ヨブの概要：
大学間スポーツを組織し、管理します。スタッフを監督したり、予算責任を負ったりする場合があります。慣行を実施し、資格のある学生アスリートを特定して採用し、競争力のあるスケジュールを開発し、チーム旅行を調整し、規則と規制の統治の遵守を保証することができます。
責任：
NCAAおよび大学の規制に従って、ビッグテンフットボールプログラムのヘッドコーチを支援します。責任には、次の分野でヘッドコーチを支援することが含まれます。慣行の整理と実施。すべてがNCAA、ビッグテン、およびその他の適用されるガイドラインおよび規制に従って、管理および広報の義務を実行します。
多様性に関する制度的声明：
多様性は、UW-Madisonの強さ、創造性、革新の源です。私たちは各人の貢献を大切にし、彼らのアイデンティティ、文化、背景、経験、地位、能力、および意見を大学コミュニティを豊かにするという深い方法を尊重します。私たちは、教育、研究、アウトリーチ、多様性の卓越性の追求に密接に関連した目標としてコミットします。
ウィスコンシン大学マディソン校は、学生、教職員、スタッフがウィスコンシンと世界に奉仕する人々のために、あらゆる背景の人々のために歓迎的で包括的なコミュニティを作ることにより、その公共の使命を果たしています。
キャンパスでの多様性とインクルージョンの詳細については、次をご覧ください。 多様性と包摂
教育：
必須
学士号
資格：
– 以前の大学のコーチングの経験が望ましい。
– 多様なグループや管理者、教員、スタッフ、学生と協力して作業する能力を所有している必要があります。
– 成功した申請者は、革新的なアプローチとソリューションを開発および実装できる必要があります
– 独立してチームでうまく機能します
– 新しい責任を受け入れるのに柔軟です。
作業タイプ：
フルタイム：100％
このポジションでは、指定されたキャンパスワークの場所で、直接、オンサイトで作業を実行する必要があると予想されています。
予約タイプ、期間：
進行中/再生可能
給料：
交渉可能
年次（12か月）
任命条件：これは限られた予約です。給与は、候補者の資格と経験に見合った適切な範囲内で割り当てられます。優れた特典パッキングも含まれています。成功した申請者は、米国で働く適格性（つまり、合法的な永住者または合法的な永住者、雇用主のスポンサーを必要とせずに米国で働くことを許可された外国人）で働く資格を確保する責任があります）予約の発効日。
追加情報：
ウィスコンシン大学マディソン校の大学間陸上競技部門は、すべての学生アスリートが学術的および競争力のある目標を達成できる環境で、幅広い学生に運動機会を提供するという使命に専念しています。部門は、すべての学生アスリートに公平な機会を提供するよう努め、スポーツマンシップ、尊敬、公正なプレーの原則をプレーの分野で育てます。この部門は、全米大学アスレチック協会（NCAA）、ビッグテン会議、西部大学ホッケー協会（WCHA）、および大学間ローイング協会（IRA）によって確立された規制ガイドラインの下で競合する23スポーツのチームを後援しています。
UW-Madisonは、州の首都であり、州で2番目に大きい都市であるマディソンの中心部にあります。マディソンは、活気に満ちた繁栄する都市としての堅実で長年の国民的評判を持っています。
特別ノート：UW-Madisonは、最終候補者の犯罪歴チェックを実施しています。
注：機密性が書面で要求されない限り、申請者の名前に関する情報はリクエストに応じてリリースする必要があります。ファイナリストは、機密性を保証することはできません。
適用方法：
検討を確実にするには、保証された考慮日に、CSTの午後11時55分までに完全な申請を受信する必要があります。オンラインアプリケーションを完了し、資格と経験、包括的な履歴書、3つの専門的な参照の現在の連絡先情報を参照するカバーレターを添付してください。すべての申請資料は、投稿された期限の後、検索委員会によってレビューされます。選択プロセスにさらに参加するために選択された申請者は、直接通知されます。最終的な選択が行われ、検索が完了すると、すべての申請者に通知されます。
接触：
Kayla Weissel
[email protected]
608-262-6340
リレーアクセス（WTRS）：7-1-1。見る reay_service 詳細については。
公式タイトル：
アシスタントコーチ（CC003）
部門：
A42-InterCollegiate Athletics/Football/Football
雇用クラス：
限定
ジョブ番号：
309494-li
ウィスコンシン大学マディソン校は、平等な機会と積極的な行動雇用主です。
資格のある申請者は、人種、色、宗教、性別、性的指向、性同一性、出身国、年齢、妊娠、障害、または保護された退役軍人およびその他の基盤を含むがこれらに限定されない、それに関係なく雇用のための検討を受けます。連邦規制とUWシステムポリシーによって定義されています。私たちは多様性を通じて卓越性を促進し、すべての資格のある個人が応募することを奨励しています。申請者と従業員の権利に関する詳細および連邦および州の必要な投稿を表示するには、 ここをクリック
障害のために宿泊施設をリクエストする必要がある場合は、次のWebサイトでリクエストを行う方法に関する情報を見つけることができます。 https://employeedisabilities.wisc.edu/disability-accommodation-information-for-applicants/
雇用には、犯罪歴チェックが必要になる場合があります。また、性的暴力やセクシャルハラスメントに関する質問に答えるために、あなたとあなたの参照が必要になる場合があります。
ウィスコンシン大学システムは、成功した候補者の身元がリリースされることを除いて、書面で機密性を要求する応募者の身元を明らかにしません。 Wis。Stat。秒19.36（7）。
年次セキュリティおよび火災安全レポートには、現在のキャンパスの安全および懲戒ポリシー、過去3暦年の犯罪統計、および過去3暦年のキャンパス内の学生住宅火災安全ポリシーと火災統計が含まれています。 UW-Madisonは、リクエストに応じて紙のコピーを提供します。ウィスコンシン大学警察署に連絡してください。
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