オミクロンはアメリカのサービス業の仕事をさらに悪化させている

たとえ良い日でも、サービスの仕事はかなり大変です。スケジュールは常に変化し、自分のペースで行動し、一般大衆のなすがままにされ、シフトのペースは圧倒的な退屈と熱狂的な活動の間で揺れ動きます。おそらく、特定の週に特定の時間数が保証されているわけではなく、スケジュールから削除されたり、直前になって仕事に呼び出されたりする可能性があります。それにもかかわらず、アメリカの成人の基本的なニーズをカバーするには賃金が低すぎます。労働統計局のデータによると、時給の中央値は 12 ドルから 14 ドルです。

これまでのところ、Omicron はサービス担当者に良い日を提供していません。感染力が高く、免疫を回避するコロナウイルス変異種が全国で急増する中、 満員の病院は記録的な数の感染者を出し、店舗、レストラン、ジム、学校、医療施設、その他多くの職場で働く労働者にとって日常生活が悪夢となった。多くの労働者が現在病気になっているか、ウイルスにさらされています。 隔離と隔離のガイドラインの変更 どのくらいの期間自宅に留まるべきか、あるいは雇用主がそれを許可するかどうかさえ不明確にする。感染を確認するための検査は高価かつ希少です。オミクロンが発生した職場では、一度に数日または数週間事業を継続するのに十分な従業員がいない可能性があり、これは全員がシフトと給与を失うことを意味します。ソフトロックダウン」ということは、労働者は制度的または政府の支援をほとんど受けずに対処しなければならないということです。営業を続けている企業にとって、人員不足と供給不足により、従業員と顧客とのやり取りはさらに緊張し、危険なものとなっています。

新しい亜種が頭を上げる前に、 人々はすでに出発していました サービス部門が大挙して。現在、オミクロンの急増は、パンデミック初期に与えられた乏しいサービスから労働者がどれほど保護を受けているか、そしてこの種の仕事が従事する人々にいかに安全と安定を提供していないかを明らかにしている。オミクロンはアメリカの多くの劣悪な雇用をさらに悪化させている。

この現在の危機の一部の要素は過去 2 年間に導入され、さらに悪化することを許されましたが、その多くはサービス業の根本的に不安定な性質から生じています。ハーバード大学の社会学者であり、大規模雇用主の時間給労働者数万人を調査する「シフト・プロジェクト」の共同創設者でもあるダニエル・シュナイダー氏によると、例えば、人員不足と低賃金は長年にわたってシフト勤務の職種全体で慢性的な問題となっているという。 、ダラージェネラル、スターバックス、メイシーズなど。シュナイダー氏は、人件費を下げると、こうした企業の収益性は高まるが、たとえ最良の状況下であっても企業を脆弱にしてしまうとも語った。 「ここには一種の転換点の力学」があるかもしれない、と彼は言った。働いている人の数は、この仕事の危険性をほぼ倍増させます。」

シュナイダー氏によると、最も明白な問題の1つは、サービス業従事者が有給病気休暇を取得できないことが広範囲に及ぶことだという。パンデミック以前は、シフトプロジェクトが調査した労働者の半数以上が有給病気休暇をまったく取得していなかった。 11月の時点ではその数字はほとんど変わっていない。 2020年3月に連邦政府が家族優先コロナウイルス対応法（FFCRA）を可決し、これまで雇用主から与えられていなかった労働者に対する2週間の有給病気休暇の取得を義務付けたにもかかわらず、これは当てはまる。シュナイダー氏は、このパッチワークの政策が最良の状態であっても、大きな欠陥があったと述べた。FFCRAは、500人以上を雇用する企業で働く者を除外しており、大型店、スーパーマーケット、チェーン薬局、デパート、ファストストアなどの労働者は資格を剥奪された。飲食店や大手電子商取引企業など。また、病院や介護施設など、特に極度のリスクにさらされる職場で低賃金でほとんど目に見えない仕事をしている多くの清掃員、洗濯人、カフェテリアの従業員も取り残された。

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FFCRAの影響を受けていない大企業の一部は、労働者を保護するという世論の圧力の少なくとも一部のおかげで、休暇制度や、危険手当や検査プログラムなどのパンデミック特有の独自の福利厚生を導入することを選択した。たとえば、ウォルマート、アマゾン、CVSは、新型コロナウイルス感染症の検査で陽性反応が出た人に10日間の有給休暇を延長して話題になった。しかしシュナイダー氏は、これはほんの少数の雇用主にすぎず、こうした変化を起こしたすべての大企業にとっては、さらに多くの雇用主がそうだと述べた。 追加のメリットはまったく提供されませんでした。 「私たちが目にしているのは、大企業が本当に最低限のことをしようと最善を尽くしているということです」とシュナイダー氏は語った。 「企業は実際に、何かをするための要求を避け、代わりに自発的に何かをするよう求められるだけの努力をしている。」

