金融サービス会社Empowerの3月 調査 米国の成人 2,204 人を対象にした調査では、富と幸福の定義が、お金を稼ぐことではなく時間を大切にすることへと急速に変化していることが明らかになりました。回答者の約 63% は、友人や家族と過ごす時間が十分あれば裕福だと感じ、約 40% は、お金よりも時間を節約することの方が重要だと考えています。富とは、幸せになれる活動のために時間を節約することだと認識する人が増えています。
調査によると、アメリカ人は平均して、週40時間労働で1時間当たり240ドル、年間約50万ドルを自分の時間の価値とみなしている。しかし、1時間当たり240ドルは、米国の平均的な給与である 59,852ドルミレニアル世代は、1時間あたり328.84ドルを期待しており、平均料金が高くなる大きな要因となっています。さらに、ミレニアル世代の25%は、1時間あたり500ドルを希望しています。Empowerは、ミレニアル世代が時間の価値をより高く評価するようになったのは、2008年の危機、学生ローンの記録的な水準、住宅ローン金利など、過去20年間に経験した経済不況により貯蓄や住宅購入の能力に影響が及び、人生の目標が数年先送りになったためだと考えています。調査では、ミレニアル世代のほぼ41%が、自由時間が増えるなら15%の減給でも受け入れる用意があることも明らかになりました。
誰かにお金を支払って代わりにやってもらうことで時間を節約する
アメリカ人は、時間を自由に使えるようにする新しい方法をますます見つけています。調査によると、回答者の 36% が、商品を自宅に配達してもらうために追加料金を支払うことに同意し、40% が家事を委託することでワークライフバランスが向上すると考えています。ミレニアル世代の 3 人に 1 人は、家事の面倒を見てもらえるよう、年間最大 1 万ドルを支払うことに同意し、Z 世代は、家の掃除などの作業を避けるために 5,000 ドルを支払ってもよいと考えています。また、多くの人はお金の管理を嫌い、請求書の支払いを先延ばしにする人もいます。25% 以上が、財務管理のためにファイナンシャル アドバイザーに年間 5,000 ドルを支払うことに同意し、21% が、自動でタイムリーな請求書の支払い、手間のかからない投資体験、家計簿の作成のために AI テクノロジーを活用することに同意しています。若い世代の間で新たに現れているこれらのトレンドは、ファイナンシャル アドバイザリー業界や AI を活用した金融サービスを提供する企業にとって、潜在的な追い風となる可能性があります。
退職後の貯蓄に時間が足りない
エンパワーの調査によると、多くの人が早期に退職計画を開始しているにもかかわらず、ほぼ50%が退職後の貯蓄に十分な時間がないと感じている。多くの人は、年をとってより多くのお金が貯まるまで働くよりも、より少ないお金でより長い退職生活を送るために早期退職することを望んでいる。一方、フィデリティ・インベストメンツが追跡している平均401(k)残高は、2024年第2四半期に2桁成長を記録し、 127,100ドルこれは、Gen X 401(k) 参加者による強力かつ一貫した貢献によって推進されています。
しかし、米国の雇用、賃金上昇率の低下、生活費の高騰に対する懸念は、労働者の貯蓄能力と資産増加に大きなリスクをもたらしている。アトランタ連邦準備銀行の賃金上昇率は、 トラッカー 成長率は2022年半ばの6.7%から7月には4.7%に低下した。米国の雇用市場も求人数が急減し、急速に冷え込んでいる。米国労働統計局のデータによると、7月の求人数は3年ぶりの低水準の767万3000人となり、810万人という予想を大きく下回り、解雇数は20万2000人増加して176万2000人となった。しかし、いくつかの 経済学者は 最新のデータは必ずしも労働市場の問題を意味するものではなく、移民の急増により失業率が上昇する可能性がある。