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オンタリオ州は幽霊雇用をなくす

架空のポジションがテクノロジー業界を悩ませています。その見分け方をご紹介します。 デートでも就職活動でも、私たちは誰でも一度はゴーストに遭ったことがあるでしょう。ゴーストジョブ（何らかの理由で実際には募集されていない職種の求人広告）に関しては、オンタリオ州はもううんざりしています。 増加している「幽霊雇用」の問題に対処するため、州は採用プロセスの透明性と公平性を高めることを目的とした新しい法律を導入する予定だ。 同州のデイビッド・ピッチーニ労働大臣が先頭に立って進めているこの新たな措置では、企業に対し、募集している職種が本当に空席なのか、それとも将来の募集のための憶測による募集なのかを開示することが義務付けられる。 ゴーストジョブとは何ですか? ゴーストジョブとは、実際の即時の求人とは関係のない求人広告のことで、近年ますます蔓延しています。 こうした架空の求人は求職者の時間とエネルギーを無駄にし、就職市場、特に特定の企業に対する不満や幻滅感につながる可能性があります。 この現象はテクノロジー業界で特に広まっており、企業は人材プールを構築し、成長のイメージを演出し、働きすぎの従業員にさらなる雇用が近づいていると思わせるために、絶えず求人広告を出している。 この法案は、より公正な雇用市場を作ることを目的として、雇用主に即時の求人と推測による求人を区別することを義務付けるものである。 さらに、求職者が直面するもう一つの一般的な不満、つまり面接後の雇用主からのコミュニケーション不足にも取り組みます。 カナダで初めて、雇用主は面接した求職者に対して返答することが義務付けられる。 幽霊よ、消え去れ！ ピッチーニ大臣は、オンタリオ州の新しい措置はオンタリオ州の労働条件と雇用市場の透明性を改善するためのより広範な戦略の一部であると強調した。これらの措置は、求職者に対する公平性を高めることを目的とした、同州のこれまでの労働者のための労働法案 4 つを基盤としている。 これまでの措置には、求人広告で給与範囲の開示を義務付けるものが含まれており、これは賃金の平等を促進するものとして広く称賛されてきた。 オンタリオ州はまた、カナダでの就労経験を仕事の要件から排除した最初の州となり、この変更はカナダへの新規移住者にとって特に有益となった。 新しい法律では具体的な規制が定められるが、労働省は少なくとも当初は穏やかなアプローチを取る予定だ。 同州は当初、企業に新たな責任を知らせ、遵守に関する指導を提供することに重点を置くが、その後、必要に応じて罰則を科す予定だ。 対象となる企業の規模や罰則の可能性など、変更内容は協議の対象となる。ただし、中小企業は対象外となる可能性が高い。 ゴーストジョブを見分ける方法 新しい法律が施行されるのを待つ間、求人広告がゴースト求人であるかどうかを確認する方法がいくつかあります。 絶対確実ではありませんが、注意すべき危険信号としては、大規模な人材プールに当てはまる可能性のあるあいまいな職務内容や、締め切り日が決まっていないまま複数の場所で数か月にわたって募集されている仕事などがあります。 ゴースト求人広告では、開始日、責任、報告メカニズムなどの具体的な詳細が省略されている場合もあります。もちろん、応募しても返事がなかったり、自動返信しか来なかったりする場合も、ゴースト求人である可能性があります。 法案が成立すれば、技術系スキルの不足が頻繁に報道されているほど広範囲に及ぶのか、それとも求人広告の多くが消えてしまうのか、興味深いところだ。既存の従業員は、人材不足であろうとなかろうと、いずれにしても追加のリソースは来ないことを知るかもしれない。 他の州や国も同様の問題に取り組んでいるため、このアプローチはカナダ全土、そして国外でも変化のモデルとなるかもしれない。返信をしないデートを法律で禁止できればいいのに。 今日応募できるオンタリオ州の 3 つの (実際の) 求人 カナダで次の技術職を探す準備はできましたか? 今すぐBetaKitの求人掲示板にアクセスしてください 特集画像はUnsplashより提供。 #オンタリオ州は幽霊雇用をなくす