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ロンドン — 英国の労働組合会議の新しい議長によると、論争の的となっているイーロン マスクのツイッターでの解雇騒ぎは、労働者を組織化された労働者の腕の中に送り込んでいる.
「イーロン・マスクは労働組合運動にとって完璧な採用ツールです」とポール・ノワックは POLITICO に語った。 テスラの億万長者が 10 月にソーシャル メディア プラットフォームを乗っ取って以来、労働組合連合の 48 の加盟組織の 1 つであるプロスペクトは、「Twitter のメンバーシップが 10 倍に増えました」と彼は言いました。
この流入はマスク氏への「まさに対応」であるとノワク氏は主張し、マスク氏は「雇用法に関係なく、どういうわけか世界中で起こっている指令をサンフランシスコから出すことができると考えている」と主張した。
Musk は，会社を買収して以来，一連の大量解雇で 約 3,700 人の従業員 (Twitter の従業員のほぼ半分) を解雇した。
退職予定の英国のツイッター従業員は、彼らの仕事が「潜在的に」影響を受けるか、「危険にさらされている」という電子メールを受け取った.
一方、マスク氏は11月、従業員にメールで最後通牒を突きつけ、「長時間、高強度で働く」ことで「非常に筋金入り」になるか、会社を辞めるかのいずれかを迫った。
マスク氏の行動は、「私たちにとって優れた採用ツールです」とノワック氏は述べています。
「もし私が技術系の若い労働者だったら、組合員であることは現時点で良い投資になるかもしれないと考えていただろう」と彼は言った。
労働組合は近年、テクノロジー業界の別の部分であるギグエコノミーでの活動を強化している。 Uber とフード デリバリー サービスの Deliveroo は最近、労働組合と協定を結び、一部の Apple ストアは労働組合の承認に賛成票を投じました。 昨年は、英国のアマゾンの倉庫で史上初の争議投票も行われました。
Nowak 氏は、組織化された労働力がテクノロジーに「浸透し始めている」と述べたが、それでも「その取り組みを強化する」必要があると述べた。
ストライキ
Nowak 氏は、英国で大規模な産業不安が発生している時期に TUC の指揮を執っています。多くの部門の従業員が、急激なインフレの中で賃金の停滞に抵抗しているからです。
「それが鉄道労働者、郵便労働者、看護師、救急隊員であるかどうかは関係ありません。私たちのメンバーはそれのためにストライキをしているわけではありません」と彼は言いました.
2008 年の金融危機以来、英国の平均所得はヨーロッパの近隣諸国に遅れをとっています。 TUC の分析によると、2008 年以降、賃金がインフレに追いつかなくなったため、労働者は平均で 20,000 ポンドも貧困に陥っています。 組合グループは、2025 年までにそのギャップが 24,000 ポンドに拡大すると予想しており、ストライキを行っている最前線の医療スタッフにはさらに大きな差が生じます。
英国の小売物価指数の指標であるインフレ率は昨年 14% に達し、エコノミストは、パンデミックとロシアのウクライナ侵攻が一因となってインフレ率が G7 諸国よりも英国で長く続くと予測しています。
「家計は、以前ほど余裕がありません」と、経済・ビジネス研究センターのマネジングエコノミスト、ジョシー・デント氏は述べています。 「当然、それは需要を弱めます。」
こうした背景に対してノバク氏は、英国政府が労働者のポケットにもっと多くの賃金を投入することで内需を刺激することを望んでいると語った。 政府は、公共部門の給与を引き上げることでインフレがさらに加速し、すでに不安定な財政をさらに赤字に押し上げると主張している。
「私たちのメンバーが支払いを受けてまともな昇給を得たら、私たちのメンバーは何をしますか? 彼らはそのお金を地元の店、ホテル、レストランで使います」とノワク氏は言い、「彼らはオフショアの銀行口座にお金を預けたり、万一の時のために貯金したりはしません」と語った。
「経済の内部でも需要を生み出さなければならない」と彼は付け加えた。 「私たちは政府にその常識を覆してもらいました。」