その努力が転換点の動きに明らかに寄与している。FFCRAを含む労働者に対する多くの保護制度が期限切れになったのと全く同じタイミングで感染者数が急増し、自発的に追加の病気休暇やその他の手当を認めた雇用主の数は比較的少数だった。これらのプログラムの大部分をロールバックしました。例えば、アマゾンは従業員に新型コロナウイルス感染症による病気休暇の資格を得るために検査結果の提出を求めているが、同社の従業員の多くは現在は欠勤しているとNBCニュースに語った。 検査を確保するために独自にパンデミック初期にそのサービスを無料で提供していた従業員検査施設を同社が閉鎖したことを受けて。 （NBCへの返答として、アマゾンの広報担当者は、同社は報告された問題を調査しており、従業員へのワクチン接種に注力していると述べた。）多くの企業は、サービス従業員が休暇を取得するために同様の検査要件を設けている。成果がなければ、病気で休暇を取っても多くの労働者は無給になります。そして、時給12ドルから14ドルを稼ぐサービス業従事者は、雇用主が許可さえすれば、いくらでも無給休暇を取得できる経済的安定を持っている人がほとんどいない。

連邦公衆衛生機関はこれらのロールバックを事実上支持している。 12月下旬、CDCは 隔離ガイドラインの削減 重症ではない感染したアメリカ人には10日から5日まで。アンソニー・ファウチ氏は、米国人が「職場に戻り、社会を円滑に運営していくために重要なことを行う」ことを支援するこの動きを称賛したが、多くの専門家は、この政府機関の欠如を批判している。 強力な証拠 従業員が対面での仕事にすぐに戻れるのは安全だということです。感染後に陰性検査を義務づければ、これらのガイドラインはより安全になるが、改正された規則ではそれは義務付けられていない。発表が行われてから数週間で、 デルタ、 アマゾン、 ウォルマート、 CVSとウォルグリーン 各社は新型コロナウイルス感染症に対する有給休暇制度を５労働日相当まで削減した。そして、彼らは独自のガイドラインにテスト要件を追加するのが遅かった。

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シュナイダー氏は、パンデミック中にサービス従事者に適用された他の福利厚生や保護についても、ほぼ同様のことが言えると述べた。連邦失業手当の拡充は数カ月前に期限切れとなった。危険手当による賃金引き上げを行った企業は、ほぼすべてがその引き上げを撤回した。そして、地域のマスク着用義務など、一般大衆と協力して働く人々を守るための多くの簡単な予防措置さえも廃止された。ちょうど今週、最高裁判所が ブロックされました バイデン政権の「ワクチンか検査かの義務」では、職場の安全を確保するために大規模雇用主に対し、全従業員がワクチン接種を受けているか、定期的に検査を受けているかを確認することが義務付けられていた。

保護や支援が失われるにつれて、多くのサービス業自体がより困難になっています。店舗やレストランの供給と人材不足は、顧客に対するサービスと品揃えがパンデミック前とまったく同じではない可能性を意味します。 労働者に対する暴言や暴力的な怒りのエピソードを引き起こす。感染症の渦、冬の嵐、サプライチェーンの混乱により、アメリカの食料品店はたとえば、 商品をあさる ここ数週間で。 「我々は基本的に、この最低賃金で最も不安定な雇用形態にある労働者たちに、二極化して怒りに満ちた危険な国民の日常管理を引き受けるよう求めているのだ」とシュナイダー氏は語った。これはオミクロン以前のケースであり、たとえこの亜種の波が多くの期待どおりに短かったとしても、その中断は少なくとも数か月間はさらなる不足（およびそれに伴うフラストレーション）として目に見える影響を与えるだろう。

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シュナイダー氏は、なぜ小売店やレストランが過去6か月間人員確保にこれほど苦労したのかについて完全に満足のいく答えを持っている人はいないと述べた。結局のところ、通常はこれらの仕事を担っていた人々の多くも、パンデミック前にはセーフティネットを持っていなかった、と同氏は指摘した。しかし、いくつかの理論を組み合わせると、問題のほとんどが説明されます。 長期的な減少傾向 米国への移民の増加、特に過去2年間の移民水準の低さは、低賃金労働者の重要な供給源を閉ざした可能性がある。特に、パンデミックで亡くなった年上の親戚に頼っている可能性のある多くの家族にとって、適切で手頃な料金の保育所を見つけることがますます困難になっていることがもう1つの理由です。また、小売業や外食産業から完全に離れ、他の種類の仕事に転職する人もいます。左派シンクタンクである経済政策研究所のエコノミスト、ベン・ジッパーラー氏は、「労働力不足の問題については、賃金不足の問題があると考えたほうがよい」と語った。大量解雇後に理想とは言えない仕事に就く労働者は、それらの仕事の多くの状況がそれほど悪くなければ、より良い仕事を探すのではなく、その仕事に固執する可能性が高いかもしれない。

オミクロンの波がこれらの仕事を埋めるのをさらに困難にしないと信じる理由はほとんどありません。ジッパーラー氏は「パンデミック下で事態をさらに悪化させる労働市場の根本的な問題は何ら解決されていない」と述べた。連邦最低賃金の引き上げなど、信じられないほど人気のある政策は、大部分が行き詰まっているが、パンデミックはそのような政策を実現するための政治的意志を結集するには理想的な時期だとジッパーラー氏は考えている。

シュナイダー氏は、オミクロンがサービス従事者の命に与える影響や、権力者たちがこの状況にどう対処するつもりなのかについて発信しているシグナルについて、これほど楽観的な気持ちはなかった。 「労働者を保護する可能性のある実質的な政策に戻りたいという本当の意欲が誰にもあるとは思えない」と彼は私に語った。その代わりに、私たちは、どんなに状況が悪化しても、この波を乗り切ることに取り組んできました。シュナイダー氏は、希望はそれが速いことだと語った。