イギリスはお金と厄介な関係を持っています – 私たちが医師の給料にそれほど分けられているのも不思議ではありません|ポリー・トインビー

「bあなたはそれだけの価値があります」と広告は言います。 ストライキ投票で投票します、一般の人々はどのように彼らの公正な報酬を量りますか？

以前はジュニア医師として知られていた約50,000人の居住者医師が、イギリスで再び出かけるかどうかを決定しています。彼らの1年半の一連のストライキは、Wes Streetingが2年間で22.3％の賃金上昇に同意して終了しました。今、彼らの高齢者である病院コンサルタントは、ストライキに投票しようとしています 26％を取り戻す 英国医師会（BMA）は、2008年以降、給与が下がったと言います。

昨年、大衆は昨年、印象的な医師を支援しました 1.3mのヘルスケアの予約は失われました、NHSに15億ポンドの費用がかかります。賃金を超えて、それはNHSベアを剥奪した政府に対する抗議でした。2010年には健康サービスに対する国民の満足がピークに達しましたが、昨年は持っていました 最低に落ちた 記録が始まってから。スタッフと一般の人々の間で、これがサービスの状態を守ることであるという強い感覚がありました。

医師は今その公的な支援を受けますか？ yougovが見つかります 48％が反対しました さらに、有権者の39％が賛成で行動を起こす。時代は変わりました：NHSはそうでした 大きな獲得者 今月の支出レビューでは、待ち時間を削減し、GPの予約を増やすように設計された追加の資金がありますが、まだ激しい負担がかかります。ロイヤルカレッジオブジェネラルプラクティショナーの元学長を含むシニアメディックス、クレアジェラダは書いた ガーディアンへの手紙 二度と攻撃しないように医師に懇願する。 「NHSは、私たちのキャリアのどの時点よりも危険な状態にあります」と彼らは書いています。 「医師のストライキは、NHSが提供する能力をさらに低下させ、公的に資金提供され、必要ではないNHSを信じていない人々の手に渡ります。」 Streetingは、居住者に平均賃金の上昇を授与しました 5.4％、他のNHSよりも多い。

問題は次のとおりです。昨年の良好な攻撃後の上昇にもかかわらず、BMAは、居住者の医師の給与は2008年以降実際に23％減少し、それを取り戻そうとしていると言います。 そうです 教師、その給料はすべての公共部門のように遅れています。これは貧しい国であり、成長は実質的に停滞し、世界の出来事によって残りのように虐待されていますが、Brexitにも独特に襲われます。公共および民間部門の給与はあります 過去数年間にわたって落ちました、最近わずかな増加にもかかわらず。この人々は、自分のお金がどこまで進んでいないかから本能的に知っています。金融前のクラッシュ率で給料が成長し続けていれば、公的賃金は56％高くなり、民間部門の方が40％良くなります。これらの厳しい人物は、政府に対する深い社会的不満と不信の根底にあります。労働組合がより良い時代を取り戻そうと努力して、医師の給料オファーを呼ぶのも不思議ではありません。risory」と「in辱」。

まあ、そうですか？完全な事実の信頼できる分析は、基礎年の医師が得ることを示しています £38,831基本給与 最も資格のある居住者の医師（48％の48％）が£73,992を取得します。 年間100,000ポンド以上にエスカレートします。

それはたくさんですか？あなたが思うことはあなたが稼ぐものに依存しますが、彼らが規模で立っている場所を理解している人はほとんどいません。これらは私たちが今生きている方法だからです。賃金の中央値はです £37,430、半分はより多く稼ぎ、半分は収益を減らします。 1年にわたって集約されると、最低賃金 立ち上がったばかりです £25,396.80まで。入力する 上位10％ 所得者のうち、£65,000以上の給与が必要です。見積もりは異なりますが、 £180,000がしきい値です 上位1％に入るため。

公共部門の従業員にとっては快適ではないかもしれません 首相の給与 急に遅れています。彼の£172,153の給料は、上位1％内ではなく、2009年以来インフレに留めていた場合、305,770ポンドであるはずです。首相の給与をコンパレータとして使用してください。 校長 マルチカデミーの信託を運営することは、大規模市議会のCEOと同様に、30万ポンドに達することがあります。

それらの合計はたくさんありますか？それらは、民間部門の高飛ぶ人と比較してピーナッツです。不透明に資金提供された納税者同盟には「公共部門の豊富なリスト「プライベートトップペイとの比較を行うことができません。大規模な学校や病院を運営している公共圏の6桁の所得者は、シングルパフォーマンス指標のために数百万を獲得している会社のCEOよりもはるかに複雑なタスクを持っています。 テスコのCEO 9.230万ポンドで、テスコ労働者の中央値の431倍になります。これらの賃金比を明らかにしてから6年が経ちました 必須になりました 大規模な上場企業にとっては、 何も変わっていません：巨大な不平等を暴露することで、役員室が賃金の価値を再検討することに恥をかかされません。

「フェアペイ」は滑りやすい概念です。すべてのセクターの公正な賃金契約は、政府の政策であり、実験的にソーシャルケアを開始し、雇用主と組合が業界で手頃な価格の最低料金と条件を法的に拘束することに同意することです。彼らは、ウィンストン・チャーチルによって考案された古い賃金評議会を反映して、「汗をかいた労働」を保護し、後にマーガレット・サッチャーによって廃止されました。彼女が組合を失ったとき、労働者の給料は、それが残っているところに成層圏に撃たれた最高賃金が鎖で撃たれました。

価値のグロテスクな歪みのすべてに照らして、医師やその他の大切な公務員は高い報酬に値します。しかし、成長と賃金が長く停滞している日常の世界では、昨年7月に居住者の医師の大幅な賃金の上昇を見て、今回は彼らが再び襲われるかもしれません。 NHS ついに足元に苦労しました。