オーストラリアでは女性リーダーやAIへの参加が増加

LinkedIn の新しいデータによると、オーストラリアの職場における男女平等に前向きな兆候が現れている。

2024年に上級管理職に採用される女性の割合は増加し、今年はこれまでに41.4%に達しています。これは2023年の40.6%と比較して増加しています。この心強い傾向は、AIエンジニアリングへの女性の参加が大幅に増加したことと一致しており、この分野への女性の集中は2016年以来171%増加しています。ただし、別のレポートでは、女性が不釣り合いに経済不況の影響を受けているという懸念すべき現実が強調されています。AIが職場を変え続け、現在84%の知識労働者がAIを使用しているため、雇用主は女性が取り残されないように公平なスキルアップの取り組みを優先することが重要です。

この傾向は、2022年から2023年にかけての前年比での減少を逆転させ、2016年（34.8%）以降、指導的立場に就く女性の割合が19%増加していることを示しています。

世界経済フォーラムの2024年世界男女格差報告書で本日発表されたLinkedInのデータによると、労働市場の構造的な不均衡により女性が大きな代償を払っていることも明らかになった。こうした不均衡は、指導的役割を担う女性が少ないことを意味するだけでなく、経済ショックがあった場合、女性がより大きな悪影響を受けることを意味する。

米国では、管理職に採用される女性の割合は40.6% (2023年) から40.1% (2024年) に低下し、英国では37.5% (2023年) から37.1% (2024年) に、フランスでは39.0% (2023年) から38.4% (2024年) に低下しました。これは、女性が今日の企業で最も求められているスキルの一部を備えているにもかかわらず起きています。

AIが職場に登場

最近の 2024年 仕事トレンド指数 Microsoft と LinkedIn の調査では、AI がすでに職場を大きく変えていることが明らかになっています。オーストラリアの知識労働者の 84% がすでに職場で AI を使用しており、LinkedIn メンバーが AI リテラシー スキルをプロフィールに追加する割合は世界的に 142 倍に増加しています。2015 年以降、世界的に仕事に必要なスキル セットが約 25% 変化しており、AI がこの傾向を加速させているため、2030 年までに仕事は最大 68% 変化すると予想されています。

この適応した環境では、 ソフトスキルの需要が高い LinkedIn に掲載されているチームリーダーシップ、戦略的リーダーシップ、コラボレーションなどのソフトスキルの割合は女性の方が 28% 高く、男女格差の解消に貢献できる可能性があることが示唆されています。レポートの全体的なデータは職場における男女平等の厳しい状況を描いていますが、明るい兆しもいくつかあり、AI 人材に占める女性の割合は 2016 年の 23.5% から 2023 年には 27% に増加しています。

AIエンジニアリングにおける女性の割合も2016年以降2倍以上（+171%）に増加しており、男性（+126%）よりも速いペースで増加し、代表性も向上していますが、依然として男性が大多数を占めています。

マット・ティンデールLinkedIn のオーストラリアおよびニュージーランド担当カントリーマネージャーである、は次のように語っています。「ジェネレーティブ AI が労働市場に影響を与え始め、雇用主が最も重視するスキルが再調整される中、私たちは重要な瞬間を迎えています。AI エンジニアリングにおける女性の集中度は 2016 年以降 2 倍以上に増加し、男性よりも速いペースで増加しています。雇用主は、将来の職場を公平かつ公正な方法で確立するために、スキルアップのアプローチにジェンダーの視点を確実に適用する必要があります。」

男女比のバランスの欠如は広範囲に影響を及ぼす

LinkedIn のデータによると、オーストラリアの女性役職者の割合は、役職が上がるにつれて低下し、エントリーレベルでは男女比がより均等 (50.6%) ですが、ディレクターレベルではわずか 36%、C レベルになると 29% にまで低下します。この役職者数の低下は、リモートワークやハイブリッドワークなどのポリシーを通じて女性のキャリアアップを支援する取り組みが不十分であることを示唆しており、一般的に女性は男性よりもリモートワークやハイブリッドワークに応募する傾向があります。

2024年版世界男女格差報告書は、業界における男女不平等が男女賃金格差と関連していることを示しており、女性が労働力に占める割合が高い業界では賃金が低くなる傾向があることがわかった。報告書はまた、世界的に見て、女性の割合が50%未満の業界では、労働市場の悪化と上級管理職採用における女性の割合の低下との間に関連性が見られる可能性が不釣り合いに高いことを強調している。

体系的な課題に対処するには介入が必要:

報告書では、職場での男女平等を進めるには体系的な変化が必要であるとしており、データによれば、以下の解決策が女性の成果の向上に役立つことが示されています。

• スキル重視の採用アプローチ。職名や資格などの従来の資格よりもスキルを重視します。LinkedIn の調査によると、女性は自分のスキルが職務要件と重なることを示すと、男性のほぼ 2 倍 (1.8 倍) の確率で求人に応募し、採用結果に同様のプラスの影響が出ています。
• 包括的かつ公正な雇用慣行、社内異動プログラム、柔軟な働き方の奨励。女性はハイブリッドな役割に応募する傾向があり、昇進するにつれてリモートワークを好む傾向がある。
• スキルアップとキャリアアップ、特に管理職前職と中級管理職向けのトレーニングとメンター制度
• AI のスキルアップの際に性別を考慮し、職場が変化する中で、トレーニングが公平かつ公正に行われるようにします。

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