科学＆テクノロジー

アマゾンはフランス企業に逆らってテレワークを再開

「過去 5 年間を振り返ってみると、オフィスに一緒にいることのメリットは大きいと私たちは引き続き信じています。」アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は9月16日月曜日に公開した社内メッセージでこう記した。2025年1月2日以降、このeコマース大手のバックオフィス従業員30万人は、これまで週2日（2023年以前は週3日）のテレワークが可能だったが、今後はまったくテレワークができなくなる。 「マネージャーたちも知らなかった」同グループの海外子会社のフランス人従業員はこう反応する。 「これは環境的、社会的観点から理解しがたい極端な措置だ。職場から遠く離れた場所に住む先輩たちは、すでに他の場所を探し始めている」 「これにより、一部の人々は通勤時間の増加や労働時間の延長といった犠牲を強いられることになり、さらに過重労働につながる可能性がある」アメリカで働くもう一人のフランス人従業員も心配している。 リモートワークの規制を強化しているのは、このアメリカの巨大企業だけではない。9月初旬、コンサルティング会社PwCは、英国にいる2万6000人の従業員に対し、2025年1月から少なくとも週3日はオフィスまたは顧客の施設で過ごすよう命じた。週3日のオフィス勤務は、ビデオゲーム会社のユービーアイソフトも9月17日火曜日に、1万8000人の従業員に課した命令でもある。 フランスでは、削減せずに再交渉する テレワークの減少は、米国で100％に近づいているテレワークの慣行を規制しようとしている国際企業に顕著に表れています。フランスでは、リモートワークの慣行はそれほど古くはなく、主にCovid-19による健康危機の後、憲章または企業協定によって正式に導入されました。国立統計経済研究所によると、2023年にはフランスの従業員の18.8％が少なくとも週に1日はテレワークをしていました。週2日が最も頻繁なリズムです。 こちらもお読みください | 購読者限定の記事 テレワーク：経営者の半数以上がテレワークに戻りたくない 選択に追加する 2021年に3年間の契約を締結した企業の中には、現在、現状を見直し、再交渉を行っているところもある。 「それは削減の論理ではなく、時には明確ではないシステムに終止符を打つという組織の関連性の論理で進化している。全米人事部長協会副会長およびボストン コンサルティング グループの人事部長であるブノワ・セール氏は次のように述べています。 企業によっては、休暇に加算することを禁止したり、従業員の組織をより良くするために、週単位ではなく学期単位で日数を割り当てたりしているところもあります。 この記事の残り 37.86% を読む必要があります。残りは購読者向けに予約されています。 #アマゾンはフランス企業に逆らってテレワークを再開