科学＆テクノロジー

アクセンチュアのグローバルボス、ジュリー・スウィートがADHDの幹部を「恥をかいた」として告発 – アイリッシュ・タイムズ

コンサルティング会社アクセンチュアのグローバルボスが、神経障害を理由に同社が差別したと主張し、追放された上級幹部を公に「恥をかかせた」として告発された。文書によると、アクセンチュアの元サステナビリティ部門責任者であり、グローバル経営委員会のメンバーであるピーター・レイシー氏は、解雇される前の数か月間、アクセンチュアの会長兼最高経営責任者であるジュリー・スウィート氏から「軽蔑され」「恥をかかされた」と主張した。ロンドンの雇用裁判所に提出した。この訴訟は、近年神経多様性があると診断される成人の増加と、その結果求められる対応策に大手雇用主がどのように対処しなければならないかを浮き彫りにしている。アクセンチュアの世界的トップ幹部の一人だったレイシー氏は、心的外傷後ストレスやうつ病によってさらに悪化した神経学的問題、すなわちADHDに関連して同社に対して障害者差別の訴えを起こしている。 同氏はまた、アクセンチュアが昨年全世界で約1万9000人のポジションを削減する計画の一環として解雇されたことを受け、アクセンチュアに対して不当解雇の訴えを起こしている。訴状では、レイシー氏は「会議から締め出され、スウィート氏などの上級職員から（時には公の場で）軽蔑され、恥をかかされた」と主張している。ニューヨーク上場のアクセンチュア（120カ国で74万人を雇用）は、すべての主張を否定している。 スウィートさんはレイシーさんに不利益な扱いをしたことを否定している。法廷文書によると、レイシー氏は自身の障害が「上級指導チームを含む、彼と一緒に働いた人には明らかだった」と主張した。 アクセンチュアは、レイシー氏の状態は明らかではないと述べた。レイシー氏は訴状の中で、解雇に至るまでの12～18カ月間に職場での困難を引き起こした不特定のストレスによって症状が悪化したと述べた。2022年のイベントで、レイシー氏はスウィート氏が「公に、そして率直に批判した」と主張した。 [Mr Lacy] 約1,000人の前でオフ [Accenture] スタッフ"。同年の別の会議で、スウィート女史が立ち上がって、世界経営委員会全員の前で「ピーター、今すぐやめるべきだ」と言って彼の言葉を遮ったと同氏は主張した。」レイシー氏はまた、2023年2月にスウィート氏とアクセンチュアの最高戦略責任者バスカー・ゴーシュ氏との電話で、前者が「15分間にわたる激しい攻撃に従事した」とも主張した。 [Mr Lacy] 作品に関しては…明白な理由はありません。」「したがって、ADHDの陰性症状は、解雇に至るまでの期間に、従業員の行為によってさらに悪化した」 [Accenture]」と主張には書かれていた。アクセンチュアの弁護書類によると、スウィート氏はレイシー氏を公に「恥をかかせた」ことは一度もないと否定し、2022年5月の世界経営委員会会議でのプレゼンテーションを中止するよう「丁寧に」要請したと述べた。 2023年2月の電話に関して、スウィートさんは、レイシーさんは彼女の「単純な」質問に答えることができなかったと述べ、彼女は「たとえイライラして率直なフィードバックをしたとしても、思慮深く丁寧だった」と付け加えた。この主張は、先月同社が「不確実なマクロ環境」の中で年間売上高予想を下方修正したと発表したスウィート氏にとって、さらなる頭痛の種となっている。木曜日の予備審理は、アクセンチュアの不当解雇に対する抗弁を打ち破ろうとしたレイシー氏の試みを却下した。この雇用法廷の訴訟は、2025年3月31日にロンドンの公判で審理される予定だ。アクセンチュアの広報担当者は次のように述べた。「当法廷が、本件は完全な裁判で決定されるべきであるという点でアクセンチュアと合意したことをうれしく思います。 私たちは法廷文書で述べられたことと、今日の法廷手続きで述べられたこと以外にこれ以上コメントすることはありません。」 – 著作権 The Financial Times Limited 2024 #アクセンチュアのグローバルボスジュリースウィートがADHDの幹部を恥をかいたとして告発 #アイリッシュタイムズ