過ごし、副大統領を4年間務めてきたが、国家の存在に関わる重要な問題に関しては全く貢献していない。

これらは私が彼女の顧問とされる人物に提起した点である。（彼女が本当に左派の民主党上院議員エリザベス・ウォーレンよりも彼の言うことを聞くとしたら私はショックを受けるだろうが、ここは私の話を聞いてほしい。）彼は私が彼女に求めすぎだと反論する。

「彼女は候補者になるつもりはなかった」と彼は私に語った。「だから、彼女は1か月前まで自分のやりたいことを始める必要がなかったのです。」

「彼女はそれを正しくやりたいと思っている。そしてそれを急ぐ理由などない。彼女はそれを正しいやり方でやりたいのだ。」

あるいは、友人よ、彼女はただ無知なだけなのかもしれない。思い出してほしい。彼女は、ジョー・バイデンの支出膨張を傍観し、支持してきた。その膨張は私たちに大規模なインフレをもたらし、FRBに金利引き上げを強い、おそらくは景気後退を引き起こすことになった。

おそらく、2020年に副大統領が選ばれたときに得られる結果は、彼女が予備選挙で素晴らしい成績を残したからではなく、候補者指名を目指して出馬したときは最悪だったからであり、彼女が党のインターセクショナリティの課題に適合したからなのだろう。

おそらくこの人物は国を運営する能力を持った人物ではないのだろう。

DEI防御

私が見つけた興味深いブルームバーグのコラムは 多様性、公平性、包摂性 — 人種、性別、ジェンダー認識に基づいて雇用の厳格な基準を設定する管理理論。

かつては大流行したが、公平性の欠如、生産性の阻害、合法性の疑わしさなどさまざまな理由から、いわゆるDEIを放棄する大企業が増えている。

しかし、この記事の著者は、DEI が実際にはより優れた実力主義の形態であるという科学的証拠があると主張しています。

重要な段落は次のとおりです。「人種的に多様な陪審員はより思慮深く審議します。政治的に多様な討論チームはより熱心に準備します。男女混合の科学者チームは画期的な成果を生み出す可能性が高くなります…」

多様性を支持する正当な理由はいくつかあるが、私の新著「Go Woke Go Broke」で指摘しているように、「科学」はその理由の一つではない。

「多様性はビジネスにとって素晴らしい」という主張を研究した二人の真の研究者、ロビン・エリーとデビッド・トーマスによると、

「この関連性を主張する研究はコンサルティング会社と金融機関によって実施されたが、学術的な精査を受けると合格点に達しない。」