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2025-10-28 07:54:00
この数字はアマゾンの従業員総数155万人に占める割合は小さいが、同社従業員約35万人に占める割合は10％近くに相当する。これはアマゾンにとって約２万７０００人のポジション削減を始めた２０２２年後半以来最大の人員削減となる。
アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。アマゾンは過去２年間、デバイス、通信、ポッドキャスティングなど複数の部門で少数の人員削減を行ってきた。今週始まる人員削減は、People Experience and Technology (PXT) として知られる人事部門を含むさまざまな部門に影響を与える可能性があります。オペレーション、デバイス、サービス。そしてアマゾン ウェブ サービスだという。
関係者によると、影響を受けるチームのマネージャーらは月曜日に、火曜日の朝から発信される電子メール通知を受けてスタッフとのコミュニケーション方法について研修を受けるよう求められたという。
アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏は、管理職の数を減らすなど、過剰な官僚主義を削減する取り組みに着手している。同氏は今年初め、非効率性を特定するために匿名の苦情ラインを設置し、約1,500件の回答と450件以上のプロセス変更があったと述べた。ジャシー氏は6月、人工知能ツールの利用が増えれば、特に反復的で定型的な業務の自動化を通じてさらなる人員削減につながる可能性が高いと述べた。
eMarketerのアナリスト、スカイ・カナベス氏は「今回の動きは、アマゾンが企業チーム内でAIによる生産性の向上を十分に実現し、人員の大幅な削減をサポートしている可能性が高いことを示している」と述べた。 「Amazon はまた、AI インフラストラクチャの構築に対する長期的な投資を短期的に相殺するというプレッシャーにもさらされています。」
今回の人員削減の全範囲はすぐには明らかになっていない。関係者らによると、アマゾンの財務上の優先順位が変化するにつれて、この数字は時間の経過とともに変化する可能性があるという。フォーチュンは先に、人事部門が約15％の人員削減の対象となる可能性があると報じた。
関係者２人によると、従業員を週５日オフィスに戻すというハイテク業界で最も厳格なプログラムの中でも今年初めに開始されたプログラムだが、十分な減員を生むことができなかったといい、それが人員削減規模のもう一つの理由だとしている。会社のオフィスから遠く離れたところに住んでいるなどの理由で、毎日仕事に就いていない従業員の中には、自主的にアマゾンを辞めたので、会社の節約になる退職金なしで退職しなければならないと言われている人もいる。
90秒でわかる今日のニュース – 10月28日火曜日
テクノロジー関連の雇用削減を追跡するウェブサイトLayoffs.fyiは、今年これまでに216社で約9万8,000人の雇用が失われたと推定している。 2024 年全体では、この数字は 153,000 人でした。アマゾン最大のプロフィットセンターであるクラウドコンピューティング部門AWSの第2四半期売上高は309億ドルと報告され、17.5％の増加で、マイクロソフトのアジュールの39％やアルファベットのGoogleクラウドの32％を大きく下回った。
推定によると、AWS は第 3 四半期の売上高を約 18% 増の 320 億ドルにすると予想されており、昨年の 19% 増からわずかに鈍化しています。 AWS は、先週発生した約 15 時間のインターネット障害により、Snapchat や Venmo などの最も人気のあるオンライン サービスの多くが停止した影響で依然として動揺している。アマゾンは再び大規模な年末商戦を期待しているようだ。過去 2 年間と同様に、倉庫スタッフなどのニーズに対応する 25 万件の季節雇用を提供する予定です。
ロイターが確認したメモによると、アマゾンは金曜日、多様性への取り組みに焦点を当てたＰＸＴ部門の部門の再編も発表した。この変化には主に、人々を新しい役割に昇進させることが含まれていました。アマゾン株は月曜日に1.2％上昇して226.97ドルとなった。同社は木曜日に第３・四半期決算を発表する予定だ。
#アマゾン最大3万人の企業の人員削減を目指す