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イングランドの看護師、政府の5.5%の賃金引き上げを拒否 | 王立看護大学

看護師 イングランド 労働者らは今年提示された5.5%の賃上げを拒否しており、より高い賃上げを求めて再びストライキを開始する可能性がある。彼らの決定により、キール・スターマー、レイチェル・リーブス、そして ウェス・ストリーティング 公共支出をめぐる予想外の頭痛の種であり、特に国民から絶大な尊敬と愛情を受けている最前線のNHSスタッフのグループが関わっている。NHSの幹部が懸念していたように、他の医療従事者も勇気づけられる可能性がある。 若手医師の給与が22％増加 長期にわたるストライキ運動を経て、今度は同様の昇給を求めることになる。の 王立看護大学 看護師協会（RCN）は、看護師たちが5.5％より「はるかに高い」報酬を期待していることを明らかにした。最近の諮問投票に参加したイングランドの14万5000人の会員のうち3分の2が、その額は少なすぎるとして拒否票を投じた。RCNは政府を強く批判し、看護師らの拒否は、5.5％が「妥当な」額だという大臣らの主張に同意できないことを示していると付け加えた。 労働 報告書は、看護師の収入に対する「無視の10年」はまだ終わっていないと付け加えた。NHSの一部の人々が挑発的な動きとみなしたように、労働組合は首相が彼女に 労働党の年次大会での基調演説。「私たちは、看護スタッフが自分自身、患者、そして社会のために立ち上がるという決意の根本的な変化を目撃しています。 国民保健サービス ＲＣＮの最高経営責任者兼事務総長ニコラ・レンジャー教授は、投票結果を知らせる手紙の中でストリーティング氏にこう語った。「彼らは何を信じているのか。」彼女の発言により、看護師が研修医の例に倣い、自分たちが納得できる昇給が得られるまでストライキを行うのではないかという憶測が広がった。研修医は先週、44日間のストライキの末、2023～24年と2024～25年を合わせて平均22.3％の昇給となる賃金協定を受け入れた。レンジャー氏はストリーティング紙に対し、多くの看護師がNHSを立て直す政府の取り組みを支持しており、RCNも同氏のサービス改革の取り組みを支持すると語った。しかし、同氏は次のように強調した。「基準を引き上げNHSを改革するには、十分な数の看護スタッフが必要であり、看護スタッフは自分たちが大切にされていると感じなければならない」 看護 スタッフは検討するよう求められた [in the ballot] 10年以上も無視されてきたにもかかわらず、彼らが自分たちの給与支給額が妥当なスタートだと考えているかどうか。この結果は、政府に対する彼らの期待がはるかに高いことを示している。「我々のメンバーはまだ自分たちが評価されていると感じておらず、彼らは言葉だけの約束ではなく、緊急の行動を求めている。」ロンドン大学キングス・カレッジの看護政策教授で、元RCN会長のアン・マリー・ラファティ教授は、「看護師は医師と比べて自分たちが受け取っている給与水準に疑いの目を向け、『自分たちの価値はそれだけなのか？』と疑問に思うかもしれない」と語った。他のどの労働組合よりも多くのNHS職員を代表するRCNは、2022年後半以来150万件のNHSの予約の再スケジュールにつながったストライキを終わらせるために大臣らが期待した5.5％の支給金の承認を拒否した唯一の医療労働組合である。RCNによると、経験豊富な看護師の給与は、2010年から2024年までの各保守党政権下で25％減少したという。ストリーティング氏は、RCNの措置に応えて、5.5%の昇給は、財政が逼迫していることを考えると良い取引であり、政府は看護師の味方だと述べた。「看護師がここ数年何を経験してきたか、そして今がどれだけ大変かは分かっています。だからこそ、厳しい経済状況にもかかわらず、財務大臣はインフレ率を上回る昇給を看護師に与えたのです。」「看護師たちは長い間で初めて、NHSを史上最悪の危機から救い、再建して将来に備えられるよう協力したいと望む政府を味方につけた。」RCNの協議への参加率は過去最高となり、2022年と2023年に実施した労働争議のための2回の法定投票よりも高かったと、同委員会は発表した。最初の投票では看護師らが2022年12月と2023年初頭にストライキを実施し、2回目の投票では看護師らは改善された提案を受けてストライキを中止した。RCNは、看護師の新規参入者数と継続率を向上させるには、看護師の採用率を5.5％以上に引き上げる必要があると述べた。また、イングランドのNHSには看護師の欠員が3万2000人おり、看護学の学位取得への応募が2021年以降21％減少していることも強調した。ロンドン・サウスバンク大学のヘルスケアおよび労働力モデリング学科長アリソン・リアリー教授は、「助成金の却下に加え、看護学を学ぶ志願者の減少、資格取得後すぐに看護師が退職すること、現在の財政的圧力により看護師が職を見つけられないことなどにより、NHSの生産性と患者の安全にとって最悪の事態となっている」と述べた。RCNの副会長に立候補している元NHS職員のリアリー氏は、「熟練した看護ケアの需要が高まる中、すでにサービスに支障が生じ、患者が必要なケアを受けられないという状況が見受けられます。経験豊富な看護師が行動で投票すれば、状況はさらに悪化するでしょう」と付け加えた。RCNは大臣らに開始を要請し、他の医療組合を怒らせた。 看護師の賃金請求を考慮する 他のNHSスタッフとは別々に。もしそうなれば、医師と歯科医師を代表する組合を除くすべての医療組合が共同の立場に同意し、共に交渉するという2004年以来続いているシステムが崩壊することになる。 #イングランドの看護師政府の5.5の賃金引き上げを拒否 #王立看護大学