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インドネシアは、世界的な競争力を高めるために労働力の変革に焦点を当てています – HRMアジア

インドネシア政府は、マンパワー大臣のYassierli大臣が、デジタル時代への適応において人的資源開発の本質を強調しているため、国の世界的な競争力を改善するための重要な優先事項としての労働力の品質向上を強調しています。 この国は、新興のグローバル産業で繁栄するために必要なスキルを備えた労働力を準備することに進んでいます。 Yassierliは、インドネシアの労働力は、豊富ではあるが、教育レベルが低くデジタル機能が不十分であるため、課題に直面していると強調した。これらの障害は、世界的な人的資本とデジタルスキルランキングにおける国のパフォーマンスに反映されており、いくつかのASEANカウンターパートに遅れをとっています。 「インドネシアの労働力が直面している課題は、教育レベルが低く、デジタルスキルの欠如です」と彼は言いました。 「これが、デジタル時代に競争力のある労働力を促進するために人的資源の改善が非常に重要である理由です。」 さまざまなセクターでのデジタル習熟度の必要性が高まっているにもかかわらず、インドネシアの現在の人的資本指数はASEAN平均を下回っており、教育とデジタル能力の両方に大きなギャップがあります。 これに応じて、インドネシア政府は、労働力の高まりと再スキルのイニシアチブに重点を置いて、雇用部門の迅速な改革に取り組んでいます。政府の戦略は、グリーンジョブ、医療技術、デジタル経済など、主要なセクターに必要なスキルを従業員に装備することに集中しています。これらのセクターは、持続可能性、健康革新、およびデジタル化に関する専門知識を要求するグローバルな傾向と一致しています。 この変革の鍵は職業訓練です。 2024年、インドネシアは、特定のスキルのギャップに取り組み、将来の機会のために労働力を準備するように設計された3,300を超える職業訓練プログラムを開始しました。これらのイニシアチブは、従業員に幅広い業界に関連する実践的で実践的なスキルを提供することを目的としています。政府は、教育機関や業界パートナーとの協力に特に焦点を当てており、トレーニングがグローバルな雇用市場の進化するニーズと一致するようにしています。 続きを読む： インドネシアが経済成長を促進するための国家生産性委員会を立ち上げる Yassierliはまた、国際的な産業基準と一致するコンピテンシー認証の重要性を強調しました。これらの認定は、従業員がスキルを紹介し、グローバルステージでの雇用性を向上させ、労働力のモビリティを促進するのに役立ちます。能力を標準化することにより、インドネシアは労働力の国際的な競争力を高めることを目指しています。 職業訓練と認定に焦点を当てた政府は、再生可能エネルギー、AI、データ分析、その他の新興セクターなど、熟練労働者の需要が高い地域で労働力を高めるためのより広範な戦略の一部です。 Yassierliは、包括的な政策と分野間の協力が、急速に変化する世界経済の要求を満たすことができる高品質の労働力の発展につながると楽観主義を表明した、と報告した。 OpenGov。 #インドネシアは世界的な競争力を高めるために労働力の変革に焦点を当てています #HRMアジア